El trabajo y las identidades (DUBAR)

Que tipo de identidades existen segun Duban?

Como identidad individual: definición de sí, de lo que somos o queremos ser, hecha por nosotros mismos. Su estudio es propio de la Psicología.

Como identidad colectiva: definición de nosotros hecha por los otros, en función de las formas de situar a los individuos en categorías y clases cuyo análisis es propio de las Ciencias Sociales.

Con el estudio de diferentes formas de conceptualizar las identidades, que conclusion llega Dubar?

La identidad nunca es solamente “para los otros” sino también para uno mismo. No es “dada” sino que es “construida” a lo largo de toda la vida. Esta perspectiva reintroduce la dimensión subjetiva de las identidades profesionales que las teorías previas no tomaban en cuenta.

Como se conceptualiza y da las identidades en el trabajo?

NO derivan mecánicamente de las situaciones objetivas de trabajo, sino de las relaciones que se mantienen con los otros actores (jefes, colegas, clientes) en el trabajo vivenciado, es decir, de la situación construída y definida subjetivamente.

Así las identidades en el trabajo se convierten en maneras de ser “actor de sí” y constituyen a su vez ”modelos culturales de organización”, “formas de enfrentar el poder” y “definiciones de sí y de los otros”, que dependen tanto del lugar que se ocupa fuera del trabajo (por ej. en la familia) como del lugar que se ocupa en el trabajo y de los valores, creencias y representaciones que se emplean en la actividad profesional.

Que dice Dubar respecto a los distintos discursos sobre la identidad el trabajo?

Entre los trabajadores que han compartido la misma situación de trabajo y la misma “categoría oficial”, existe una fuerte heterogeneidad de sus discursos sobre el trabajo, las actitudes respecto a él, las formas de contar su pasado profesional. No todos tienen la misma forma de identidad, es decir, no tienen la misma relación subjetiva con el trabajo.

Que son las formas de identidad que se produce en el trabajo?

Las “formas de la identidad” constituyen maneras de vivir el trabajo y de darle sentido y también formas de contar y de anticipar su ciclo de vida laboral y su trayectoria personal que están condicionadas socialmente.