Introducción a la Legislación Laboral

Flashcards de vocabulario sobre la introducción a la legislación laboral, incluyendo fuentes, derechos constitucionales y criterios de aplicación normativa.

Objeto del Derecho del Trabajo

Regula la relación entre trabajadores y empresarios con principios propios, actuando como un derecho protector, compensador o igualador para corregir desigualdades materiales.

Derecho individual del trabajo

Normas que fijan el marco de regulación del contrato de trabajo, sus modalidades, condiciones de trabajo (salario, jornada, descansos) y medidas de prevención de riesgos.

Derecho colectivo del trabajo

Sistema de relaciones laborales que abarca la defensa de intereses (sindicatos), la negociación colectiva, la participación en la empresa y medios de solución de conflictos como la huelga.

Inspección de Trabajo y de Seguridad Social (ITSS)

Órgano de la Administración laboral encargado de realizar tareas de control del cumplimiento del Derecho del trabajo y la Seguridad Social.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

Norma básica heterónoma por la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Convenios estatutarios

Convenios que cumplen los requisitos del Estatuto de los Trabajadores y gozan de eficacia «erga omnes», obligando a todos los empresarios y trabajadores de su ámbito.

Acuerdos colectivos

Instrumentos de la negociación colectiva que tienen por objeto la regulación de un aspecto concreto de las relaciones laborales (interprofesionales, de fin de conflicto o de empresa).

Carta Social Europea

Norma del Consejo de Europa (Turín 18-10-1961) ratificada por España en 1980 y revisada en 2021, que garantiza y refuerza los derechos de los trabajadores.

Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH)

Convenio de 4-11-1950 interpretado por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) que prohíbe la discriminación en su Protocolo $nº 12$.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Organismo internacional cuyos convenios ratificados obligan en España; sus recomendaciones operan como criterios interpretativos o aclaratorios.

Derechos de protección máxima

Derechos fundamentales y libertades públicas (Sección 1ª del Cap. II del Título I, Const art. 14 a 29) desarrollados por ley orgánica y tutelables mediante recurso de amparo.

Derecho a la tutela judicial efectiva

Derecho recogido en el artículo $24$ de la Constitución que incluye múltiples vertientes como la garantía de indemnidad.

Juicio de idoneidad

Primera fase del juicio de proporcionalidad que valora si la medida empresarial es susceptible de conseguir el objetivo propuesto.

Juicio de necesidad

Fase que determina que no exista otra medida más moderada para conseguir el propósito empresarial con igual eficacia.

Juicio de proporcionalidad en sentido estricto

Fase que valora si la medida es equilibrada, derivando más beneficios para el interés general que perjuicios sobre otros bienes en conflicto.

Jerarquía normativa

Principio que establece que las normas de rango inferior deben someterse a las de rango superior (Constitución, Tratados, Leyes, Reglamentos, Convenios, Contratos).

Prevalencia temporal

Principio de sucesión normativa donde una norma posterior del mismo rango deroga la anterior, siempre que no incurra en retroactividad prohibida.

Norma más favorable

Principio del artículo $3.3$ del Estatuto de los Trabajadores que aplica la norma más ventajosa para el trabajador ante la vigencia simultánea de dos normas de igual rango.

Condición más beneficiosa

Beneficio individual incorporado al contrato de trabajo por voluntad del empleador (habitualidad y persistencia) que no puede ser suprimido unilateralmente.

Irrenunciabilidad de derechos

Imposibilidad de los trabajadores de renunciar a derechos reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o convenios colectivos indisponibles.

In dubio pro operario

Criterio de interpretación que, en caso de duda tras seleccionar la fuente aplicable, favorece el sentido más beneficioso para el trabajador.