Kosten und Kostenübernahme

Humankaptaltheorie: Wer bezahlt die Personalentwicklung?

• Grundaussage: Produktivität des Humankapitals ist durch externe Arbeitsbedingungen und individuelle Leistungsfähigkeit bestimmt

• Humankapital = alle Aktivitäten, die das zukünftige Einkommen bestimmen

• Humankapitaltheorie nimmt kapitaltheoretische Interpretation der menschlichen Arbeit vor

Kosten der Qualifizierung

• Kosten der Maßnahme selbst

• Opportunitätskosten (Produktivitäts- und Einkommensverluste während der Maßnahme)

Individuelle Erträge

• Einkommenserhöhungen in Folge der Höherqualifizierung

Erträge des Unternehmens

• Leistungssteigerungen der Mitarbeiter

• Höhe der Erträge hängt vom Alter des Mitarbeiters und von der erwarteten Nutzungsdauer der erworbenen Qualifikation ab

Entscheidungsregel

Personalentwicklung wird vorgenommen, wenn ihre erwarteten Erträge mindestens gleich dem Aufwand sind

Unterscheidung in spezifisches und allgemeines HK

Wahrscheinlichkeit, mit der Mitarbeiter das Unternehmen wechseln, hängt vor allem davon ab, inwieweit ihre Qualifikation auch für andere Unternehmen attraktiv ist

Spezifisches HK

• führt nur im ausbildenden Unternehmen zu einer erhöhten Produktivität, die Qualifikation ist für den Arbeitnehmer bei Unternehmenswechsel nutzlos

• das Unternehmen muss (generell) einen Anreiz schaffen, damit der Mitarbeiter im Unternehmen verbleibt

• Vorschlag: Unternehmen beteiligt den Mitarbeiter an den Kosten der Qualifizierung

• der Mitarbeiter partizipiert in Form eines höheren Entgelts an der Produktivitätssteigerung

• Ziel: langfristige Zusammenarbeit

Allgemeines HK

• führt in allen Unternehmen zu einer erhöhten Produktivität

• die Qualifikation ist nicht an ein Unternehmen gebunden

• Arbeitnehmer kann ohne Einkommensverlust den Arbeitsplatz wechseln

• für das Unternehmen ist es daher nicht effizient, die Kosten dieser Qualifizierung zu tragen

• Vorschlag: Individuum und/oder Staat tragen die Kosten

• Mitarbeiter können Kosten direkt übernehmen oder auf Teile des Lohns verzichten

• Sinnhaftigkeit der Qualifikationsmaßnahme ist aus Mitarbeitersicht von der Amortisationsdauer der Investition abhängig