Samenvatting Privacy, Discretieplicht, Beroepsgeheim & Arbeidsrecht (VOCABULARY flashcards)

VOCABULARY flashcards die kernbegrippen uit privacy, beroepsgeheim en arbeidsrecht samenvatten met bijpassende definities.

Privacy

Allerlei persoonsgebonden feiten, gevoelens, meningen en gedragingen die iemand voor zichzelf wenst te behouden; fundamenteel mensenrecht met meerdere dimensies zoals rust, integriteit en geheimhouding.

Discretieplicht

Verplichting tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie binnen een organisatie, beperkt tot de opdracht of dienst; niet vanzelf strafbaar, maar geen algemene bescherming van het privébelang.

Beroepsgeheim

Zwijgplicht verbonden aan een vertrouwensrelatie tussen hulpverlener en cliënt; schending strafbaar en gerelateerd aan integriteit van het beroep.

Vertrouwensfiguur

Iemand bij wie cliënten zich veilig voelen om persoonlijke informatie mee te delen; noodzakelijke voorwaarde om beroep te kunnen uitoefenen.

Vertrouwelijke informatie

Informatie die in het kader van een beroep is verkregen en die niet zonder toestemming bekendgemaakt mag worden.

Kernvoorwaarden bij privacy-inbreuk (drieledig criterium)

Legaliteit (inbreuk voorzien door wet), Legitimiteit (doel dient tot vrijwaring van een waarde), Proportionaliteit (inbreuk noodzakelijk in een democratische rechtsstaat).

Drieledig criterium toetssteen

Toepassen van legality, legitimiteit en proportionaliteit bij inmenging in privacyrechten.

Gedeeld beroepsgeheim

Informatie delen met meerdere hulpverleners die bij de behandeling betrokken zijn; alleen noodzakelijke gegevens.

Gezamenlijk beroepsgeheim

Informatie delen binnen hetzelfde team; alleen relevante informatie.

Instemming van de cliënt (bij doorbreken beroepsgeheim)

Toestemming van de cliënt om vertrouwelijke gegevens bekend te maken als gedeeld/gemeenschappelijk beroepsgeheim niet voldaan is.

Noodtoestand (beroepsgeheim)

In uitzonderlijke gevallen kan informatie gedeeld worden uit noodzaak ter bescherming van hoger belang.

Meldrecht

Geoorloofd delen van informatie door de hulpverlener in bepaalde omstandigheden (bijv. slachtoffer, instemming, noodgeval) zonder verplichting.

Meldplicht

Verplichte melding aan politie/justitie in uitzonderlijke gevallen (bijv. ernstig gevaar, terroristische misdrijven).

Artikel 458 SW (uitzonderingen beroepsgeheim)

Wettelijke grondslagen waarop het beroepsgeheim kan worden doorbroken (bijv. instemming, noodtoestand, meldrecht/plicht).

Zwijgplicht

Netto uitsluiting van informatie uit wantrouwen richting derden; het beroepsgeheim primeert tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is.

Verplichting tot geheimhouding (uit hoofde van beroep of staat)

Verplichting om vertrouwelijke informatie in het kader van de functie geheim te houden.

Proeftijd / proefbeding

Bepaling in de arbeidsovereenkomst die de WG de mogelijkheid biedt om werknemer gedurende een periode te beoordelen; bijzondere regeling na invoering van het Eenheidsstatuut (afschaffing voor meeste gevallen).

Eenheidsstatuut

Statuut dat sinds 1 jan 2014 het proefbeding voor veel situaties heeft afgeschaft; uitzonderingen bestaan voor studenten en uitzendarbeid.

Arbeidsovereenkomst (AO)

Overeenkomst tussen werkgever en werknemer om arbeid te verrichten tegen loon onder gezag.

Aannemingsovereenkomst

Werk verrichten als zelfstandige zonder gezag en tegen betaling door opdrachtgever.

Schijnzelfstandige

Iemand doet alsof hij zelfstandig is om minder sociale bijdragen te betalen; feitelijk is er sprake van een werknemer.

