Derecho Laboral: Huelga, Paro y Definiciones Legales

Flashcards de vocabulario legal basadas en el Código de Trabajo sobre huelgas, paros, prescripciones y definiciones fundamentales de la relación laboral.

Huelga legal

Suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores con el propósito de mejorar o defender sus intereses económicos.

Huelga justa

Ocurre cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono por incumplimiento de contratos, del pacto colectivo o por negativa injustificada a otorgar mejoras económicas que el patrono pueda conceder.

Huelga injusta

Se declara cuando no concurren motivos imputables al patrono; los trabajadores no tendrán derecho a salario por el tiempo que dure el movimiento.

Servicio mínimo de emergencia

Turnos fijados entre el $20\%$ y $30\%$ del total de trabajadores para asegurar servicios esenciales relacionados con salud, seguridad y economía públicas durante una huelga.

Paro legal

Suspensión y abandono temporal del trabajo ordenados y mantenidos por uno o más patronos de forma pacífica para defender sus intereses económicos, implicando el cierre total de la empresa.

Paro justo

Aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores.

Paro injusto

Aquel cuyos motivos son imputables al patrono, obligándolo a pagar a los trabajadores los salarios caídos durante la suspensión.

Prescripción

Medio de librarse de una obligación impuesta por el Código de Trabajo mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones determinadas por la ley.

Prescripción de despido justificado

El derecho de los patronos para despedir justificadamente prescribe en $20$ días hábiles desde que se dio la causa o se conocieron los hechos.

Prescripción de reclamo por despido

El derecho de los trabajadores para reclamar contra su patrono prescribe en $30$ días hábiles contados a partir de la terminación del contrato.

Prescripción general de derechos contractuales

Salvo disposición especial, los derechos provenientes de contratos de trabajo o pactos colectivos prescriben en $4$ meses desde la terminación del contrato.

Prescripción de derechos del Código

Los derechos que provienen directamente del Código de Trabajo o sus reglamentos prescriben en el término de $2$ años.

Reglamento interior de trabajo

Conjunto de normas elaborado por el patrono para regular la ejecución o prestación concreta del trabajo; es obligatorio para patronos con $10$ o más trabajadores permanentes.

Suspensión colectiva total

Situación donde ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, como en el caso de falta de materia prima no imputable al patrono o fuerza mayor.

Contrato por tiempo indefinido

Contrato individual de trabajo en el cual no se especifica una fecha para su terminación.

Contrato a plazo fijo

Contrato donde se especifica fecha para su terminación o se prevé un hecho como la conclusión de una obra que pone fin a la relación laboral.

Patrono

Toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Trabajador

Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Representantes del patrono

Personas individuales que ejercen a nombre del patrono funciones de dirección o administración, como gerentes, directores y administradores.

Despido indirecto

Derecho de los trabajadores para dar por terminado su contrato con justa causa; el derecho prescribe en $20$ días hábiles desde el motivo dado por el patrono.