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¿Cuál es una obligación ética y no patrimonial del patrono hacia el trabajador según el Código de Trabajo?
Según el artículo 61 del Código de Trabajo, una obligación ética y no patrimonial del patrono es el deber de respetar la dignidad del trabajador y abstenerse de maltratarlo.
¿Cuál es la obligación del patrono en cuanto a la ocupación efectiva del trabajador, respaldada por la ley laboral?
El deber de ocupación efectiva del patrono está respaldado por el artículo 61, inciso a) del Código de Trabajo, que establece que el empleador debe brindar al trabajador ocupación efectiva en las labores convenidas en el contrato.
Cuál es la diferencia entre las obligaciones del patrono según el código de trabajo?
Las obligaciones del patrono están definidas en el contrato de trabajo y otras normativas laborales, mientras que las obligaciones por su origen provienen de la ley, independientemente de si están especificadas en el contrato, según el artículo 22 del Código de Trabajo.
Cuál es el derecho del patrono en cuanto al producto del trabajo, respaldado por el codigo de trabajo?
El patrono tiene derecho a que el producto del trabajo sea de calidad conforme a las especificaciones acordadas, según el principio de reciprocidad y equidad establecido en el artículo 19 del Código de Trabajo.
¿Cuál es el fundamento legal que respalda la prescripción en los contratos laborales?
La prescripción está respaldada por la garantía constitucional de Seguridad Jurídica, según el artículo 2 de la constitución política de la república de Guatemala.
¿Qué implica el principio constitucional de Seguridad Jurídica en el ámbito laboral?
El principio de Seguridad Jurídica garantiza que el ejercicio de un derecho adquirido por un individuo esté libre de riesgos o daños, proporcionando certeza y protección en la situación legal de cada ciudadano.
¿Cuáles son las principales modalidades de contrato de trabajo en cuanto a plazos?
Las modalidades principales son los contratos de plazo indefinido, plazo fijo y obra determinada.
¿Cómo deben proceder las partes en caso de terminación anticipada de un contrato por tiempo indefinido?
En caso de terminación anticipada, la parte responsable debe pagar una indemnización al trabajador por el daño causado, o en su defecto, salarios a título de daños y perjuicios.
¿Cuál es el plazo para reclamar el pago de indemnización en caso de despido injustificado?
El plazo es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato. ART 260 C.T
¿Qué sucede si el contrato concluye después de los 60 días de periodo de prueba?
El trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para presentar la denuncia por falta de pago dentro de los 30 días siguientes a la terminación del contrato.
¿Cuál es el plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales?
El plazo es de 2 años, según el artículo 264 del Código de Trabajo.
¿Qué casos de excepción existen en cuanto a la estabilidad laboral?
Algunos casos de excepción incluyen a trabajadores en estado de embarazo, dirigentes sindicales, y durante la formación de un sindicato, entre otros.
¿Cuál es la definición de terminación del contrato de trabajo?
La terminación del contrato de trabajo consiste en ponerle fin a la relación laboral que une a las partes, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento, por una o varias causas imputables al trabajador o al empleador.
Qué formalidades deben seguirse al terminar un contrato de trabajo?
Toda terminación debe hacerse constar por escrito, ya sea por el patrono o por el trabajador. Esto es exigido por el Artículo 78 del Código de Trabajo.
¿Cuáles son los efectos colaterales de la terminación de la relación laboral?
Entre los efectos colaterales de la terminación de la relación laboral se incluyen la pérdida de habilidades y conocimientos para el empleador, la pérdida de ingresos para el trabajador y su familia, la ruptura de relaciones personales y la posibilidad de problemas y malentendidos entre el patrono y el trabajador.
¿Cuáles son las principales causas de terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono?
Las principales causas son el despido directo, ya sea justificado o injustificado, el advenimiento del plazo fijado en el contrato o la conclusión de la obra.
¿Qué implica el despido indirecto y cuándo puede ocurrir?
El despido indirecto ocurre cuando el trabajador es acosado por el patrono o cuando se modifican las condiciones del contrato sin su consentimiento y en su perjuicio. El trabajador puede tomar la decisión de darse por despedido en forma indirecta y conserva su derecho a indemnización.
¿Qué ocurre en caso de abandono de trabajo por parte del trabajador?
