Dinámica de grupos, cohesión y toma de decisiones

Formación

Etapa inicial donde los miembros se conocen y establecen relaciones.

Tormenta

Etapa donde surgen conflictos y diferencias de opinión.

Normatividad

Etapa en la que se desarrollan normas y roles dentro del grupo.

Desempeño

Etapa en la que el grupo trabaja de manera efectiva hacia objetivos comunes.

Disolución

Última etapa del grupo donde se evalúa el proceso y se cierra la dinámica.

Cohesión grupal

Sentido de unidad y pertenencia que genera sinergia y mejora la comunicación.

Groupthink

Fenómeno donde se evita cuestionar decisiones por miedo a romper la armonía.

Decisión pasiva

Tipo de decisión donde 'solo sucedió así', sin discusión.

Autoridad

Decisión impuesta por una persona, útil en crisis.

Decisión por minoría

Decisión tomada por un subgrupo sin consenso amplio.

Decisión por mayoría

Método donde gana la opinión más popular.

Compromiso

Decisión donde cada parte cede algo, pero no es óptima.

Consenso

Cuando todos acuerdan una solución ideal.

Comunicación efectiva

Ambiente donde los miembros se sienten seguros de expresar ideas.

Roles claros

Tareas y responsabilidades específicas para una distribución equitativa.

Resolución de conflictos

Estrategias para abordar y resolver desacuerdos constructivamente.

Contrato grupal

Acuerdo que establece expectativas y compromisos entre los miembros.

Registro de decisiones

Documentación del proceso de discusión y decisiones tomadas.

Toma de decisiones

Proceso mediante el cual un grupo elige una opción entre varias disponibles.

Ambiente de apoyo

Espacio donde se incentiva la experimentación y la diversidad de pensamientos.

Pensamiento grupal

Tendencia a priorizar la unanimidad sobre la crítica objetiva.

Sinergia

Interacción productiva entre los miembros del grupo que mejora resultados.

Evaluación de dinámica grupal

Reflexiones sobre el proceso y aprendizajes adquiridos al finalizar el grupo.

Rotación de roles

Cambio de responsabilidades para evitar jerarquías y fomentar participación.

Debates abiertos

Discusiones que estimulan creatividad y exploración de diferentes opiniones.

Expectativas claras

Definición de objetivos y tareas establecidas desde el inicio del trabajo grupal.

Técnicas de consenso

Métodos que buscan acuerdos respetando inquietudes de todos.

Documentación del proceso

Registro donde se detalla el argumento de decisiones y discusiones.

Ambiente seguro

Condiciones que permiten la libre expresión de ideas sin juicios.

Cohesión

Condición que fomenta un compromiso colectivo hacia metas comunes.

Cultura de respeto

Valoración de diversas opiniones y el fomento de un espacio constructivo.

Eficiencia en trabajo grupal

Capacidad del grupo para lograr objetivos de manera efectiva y organizada.

Toma de decisiones participativa

Método que involucra a todos los miembros en el proceso decisional.

Compromiso moral

Obligación de adherirse a lo pactado en un contrato grupal.