model lewina

Model Lewina – główna zasada

Trwała zmiana wymaga przełamania starych nawyków (rozmrożenie) i zabezpieczenia nowych (zamrożenie).

Etap 1: Rozmrożenie (Unfreezing) – cel

Zbudowanie potrzeby zmiany i wykazanie braku akceptacji dla obecnego stanu.

Rozmrożenie przy silnym status quo (gdy ludzie wolą stare)

Wymaga od agenta zmiany pokazania atrakcyjnej wizji, korzyści i szans.

Etap 2: Zmiana (Change) – istota

Właściwa realizacja i propagowanie nowych rozwiązań w zespole.

Co przyspiesza etap Zmiany?

Wysoki autorytet agenta zmiany – sprawia, że ludzie szybciej przejmują nowe postawy.

Etap 3: Zamrożenie (Refreezing) – cel

Utrwalenie nowego stanu rzeczy i codzienne, operacyjne egzekwowanie zasad.