Si el trabajador abandona el trabajo por decisión propia, pierde el derecho a indemnización y puede ser sujeto a una demanda por daños y perjuicios por parte del patrono, quien debe probar las causas del abandono.
¿Cuándo se considera que hay suspensión de contrato de trabajo?
La suspensión de contrato de trabajo ocurre cuando una o ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones sin que se extingan los derechos consecuentes, manteniéndose vigente el contrato.
¿Cuáles son las clases de suspensión de contrato de trabajo?
Las clases son: suspensión individual parcial, suspensión colectiva parcial, suspensión individual total y suspensión colectiva parcial.
Qué derechos y obligaciones se derivan de la relación de trabajo?
Durante la relación de trabajo, tanto el trabajador como el patrono tienen derechos y obligaciones que deben ser observados. Estos están explicados en los artículos 61 al 64 del Código de Trabajo.
¿Qué implica la terminación de contrato de trabajo por fallecimiento del trabajador?
En caso de fallecimiento del trabajador, sus dependientes pueden reclamar las prestaciones laborales que correspondan. Esto puede requerir el inicio de un procedimiento legal para determinar los beneficiarios y reclamar las prestaciones pendientes.
¿Qué es la potestad disciplinaria del patrono?
La potestad disciplinaria del patrono es una facultad discrecional que le permite tomar medidas disciplinarias, como el despido, como consecuencia despues de seguir un procedimiento disciplinario adecuado.
¿Qué derechos tiene el trabajador si está siendo investigado y enfrenta un proceso disciplinario
El trabajador tiene derecho a ser informado formalmente del proceso disciplinario en su contra, a conocer los cargos imputados, a tener acceso a las pruebas en su contra, a presentar sus descargos, y a controvertir las decisiones tomadas.
¿Cuál es la importancia del procedimiento disciplinario para ambas partes?
El procedimiento disciplinario garantiza los derechos de ambas partes en la relación laboral al permitir que el trabajador tenga una defensa adecuada y al proporcionar al empleador un proceso legal para tomar decisiones basadas en pruebas y argumentos válidos.
¿Quiénes son considerados trabajadores especiales sujetos a régimen especial según el código laboral?
Los trabajadores especiales sujetos a régimen especial según el código laboral son:
a) Agrícolas y ganaderos
b) Mujeres
c) Menores de edad
d) Aprendices
e) Domésticos
f) Trabajadores a domicilio
g) Otros trabajos especiales
¿Cuáles son las principales normativas que protegen los derechos laborales de las mujeres en Guatemala?
Las normativas que protegen los derechos laborales de las mujeres en Guatemala incluyen:
No discriminación por razón de género
Protección durante el embarazo y la lactancia
Inamovilidad durante el período de embarazo y lactancia
Acceso igualitario al salario y oportunidades laborales
¿Cuáles son las restricciones laborales para los menores de edad según el código laboral guatemalteco?
Las restricciones laborales para los menores de edad según el código laboral guatemalteco incluyen
No pueden trabajar horas extraordinarias
Su jornada laboral se reduce en una hora
los menores de 14 años necesitan autorización de sus padres e inspección de trabajo para trabajar
¿Cómo se define el concepto de trabajador independiente según el código de trabajo?
Un trabajador independiente según el código de trabajo, es aquel que realiza su trabajo de manera autónoma y no está subordinado a un empleador. Ejemplos incluyen comisionistas, factores de comercio, agentes vendedores, agentes inmobiliarios, trabajadores artesanos y trabajadores ocasionales.
¿Cuál es la responsabilidad solidaria del patrono antiguo y el nuevo en caso de sustitución patronal según el código de trabajo?
Según el código, el patrono antiguo y el nuevo son responsables solidarios durante los seis meses siguientes a la sustitución. Después de este período, el nuevo patrono asume la responsabilidad total de todas las obligaciones laborales existentes al momento de la sustitución.
¿Cómo se distinguen los empleados de confianza según el código de trabajo?
Los empleados de confianza se distinguen por:
Realizar trabajos importantes para la empresa.
Tener una estrecha relación con el empleador y preferencia por los intereses patronales.
Dependencia directa de la empresa y participación en actividades identificadas con los intereses de la misma.
Exclusión de la protección legal de los trabajadores normales en conflictos colectivos debido a su libre nombramiento y remoción.
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