begrippenlijst sociaal recht

Wederzijdse toestemming

De arbeidsovereenkomst kan steeds beëindigd worden door toestemming van beide partijen.

Overmacht

Doet zich voor door een plotse, onvoorziene gebeurtenis.

Beëindigende overmacht

Een plotse onvoorziene gebeurtenis die volledig onafhankelijk is van de wil van de partij en maakt de uitvoering van de overeenkomst definitief onmogelijk.

Medische overmacht

Dit is de definitieve onmogelijkheid om omwille van medische redenen het werk verder uit te voeren

Ontslag

De handeling waarbij een partij aan de andere partij ter kennis brengt dat ze besloten heeft de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Opzeg

De voorafgaande bekendmaking van de datum waarop de arbeidsovereenkomst volgens één van de partijen een einde moet nemen. Het is een vorm van ontslag die aan strikte vormelijke en inhoudelijke voorwaarden gebonden is.

Opzegtermijn

De tijdspanne tussen de opzeg en de beëindiging van de overeenkomst. Het biedt de werknemer tijd om een andere job te vinden en de werkgever de tijd om een andere werkkracht te vinden.

Anciënniteit

De periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven voor dezelfde onderneming.

Outplacement

Een geheel van begeleidende diensten en adviezen die door een derde individueel of in groep worden verleend om een werknemer binnen zo een kort mogelijk termijn in staat te kunnen stellen een nieuwe job te vinden bij een andere werkgever of als zelfstandige een beroepsbezigheid op te richten.

Sollicitatieverlof

De werknemer mag tijdens het opzegtermijn afwezig zijn op werk om nieuwe jobs te zoeken (betaald).

Ontslag wegens dringende redenen

Een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

De Rijkdienst Voor Arbeidsvoorziening

RVA

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

VDAB

Uitbetalingsinstellingen

Instelling die maandelijks een werkloosheidsuitkering betaald aan de werkloze. Ze verstrekken ook alle nodige informatie en documenten aan de werklozen.

Springplank naar zelfstandige

Maatregel die ervoor zorgt dat werkloze tijdens zijn werkloosheid een zelfstandige activiteit in bijberoep kan opstarten.

Samenwonenden

Het onder hetzelfde dak samenleven van twee of meer personen die hun huishoudelijke aangelegenheden hoofdzakelijk en gemeenschappelijk regelen.

Zelfstandigen in bijberoep

Wanneer men naast de zelfstandige activiteit nog hoofdzakelijk een beroepsbezigheid uitoefent bij een werkgever.

Helpers

Een natuurlijk persoon die in België een zelfstandige in de uitoefening van diens beroep bijstaat of vervangt zonder hiervoor door een AO verbonden te zijn (≠ band van ondergeschiktheid).

De meewerkende echtgenoot

Een partner van een zelfstandige die effectief zijn medewerking verleent en geen inkomen uit een andere beroepsactiviteit heeft of geen vervangingsinkomen heeft.

Ministatuut

De meewerkende echtgenoot is verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en moederschap.

Maxistatuut

De meewerkende echtgenoot is verzekerd tegen pensioen, gezinsbijslagen, gezondheidszorg, arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en moederschap.

Student-zelfstandige

Studenten die een zelfstandige activiteit uitoefenen

sociaal verzekeringsfonds

De echtgenoot die zijn partner effectief helpt moet zich hierbij aansluiten.

Aanslagjaar

het jaar dat volgt op het inkomstenjaar en waarbij de inkomsten worden belast/aangeslagen.

Bedrijfsvoorheffing

Het is een deel van het loon dat de werkgever moet storten aan de dienst voor inkomstenbelasting. Het wordt ingehouden op het netto-belastbaar loon.

Netto-belastbaar loon

Het bruto-belastbaar loon – sociale bijdrage van de WN

De arbeidsovereenkomst

Een contract tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer in ruil voor arbeid een loon ontvangt en onder het gezag staat van de werkgever.

Ondergeschiktheid

Het opvolgen van bevelen en instructies van de WG (een zelfstandige is het niet).

Arbeidsovereenkomst voor arbeiders

handenarbeid – bouw/aan de band

Arbeidsovereenkomst voor bedienden

hoofdarbeid – kassier/bankmedewerker

Arbeidsovereenkomst voor dienstboden

overwegend handenarbeid, maar huishoudelijke handenarbeid

Arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordiger

bediende, maar gaat de baan op. Zij hebben een grotere zelfstandigheid, hun ondergeschiktheid is minder vast omdat ze steeds moet rondreizen (mindere controle werkgever). Zij hebben ook een andere verloning (commissie of fix).

Studentenovereenkomst

arbeider, bediende… zijn jong en mogen geen zware lasten dragen.

Carenzdag

De eerste werkdag (voor arbeiders en sommige bedienden) van een periode van arbeidsongeschiktheid van minder dan 14 kalenderdagen die niet wordt betaald, noch door de werkgever, noch door het ziekenfonds.

Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

Deze arbeidsovereenkomst loopt tot aan de pensioenleeftijd

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur

Deze arbeidsovereenkomst eindigt op een vervaldag, je hebt ook geen recht op opzegtermijn en ze worden schriftelijk afgesloten.

Arbeidsovereenkomst van bepaalde prestatie

Deze arbeidsovereenkomst eindigt na een bepaald doel te bereiken, dit doel moet uitdrukkelijk omschreven worden in de overeenkomst.

het gewaarborgd loon (GWL)

Wanneer u onmogelijk kunt werken wegens ziekte of ongeval ( geen arbeidsongeval) is de werkgever verplicht dit te betalen gedurende een bepaalde periode.

Blijvende ongeschiktheid

Wanneer het letsel geconsolideerd is, het letsel blijft hetzelfde of verergert, maar verbetert niet.

Een geconsolideerd letsel

het letsel blijft hetzelfde of verergert, maar verbetert niet. Het wordt vastgesteld door een arts.

Farmaceutische kosten

De kosten van medicatie

Medische, chirurgische en ziekenhuiskosten

Deze kosten worden enkel terugbetaald bij een tweepersoons- of meerpersoonskamer.

Prothesekosten

Kosten van een nieuwe bril, krukken, ziekenhuisbed…, m.u.v. van je kledij op het moment van het arbeidsongeval

Schadeloosstelling na overlijden

Kosten van begrafenis, crematie, teraardebestelling (plaats waar je ligt begraven), vervanging van loon.

Familiaal verlof

Je krijgt standaard 10x dagen van je werkgever, deze zijn onbetaald.

verlof om dwingende reden ( =zorgverlof )

Stel dat je een reden hebt om thuis te blijven (vb. kind heeft operatie, kelder onder water…), dan kan je deze dagen inzetten.

GLOW-traject

Groeien en leren op de werkvloer

Vlaamse onderstueningspremie

VOP

Huplkas voor werkloosheidsvergoeding

HVW

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

SWT