Marco de Planificación y Funciones

¿Cuál es el objetivo estratégico de la planificación de RRHH y en qué sectores es más crítico?

Optimizar el capital humano para tener el número y tipo correcto de empleados en el momento adecuado. Evita el exceso (costes) y la escasez (baja productividad). Es crítico en los sectores terciario (servicios) y cuaternario (tecnología).

Diferencia entre el Plan de RRHH de una gran empresa y el de una pequeña.

En las grandes es un documento formal por escrito que detalla todo el proceso. En las pequeñas es una estrategia mental del propietario o director de personal.

¿Qué factores internos y externos alteran el Plan de RRHH?

Internos: Reestructuraciones corporativas, fusiones y adquisiciones de empresas. Externos: Estado de la economía general (auge o recesión) y fluctuaciones en las tasas de desempleo.

¿Cuáles son las 6 funciones esenciales de un departamento de RRHH?

1. Reclutamiento y selección. 2. Nóminas y sueldos. 3. Formación y desarrollo. 4. Seguridad y prevención de riesgos. 5. Permisos y vacaciones. 6. Diseño y definición de puestos.

Define los conceptos de "Cambios Demográficos" e "Inmigración" en el contexto de los RRHH.

Cambios demográficos: Variaciones cuantitativas/cualitativas en la población activa (edad media, natalidad, nivel educativo). Inmigración: Movimiento internacional para buscar residencia permanente, alterando la reserva de empleo.

¿Qué es la "Movilidad Laboral" y qué tipos existen en Gestión Empresarial?

Es la capacidad y flexibilidad de los trabajadores para cambiar de puesto. Existen dos tipos: Movilidad Geográfica (región o país) y Movilidad Ocupacional (profesión o tipo de trabajo).