Thẻ ghi nhớ: SPEAKING PART 3: EDUCATION | Quizlet

Several effective strategies to keep employees driven

Nghĩa: Vài chiến lược hiệu quả để giữ cho nhân viên luôn có động lực/hướng đi tốt (Cụm danh từ + động từ phức hợp).• Ví dụ thực tế: Managers should implement several effective strategies to keep employees driven during busy seasons.

Financial incentives and clear career progression

Nghĩa: Các phần thưởng tài chính và lộ trình thăng tiến sự nghiệp rõ ràng (Cụm collocations song hành về quyền lợi nhân sự).• Ví dụ thực tế: Good companies attract top talent by offering financial incentives and clear career progression.

See the link between [A] and [B]

Nghĩa: Nhìn thấy mối liên hệ/sự gắn kết giữa cái A và cái B (Cấu trúc chỉ nhận thức nhân quả).• Ví dụ thực tế: Workers need to see the link between their daily efforts and the company's long-term success.

Competitive bonuses and promising career advancement

Nghĩa: Tiền thưởng cạnh tranh hậu hĩnh và sự thăng tiến sự nghiệp đầy hứa hẹn (Cụm danh từ ghép nâng cấp).• Ví dụ thực tế: Competitive bonuses and promising career advancement are key factors that prevent staff from quitting.

Drive their performance to maximum

Nghĩa: Đẩy hiệu suất làm việc của họ lên mức tối đa (Cụm động từ cố định cực mạnh cho chủ đề Work).• Ví dụ thực tế: When employees feel valued, they are more likely to drive their performance to maximum.

Retain top talent and maintain high productivity

Nghĩa: Giữ chân các nhân tài hàng đầu và duy trì năng suất làm việc cao (Bộ đôi collocations chuẩn chuyên ngành quản trị nhân sự).• Ví dụ thực tế: Flexible working hours can help tech startups retain top talent and maintain high productivity.

Reward outstanding achievements and offer many opportunities for professional growth

Nghĩa: Phần thưởng cho các thành tựu xuất sắc và mang lại nhiều cơ hội phát triển chuyên môn nghề nghiệp.• Ví dụ thực tế: The company policy is designed to reward outstanding achievements and offer many opportunities for professional growth.

Tied to their personal development

Nghĩa: Gắn liền với sự phát triển cá nhân của họ (Cấu trúc bị động thể hiện sự ràng buộc hữu ích).• Ví dụ thực tế: Training programs should ensure that daily tasks are directly tied to their personal development.

Overlook these factors and fail to appreciate staff's dedication

Nghĩa: Ngó lơ/bỏ qua các yếu tố này và thất bại trong việc ghi nhận/trân trọng sự cống hiến của nhân viên.• Ví dụ thực tế: If leaders overlook these factors and fail to appreciate staff's dedication, the business will suffer.

Foster a toxic workplace and a sharp decline in morale

Nghĩa: Nuôi dưỡng một môi trường làm việc độc hại và gây ra sự sụt giảm nghiêm trọng về tinh thần tập thể.• Ví dụ thực tế: Bad management can easily foster a toxic workplace and a sharp decline in morale.

Driving up employee turnover rate

Nghĩa: Đẩy tỷ lệ nghỉ việc/thay thế nhân sự của nhân viên tăng cao (Cụm V-ing chỉ hệ quả xấu).• Ví dụ thực tế: Low salaries are the main reason driving up employee turnover rate in this industry.

Far more fulfilled and dedicated if [Clause]

Nghĩa: Cảm thấy thỏa mãn và cống hiến/tận tụy hơn rất nhiều nếu... (Cấu trúc câu điều kiện thể hiện trạng thái tinh thần tích cực).• Ví dụ thực tế: Teachers usually feel far more fulfilled and dedicated if they see their students succeed.

Is an integral part of their job

Nghĩa: Là một phần thiết yếu, không thể thiếu trong công việc của họ (Cụm cấu trúc khẳng định tầm quan trọng).• Ví dụ thực tế: Customer service is an integral part of their job, so communication is key.

Form close-knit bonds and harbor deep empathy for [Someone]

Nghĩa: Hình thành mối quan hệ khăng khít và nuôi dưỡng sự đồng cảm sâu sắc dành cho ai đó.• Ví dụ thực tế: Working in teams helps team members form close-knit bonds and harbor deep empathy for each other.

Helping others overcome adversities

Nghĩa: Giúp đỡ người khác vượt qua nghịch cảnh/hoàn cảnh ngặt nghèo (Cụm V-ing làm chủ ngữ).• Ví dụ thực tế: Helping others overcome adversities is the main mission of social workers.

Give us a sense of vicarious achievement

Nghĩa: Mang lại cho chúng ta cảm giác đạt thành tựu gián tiếp (vui lây từ thành công của người khác).• Ví dụ thực tế: Watching your children graduate can give us a sense of vicarious achievement.

Although [Something] may not bring immediate financial gain, [Clause]

Nghĩa: Mặc dù cái gì đó có thể không đem lại lợi ích tài chính trước mắt, nhưng... (Cấu trúc câu phức tương phản nâng cao).• Ví dụ thực tế: Although open-source software may not bring immediate financial gain, developers still contribute to it.

Provides them with emotional validation and fosters a more positive outlook on life

Nghĩa: Cung cấp cho họ sự công nhận về mặt cảm xúc và nuôi dưỡng một góc nhìn tích cực hơn về cuộc sống.• Ví dụ thực tế: Doing charity work provides them with emotional validation and fosters a more positive outlook on life.

On the flip side, if [Clause]

Nghĩa: Mặt khác / Ở chiều ngược lại, nếu... (Cấu trúc mở đầu mệnh đề phản đề để lập luận tương phản).• Ví dụ thực tế: On the flip side, if you eat too much fast food, your health will decline rapidly.

Highly individualistic and lacks opportunities to connect and support others

Nghĩa: Có tính cá nhân hóa cao và thiếu đi các cơ hội để kết nối cũng như hỗ trợ người khác.• Ví dụ thực tế: An office design that is highly individualistic and lacks opportunities to connect and support others can make people lonely.

Suffer from some psychological issues

Nghĩa: Gánh chịu/mắc phải một vài vấn đề bất ổn về mặt tâm lý (Cụm động từ + danh từ số nhiều).• Ví dụ thực tế: People who work under extreme pressure for a long time often suffer from some psychological issues.

Stem from feelings of disengagement and isolation

Nghĩa: Bắt nguồn từ cảm giác mất gắn kết (thờ ơ) và sự cô lập.• Ví dụ thực tế: Burnout symptoms usually stem from feelings of disengagement and isolation in the office.

Escalate into mental disorders

Nghĩa: Leo thang / Biến chứng nặng hơn thành các rối loạn tâm thần (bệnh lý).• Ví dụ thực tế: Minor stress, if left untreated, can eventually escalate into mental disorders.