Schijnwerknemer

Iemand doet zich voor als werknemer om minder beschermd te zijn of regels te omzeilen.

Arbeid aan aard (arbeider vs bediende)

Arbeider: voornaamlijk handenarbeid; Bediende: voornaamlijk hoofdarbeid; verschillen in bescherming en vervanging.

Duur van AO (onbepaalde duur)

AO zonder termijn; ontslag mogelijk met opzegtermijn; kan mondeling bestaan.

Duur van AO (bepaalde duur)

AO met begin- en einddatum; voortijdige beëindiging mogelijk in eerste helft; max 4 opeenvolgende periodes tot 2 jaar; daarna AO onbepaalde duur.

Omvang van AO (voltijds vs deeltijds)

Voltijd: 38 uur/week; Deeltijds: minder dan 38 uur/week; deeltijds kent minder bescherming en vergt een duidelijk rooster.

Carensdag

De eerste ziektedag die vaak niet wordt betaald; onderdeel van arbeidstelsels en loongegevens.

Proeftijd (nes)

Periode waarbinnen WG en WN kunnen beoordelen of de arbeidsrelatie geschikt is; na invoering van het Eenheidsstatuut in veel gevallen afgeschaft.

Schorsing van de AO

Tijdelijk niet uitvoeren van arbeidsovereenkomst; kan gevolg hebben voor loon afhankelijk van oorzaak (overmacht, ziekte, etc.).

Overmacht (arbeidsrecht)

Onvoorziene gebeurtenis waardoor uitvoering van AO onmogelijk wordt; meestal geen recht op loon.

Staking vs Lock-out

Staking: loonpremie-ondersteuning bij collectieve actie; Lock-out: werkgever houdt de werkers buiten zonder loon.

Loonregeling bij ziekte (arbeid)

Arbeiders: loon en mutualiteit eerste maand; daarna enkel mutualiteit; Bedienden: loon eerste 30 dagen; daarna ziekenfonds.

Einde AO door overlijden

Overlijden van werknemer beëindigt AO; werkgever mogelijk nog afhankelijk van omstandigheden.

Overmacht bij einde AO

Overmacht kan einde AO without opzegtermijn en zonder schadevergoeding; medische overmacht vereist beoordeling door arbeidsgeneesheer.

Wederzijdse toestemming (AO)

WP en WN kunnen in onderling akkoord AO beëindigen; geen schriftelijke vereiste maar wel aanbevolen.

Ontslag om dringende reden

Ernstige tekortkoming die onmiddellijke en definitieve beëindiging mogelijk maakt; geen opzegtermijn en geen werkloosheidsuitkering.

Opzegtermijn

Termijn waarbinnen ontslag moet worden gegeven; begint meestal op de eerste maandag na de opzegging; kan variëren op basis van wettelijke/bedingen.

Motivering ontslag

Vanaf 2014 heeft de werknemer binnen 2 maanden na ontslag recht op een schriftelijke motivering; werkgever kan bij niet-naleving een schadevergoeding krijgen.

Arbeidsreglement

Reglement met urenroosters, loonberekening, EHBO, vakantiedagen, ziekteverlof; WN dient hiervan op de hoogte te zijn.

Vakorganisaties

Vereniging van werknemers of werkgevers die belangen behartigen; taken: oproepen tot staking, cao-onderhandelingen, betrokkenheid bij sociale rechtbanken.

CAO (Collectieve Arbeids Overeenkomst)

Overeenkomst tussen één of meer werkgevers en één of meer werknemersorganisaties; regels afgesproken op sectorniveau of ondernemingsniveau.

Werkloosheidsuitkering (RVA)

Uitkering gefinancierd via RSZ en betaald door RVA; berekend op basis van laatst verdiend loon, gezinssituatie en duur van werkloosheid.

Studentenarbeid en regels

Proefperiode van 3 dagen; solidariteitsbijdrage 8,13%; maximaal 600 uur per jaar; geen volledige sociale zekerheidsrechten.