Módulo 3.3: Gestión del Talento Humano

Flashcards de vocabulario técnico sobre el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, basados en los modelos administrativos y legales del área contable en El Salvador.

Reclutamiento Interno

Modelo basado en la teoría de la pirámide organizacional que reduce costos en capacitación y aumenta la moral del empleado actual.

Reclutamiento Externo

Modelo que utiliza fuentes como agencias de empleo y redes sociales profesionales para el ingreso de capital intelectual fresco.

Modelo por Competencias

Enfoque moderno que evalúa el conocimiento (Saber), las habilidades (Saber hacer) y las actitudes (Saber ser).

Período de Prueba

Según la ley salvadoreña, son los primeros 30 días de trabajo donde las partes evalúan la idoneidad del puesto.

Análisis de Puesto

Fase técnica que consiste en definir las tareas, responsabilidades y requisitos de educación y experiencia para una vacante.

Metodología STAR

Técnica de entrevista que significa Situación, Tarea, Acción y Resultado, usada para predecir el comportamiento ante retos contables.

Pruebas Psicométricas

Herramientas que permiten medir rasgos como la honestidad, el trabajo bajo presión y la estabilidad emocional.

Modelo de Colocación

Modelo de selección donde existe un solo candidato para una sola vacante y se decide si se acepta o se rechaza.

Modelo de Selección

Modelo de selección donde existen varios candidatos para una sola vacante que se comparan entre sí para elegir al mejor.

Modelo de Clasificación

Modelo complejo donde existen varios candidatos para varias vacantes, evaluando si un perfil encaja en puestos alternativos.

Inducción Específica

Fase que incluye la presentación del puesto de trabajo, entrega de equipo y explicación de las metas de rendimiento.

Costo de la Mala Contratación

Gasto estimado entre 3 y 6 veces el salario del puesto debido a errores cometidos y la necesidad de reiniciar el proceso.

Matriz de Competencias

Diccionario que define niveles del 1 al 4 para habilidades técnicas, permitiendo una evaluación numérica y objetiva.

Contrato por Tiempo Determinado

Contrato válido según el Art. 25 del Código de Trabajo solo si la naturaleza del trabajo es accidental o temporal.

Contratación de Servicios Profesionales

Modalidad que no genera relación laboral de dependencia, se maneja por factura y no paga ISSS ni AFP.

Descripción del Puesto

Resumen escrito de las tareas, responsabilidades, condiciones de trabajo y relación jerárquica de un cargo.

Especificación del Puesto

Documento que define el perfil de salida incluyendo requisitos intelectuales, físicos y responsabilidades implícitas.

Employer Branding

Marca empleadora utilizada para atraer a los mejores candidatos del mercado mediante la imagen de la empresa.

Curriculum Vitae (CV)

Instrumento técnico de presentación que resume la trayectoria académica, laboral y vivencial de un aspirante.

CV Funcional

Modelo de currículum que se centra en las habilidades y competencias sin importar las fechas de las experiencias.

Modelo de Valoración

Modelo planificado para puestos de alta gerencia donde se evalúa el potencial de crecimiento a largo plazo.

Scorecard

Tarjeta de puntuación que consolida resultados de pruebas psicométricas, técnicas y notas de entrevistas conductuales.

Análisis de Brechas

Comparación del perfil real del candidato contra el Profesiograma o perfil ideal para decidir si las debilidades son entrenables.

Criterio de Eficiencia

Criterio de evaluación que mide el tiempo y recursos necesarios para que una persona alcance su máximo rendimiento.

Assessment Center

Técnica avanzada de selección donde se simulan situaciones reales de trabajo para evaluar múltiples competencias simultáneamente.

Time to hire

Indicador de gestión (KPI) que mide el tiempo total transcurrido para cubrir una vacante.