7. MUTATION DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI

Travail

Activité humaine de création de biens et de services, qu’elle soit déclarée ou non et rémunéré ou non.

Emploi

Exercice d’une activité professionnelle rémunéré et déclarée.

Activité

Ensemble des personnes qui sont en situation d’emploi ou qui en cherchent un.

Chômage

Situation d’un individu sans emploi, disponible pour travailler et qui recherche un emploi.

Qualité de l’emploi

Manière dont un emploi contribue au bien-être actuel et futur d’un individu.

Organisation du travail

Manière dont les différentes tâches sont répartis, combiné et coordonner entre les différents acteurs d’une organisation productive.

Organisation du travail post-tayloriennes

Nouvelles formes d’organisation du travail à partir des années 60, reposant sur la flexibilité, l’implication des salariés et remettant en cause deux principes tayloriens (la production en masse de produits et la non confiance en envers les salariés).

Flexibilité

C’est la capacité à adapter, quantitativement et qualitativement la production et la main-d’œuvre en fonction de la demande.

Management participatif

C’est une méthode d’organisation du travail qui repose sur une logique d’implication et de participation des salariés dans la prise de décision.

Recomposition des tâches

C’est un principe qui consiste à enrichir les tâches des salariés en leur confiant des tâches plus variées et certaines responsabilités.

Numérique

Ensemble des technologies liées à l’informatique, Internet et à la télécommunication.

Télétravail

Forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui pourrait être effectué dans les locaux de l’employeur est effectué par le salarié en dehors, grâce aux technologies de l’information et de la communication.

Polarisation

Mouvement d’accroissement parallèle d’emploi qualifier et de qualité et d’emploi non qualifié précaire causés par le progrès technique.

Intégration

Processus par lequel l’individu va tisser des liens avec les autres membres de la société et partager des valeurs et des buts communs.

Désaffiliation

Processus par lequel la rupture du lien professionnel, causé par le chômage s’accompagne de l’affaiblissement, des réseaux de sociabilité et relationnelle de l’individu.

Disqualification sociale

Processus au cours duquel la rupture successives des liens sociaux mène à la marginalisation d’un individu qui perd ainsi toute reconnaissance sociale.

Précarité

Situation d’un individu placé dans une situation d’instabilité économique et sociale.