Derecho Laboral - Fichas de Vocabulario

Fichas de vocabulario que cubren los conceptos esenciales, principios protectorios, sanciones disciplinarias, tipos de contrato y facultades dentro del Derecho Laboral argentino.

Derecho Laboral

Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y empleadores, cuyo objetivo es proteger al trabajador y garantizar condiciones de trabajo justas.

Trabajador

Persona que presta un servicio o realiza una actividad laboral para otra persona o empresa a cambio de un salario.

trabajador en relación de dependencia

Persona, empresa u organización que contrata al trabajador y recibe su trabajo a cambio de una remuneración.

Contrato de trabajo

Acuerdo mediante el cual una persona se compromete a trabajar para otra, bajo su dependencia, a cambio de un salario.

Remuneración

Dinero que recibe el trabajador por realizar su trabajo; también denominado salario o sueldo.

Jornada laboral

Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. Puede ser diurna, nocturna o insalubre.

Aguinaldo (SAC)

Sueldo Anual Complementario que consiste en un pago adicional recibido por el trabajador, abonado en dos partes durante el año.

Apercibimiento

Sanción disciplinaria consistente en un llamado de atención ante una falta leve del trabajador.

Amonestación

Sanción disciplinaria que constituye una advertencia formal por un incumplimiento laboral.

Suspensión laboral

Sanción disciplinaria mediante la cual se impide trabajar al empleado durante un período determinado, respetando los límites legales.

Despido con justa causa

Finalización de la relación laboral aplicada por el empleador ante la existencia de un incumplimiento grave del trabajador que lo justifica.

Trabajador autónomo

Persona que trabaja por cuenta propia, organiza su actividad, asume sus propios riesgos y cobra por servicios u obras sin relación de dependencia.

Trabajador en relación de dependencia

Persona que trabaja para un empleador, sujeta a su dirección y organización, donde el riesgo empresarial corresponde al empleador y se recibe una remuneración o salario.

Diferencias entre trabajador autónomo y en relación de dependencia

Cuadro que contrapone la organización por cuenta propia frente a la dirección del empleador, la asunción de riesgos, la forma de cobro y la presencia de relación de dependencia.

Contrato por tiempo indeterminado

Tipo de contrato de trabajo que no posee una fecha determinada de finalización y representa la forma normal de contratación.

Contrato a plazo fijo

Modalidad contractual que establece previamente una fecha de inicio y una fecha de finalización, debiendo cumplir con los requisitos legales.

Contrato de temporada

Contrato laboral utilizado para actividades que se desarrollan exclusivamente en determinadas épocas del año, como ciertos trabajos turísticos.

Contrato eventual

Modalidad de contrato de trabajo empleada para cubrir necesidades extraordinarias o transitorias de la empresa.

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato vinculado a la ejecución de una obra o tarea específica, el cual finaliza cuando esta concluye legalmente.

Principio de protección

Principio protectorio que busca amparar al trabajador para garantizar condiciones laborales justas frente a la desigualdad con el empleador.

Principio de irrenunciabilidad

Regla protectoria que establece que el trabajador no puede renunciar válidamente a los derechos reconocidos por las leyes laborales.

Principio de continuidad laboral

Principio que procura la prolongación de la relación de trabajo en el tiempo, evitando extinciones sin causa justificada.

Principio de primacía de la realidad

Principio laboral que otorga prioridad a lo que ocurre efectivamente en la práctica por sobre lo estipulado en documentos o contratos.

Principio de razonabilidad

Regla que exige que todas las decisiones tomadas por el empleador sean ajustadas a la razón y no resulten abusivas.

Principio de buena fe

Obligación según la cual tanto el trabajador como el empleador deben actuar con honestidad y respeto mutuo durante la relación laboral.

Orden público laboral

Conjunto de normas y derechos mínimos obligatorios que impiden acordar condiciones inferiores a las fijadas por la ley.

Dependencia jurídica

Manifestación de la relación de dependencia donde el empleador posee la facultad de dar órdenes e instrucciones sobre la ejecución del trabajo.

Dependencia económica

Aspecto de la relación laboral caracterizado por la percepción de una remuneración otorgada por el empleador de la cual depende el trabajador.

Dependencia técnica

Facultad del empleador para determinar los métodos, herramientas o formas en que se organiza la actividad laboral.

Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)

Norma central del Derecho Laboral en Argentina que regula las relaciones individuales de trabajo y establece derechos y obligaciones de las partes.