Basis Arbeidsrecht: Arbeidsovereenkomsten en Ontslag

Deze flashcards behandelen de essentiële aspecten van het Belgische arbeidsrecht, inclusief contractvormen, studentenarbeid en de procedures voor ontslag om dringende reden.

Wat zijn de drie essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst?

De drie essentiële elementen zijn: 1. arbeid verrichten, 2. loon, en 3. ondergeschiktheid of gezag (instructies en controle).

Binnen welke termijn moet de motivering van een dringende reden aan de andere partij worden meegedeeld?

De motivering moet binnen drie werkdagen na de verbreking van de overeenkomst worden meegedeeld.

Op welke drie manieren kan de kennisgeving van een dringende reden geldig gebeuren?

De kennisgeving kan gebeuren per aangetekende brief, per deurwaardersexploot, of door afgifte van een geschrift waarbij de handtekening van de andere partij geldt als ontvangstbewijs.

Wie draagt de bewijslast bij een ontslag om dringende reden?

De partij die zich op de dringende reden beroept, draagt de bewijslast voor zowel de feiten als de naleving van de termijnen.

Wat is het gevolg als de procedure voor ontslag om dringende reden niet correct wordt nageleefd?

Het ontslag blijft bestaan, maar de dringende reden wordt niet aanvaard. De partij is dan een opzeggingsvergoeding verschuldigd alsof het een onregelmatige beëindiging was.

Wat is een schijnzelfstandige?

Een schijnzelfstandige is iemand die formeel als zelfstandige werkt, maar in de feiten als werknemer onder gezag staat (vaste uren, instructies, integratie in de organisatie).

Welke soorten arbeidsovereenkomsten moeten verplicht schriftelijk worden opgesteld?

Onder andere contracten voor bepaalde duur, vervangingsovereenkomsten en overeenkomsten met een concurrentiebeding.

Wat is het belangrijkste verschil tussen arbeiders en bedienden?

Arbeiders verrichten hoofdzakelijk handarbeid, terwijl bedienden hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten.

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur normaal gesproken?

Deze eindigt automatisch bij het verstrijken van de overeengekomen termijn, zonder dat een opzegging nodig is.

Wat is de definitie van een student in het kader van studentenarbeid?

Een persoon die onderwijs volgt, zijn studies niet definitief heeft stopgezet en geen andere hoofdactiviteit heeft.

Hoe lang duurt de proefperiode bij een studentenovereenkomst?

De eerste $3$ werkdagen worden beschouwd als proefperiode.

Wat is de 12-maandenregel bij studentenovereenkomsten?

Na $12$ maanden ononderbroken tewerkstelling bij dezelfde werkgever is geen studentenovereenkomst meer mogelijk; de lopende overeenkomst wordt dan een gewone arbeidsovereenkomst.

Wanneer heeft een aangetekende brief voor opzegging uitwerking?

Een aangetekende brief heeft uitwerking de derde werkdag na de datum van verzending.

Wat zijn de opzegtermijnen voor een studentenovereenkomst bij een tewerkstelling van maximaal 1 maand?

De opzegtermijn is $3$ dagen voor de werkgever en $1$ dag voor de student.

Wat zijn de opzegtermijnen voor een studentenovereenkomst bij een tewerkstelling van meer dan 1 maand?

De opzegtermijn is $7$ dagen voor de werkgever en $3$ dagen voor de student.

Wat is de definitie van een 'dringende reden' voor ontslag?

Een ernstige tekortkoming die elke verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Binnen welke termijn moet de arbeidsovereenkomst worden verbroken na de kennisname van feiten die een dringende reden uitmaken?

De verbreking moet plaatsvinden binnen $3$ werkdagen na de kennisname van de feiten.