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Formación
Etapa inicial donde los miembros se conocen y establecen relaciones.
Tormenta
Etapa donde surgen conflictos y diferencias de opinión.
Normatividad
Etapa en la que se desarrollan normas y roles dentro del grupo.
Desempeño
Etapa en la que el grupo trabaja de manera efectiva hacia objetivos comunes.
Disolución
Última etapa del grupo donde se evalúa el proceso y se cierra la dinámica.
Cohesión grupal
Sentido de unidad y pertenencia que genera sinergia y mejora la comunicación.
Groupthink
Fenómeno donde se evita cuestionar decisiones por miedo a romper la armonía.
Decisión pasiva
Tipo de decisión donde 'solo sucedió así', sin discusión.
Autoridad
Decisión impuesta por una persona, útil en crisis.
Decisión por minoría
Decisión tomada por un subgrupo sin consenso amplio.
Decisión por mayoría
Método donde gana la opinión más popular.
Compromiso
Decisión donde cada parte cede algo, pero no es óptima.
Consenso
Cuando todos acuerdan una solución ideal.
Comunicación efectiva
Ambiente donde los miembros se sienten seguros de expresar ideas.
Roles claros
Tareas y responsabilidades específicas para una distribución equitativa.
Resolución de conflictos
Estrategias para abordar y resolver desacuerdos constructivamente.
Contrato grupal
Acuerdo que establece expectativas y compromisos entre los miembros.
Registro de decisiones
Documentación del proceso de discusión y decisiones tomadas.
Toma de decisiones
Proceso mediante el cual un grupo elige una opción entre varias disponibles.
Ambiente de apoyo
Espacio donde se incentiva la experimentación y la diversidad de pensamientos.
Pensamiento grupal
Tendencia a priorizar la unanimidad sobre la crítica objetiva.
Sinergia
Interacción productiva entre los miembros del grupo que mejora resultados.
Evaluación de dinámica grupal
Reflexiones sobre el proceso y aprendizajes adquiridos al finalizar el grupo.
Rotación de roles
Cambio de responsabilidades para evitar jerarquías y fomentar participación.
Debates abiertos
Discusiones que estimulan creatividad y exploración de diferentes opiniones.
Expectativas claras
Definición de objetivos y tareas establecidas desde el inicio del trabajo grupal.
Técnicas de consenso
Métodos que buscan acuerdos respetando inquietudes de todos.
Documentación del proceso
Registro donde se detalla el argumento de decisiones y discusiones.
Ambiente seguro
Condiciones que permiten la libre expresión de ideas sin juicios.
Cohesión
Condición que fomenta un compromiso colectivo hacia metas comunes.
Cultura de respeto
Valoración de diversas opiniones y el fomento de un espacio constructivo.
Eficiencia en trabajo grupal
Capacidad del grupo para lograr objetivos de manera efectiva y organizada.
Toma de decisiones participativa
Método que involucra a todos los miembros en el proceso decisional.
Compromiso moral
Obligación de adherirse a lo pactado en un contrato grupal.