Teil 2- Fallstudien - Person B
Call Kai
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Practice Test
Spaced Repetition
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Dieses Set enthält Konnektoren, Fallbeispiel-Konzepte (Vorteile, Nachteile, Herausforderungen, Konsequenzen) und das Kernvokabular für die Vorbereitung auf die Oral-B2+-Prüfung an der HEG Genf.
Name | Mastery | Learn | Test | Matching | Spaced | Call with Kai |
|---|
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110 Terms
Einerseits… Andererseits…
D'une part… d'autre part…
Das fuhrt dazu, dass…
Cela conduit à…
Meiner Meinung nach…
À mon avis…
Ich stimme zu, aber…
Je suis d'accord, mais…
Ich sehe das anders, weil…
Je vois cela différemment parce que…
die Fairness verbessern
améliorer l'équité (Vorteil)
die Angstkultur entstehen
une culture de la peur peut naître (Nachteil)
die Fuhrungsrolle starken
renforcer le rôle de manager / leader (Herausforderung)
das Arbeitgeberimage schaden
nuire à l'image de l'employeur (Konsequenz)
der Dialog fordern
encourager le dialogue (Vorteil)
die Kontrolle wahrnehmen
être perçu comme un contrôle (Nachteil)
die Schulung brauchen
avoir besoin d'une formation (Herausforderung / Schulung für Führungskräfte)
die Leistungsfahigkeit verbessern
améliorer la capacité de performance (Konsequenz)
die Kosten sparen
économiser des coûts (Vorteil)
das Betriebsklima verschlechtern
le climat de travail peut se dégrader (Nachteil)
die Grenze beachten
respecter les limites / la limite (Herausforderung / rechtliche Grenzen beachten)
das Vertrauen beschadigen
endommager la confiance (Konsequenz)
die Produktivitat erhohen
augmenter la productivité du groupe (Vorteil)
die Motivation sinken
la motivation peut baisser (Nachteil)
der Prozess fair gestalten
concevoir le processus de manière équitable (Herausforderung)
der Bewerber abschrecken
décourager les candidats qualifiés (Konsequenz)
das Wohlbefinden verbessern
améliorer le bien-être des employés (Vorteil)
die Ressource binden
mobiliser / lier beaucoup de ressources (Nachteil)
das Instrument finden
trouver le bon instrument (Herausforderung)
die Kosten langfristig senken
réduire les coûts à long terme (Konsequenz)
der Umsatz steigern
augmenter le chiffre d'affaires (Vorteil)
das Vertrauen verlieren
perdre la confiance des clients (Nachteil)
der Preis klar kommunizieren
communiquer les prix clairement (Herausforderung)
die Kundentreue beeinflussen
influencer la fidélité des clients (Konsequenz)
das Zugehorigkeitsgefuhl fordern
favoriser le sentiment d'appartenance (Vorteil)
die Information gefahrden
mettre en danger les informations confidentielles (Nachteil)
die Kommunikation koordinieren
coordonner la communication (Herausforderung)
die Kommunikation verbessern
améliorer la communication interne (Konsequenz)
der Talent gewinnen
gagner / attirer de jeunes talents (Vorteil)
der Altere benachteiligen
les plus âgés peuvent se sentir désavantagés (Nachteil)
das Bedurfnis balancieren
équilibrer les différents besoins (Herausforderung)
die Fluktuation senken
baisser le taux de rotation du personnel (Konsequenz)
die Leistung verbessern
améliorer la performance de tous (Vorteil)
die Fuhrungskraft uberfordern
surcharger les cadres / managers (Nachteil)
die Generation gleichbehandeln
traiter toutes les générations de la même manière (Herausforderung)
der Zusammenhalt starken
renforcer la cohésion (Konsequenz)
die Kosten senken
réduire les coûts salariaux (Vorteil im Zusammenhang mit Chatbots)
der Kunde enttauschen
décevoir les clients (Nachteil)
die Ubergabe sicherstellen
assurer le transfert aux humains (Herausforderung)
der Kunde verlieren
perdre des clients (Konsequenz)
der Krankenstand
le taux d'absenteisme
der Krankenschein
l'arret maladie
das Ruckkehrgesprach
l'entretien de retour
der Missbrauch
l'abus
der Beweis
la preuve
der Datenschutz
la protection des donnees
die Fuhrungsrolle
le role de manager
die Schulung
la formation
das Vertrauen
la confiance
die Motivation
la motivation
die Leistungsfahigkeit
la capacite de performance
der Burnout
le burnout / l'epuisement
die Uberlastung
la surcharge
das Wohlbefinden
le bien-etre
der Aufwand
l'effort / la charge de travail
die Effizienz
l'efficacite
die Produktivitat
la productivite
die Kundigung
le licenciement
die soziale Unsicherheit
l'insecurite sociale
das Arbeitgeberimage
l'image de l'employeur
die Preisgestaltung
la fixation des prix
das Dynamic Pricing
la tarification dynamique
die Marge
la marge
die Preisdiskriminierung
la discrimination par les prix
die Transparenz
la transparence
die Kundentreue
la fidelite des clients
der Wettbewerb
la concurrence
die Nachfrage
la demande
die Reputation
la reputation
der Algorithmus
l'algorithme
die Inflation
l'inflation
der Markenwert
la valeur de la marque
das Informationsleck
la fuite d'informations
das Gerucht
la rumeur
das Timing
le bon moment / le timing
die Loyalitat
la loyaute
das Zugehorigkeitsgefuhl
le sentiment d'appartenance
die Work-Life-Balance
l'equilibre vie pro / perso
die Generation Z
la generation Z (nes entre 1995-2010)
der Babyboomer
le baby-boomer (nes entre 1946-1964)
die Arbeitsmoral
l'ethique de travail
Quiet Quitting
faire le strict minimum
der Fachkraftemangel
la penurie de main-d'oeuvre qualifiee
die Mitarbeiterbindung
la fidelisation des employees
die Fluktuation
le taux de rotation du personnel
die Einheitlichkeit
l'uniformite / la coherence
der Zusammenhalt
la cohesion
der Konflikt
le conflit
der Druck
la pression
der Chatbot
le chatbot
die Automatisierung
l'automatisation
die DSGVO
le RGPD
die Erreichbarkeit
la disponibilite / l'accessibilite
die Ubergabe
la transmission / le transfert
die personliche Beratung
le conseil personnalise