Tema 1. Competencias en materia de personal

Órganos con competencia en materia de personal

• Gobierno

• Ministro de Hacienda y Función Pública

• Ministros

• Subsecretarios

• Secretario de Estado de Función Pública

• Director General de la Función Pública

• Delegados de Gobierno

La Comisión Superior de Personal

Naturaleza

Órgano colegiado de coordinación, documentación y asesoramiento para la elaboración de la política de personal al servicio de la Administración del Estado

Adscripción

Ministerio de Hacienda y Función Pública

Regulación

RD 349/2001

Funcionamiento

• Pleno: resuelve acuerdos no alcanzados

• Comisión permanente prepara sesiones del pleno y lleva los asuntos que no lleva este

Composición pleno

• Presidente

• Vocales

• Secretario

Comisión Superior de Personal. Funciones

• Informar preceptivamente los proyectos de disposiciones de carácter general que afecten el personal.

• Informar las propuestas que le sean sometidas por el Secretario de Estado para la Función Pública para una mejor ordenación, planificación y gestión de la Función Pública

• Informar las propuestas de establecimiento de criterios unitarios de actuación

• Coordinar los criterios de aplicación del régimen jurídico de la Función Pública

• Informar las consultas de los Departamentos Ministeriales sobre materias relativas al régimen de la Función Pública

• Informar preceptivamente los planes de empleo

• Realizar o encomendar la realización de estudios e informes sobre los recursos humanos de la Administración General del Estado y los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ésta.

• La ordenación y documentación de los acuerdos y criterios adoptados en el ejercicio de sus funciones

• Ejercer cuantas otras funciones le estén atribuidas

Registro Central de Personal

Cada admin. pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal público y que tendrá en cuenta las particularidades de determinados colectivos.

Es el registro administrativo de la AGE en el que se inscribe a todo el personal al servicio de la Administración del Estado y en el que se anotan preceptivamente todos los actos que afectan a su vida administrativa.

Sus finalidades son

• Garantizar la constancia de los expedientes personales u hojas de servicio del personal mediante inscripciones y anotaciones

• Disponer de la información sobre los recursos humanos del sector público estatal que los órganos responsables de su planificación necesiten.

Personal que debe inscribirse en el RCP

• Personal art 1.1 Ley 30/1984

  • AGE

  • Admin. Militar

  • Admin. Seguridad social

• Personal funcionario que ocupe puestos en las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario de la AGE y sus OOPP

• Personal disp. transitoria 4ª ley 30/1984 que ocupe puestos en las relaciones de trabajo del personal funcionario de la AGE y sus OOPP

• Personal no incluido en los apartados anteriores regulado por la ley 30/1984 en virtud de su normativa específica.

Número de Registro Personal

Se asigna por el RCP previamente a la inscripción

Se compone de:

• DNI + 0 a la izquierda

• Dígito de control y dígito para evitar duplicidades

• Código Cuerpo/Escala/Convenio y categoría

Identifica la relación laboral entre empleado y Administración

Tantos como nombramientos o contratos

Asientos registrales

Son resultado actos relativos al personal comprendido en el ámbito del TREBEP.

Aquellos asientos en que se registra el establecimiento de cualquier relación laboral o funcionarial de una persona con la administración son las inscripciones registrales:

• Nombramiento Funcionario de Carrera

• Nombramiento de Funcionario en Prácticas

• Nombramiento de Funcionarios Interinos

• Nombramiento de Personal Eventual

• Integraciones en otros Cuerpos o Escalas

• Formalización de Contratos Laborales

Conferencia Sectorial de Administración Pública

Órgano de cooperación en materia de admin. pública de:

• AGE

• Comunidades Autónomas y Ceuta y Melilla

• Administración local, cuyos representantes serán designados por la Federación Española de Municipios y Provincias

Atenderán en su funcionamiento y organización a lo establecido en la vigente legislación sobre régimen jurídico de las Admin. públicas.

Comisión de Coordinación del Empleo Público

La Conferencia Sectorial de Administración Pública, como órgano de cooperación en materia de administración pública de la AGE, etc, atenderá en su funcionamiento y organización a lo establecido en la vigente legislación sobre régimen jurídico de las Administraciones Públicas.

Se crea la Comisión de Coordinación del Empleo Público como órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública. En esta Comisión se hará efectiva la coordinación de la política de personal, y en concreto le corresponde:

• Impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público.

• Estudiar y analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público, así como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las Administraciones Públicas le presenten.

• Elaborar estudios e informes sobre el empleo público. Dichos estudios e informes se remitirán a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.