Stéréotypes, préjugés et discrimination

Cette série de flashcards couvre les définitions clés du chapitre 2 sur les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, incluant les théories psychosociologiques et les formes de racisme et sexisme.

Stéréotype

Croyance partagée portant sur les caractéristiques de personnes appartenant à un groupe.

Préjugé

Attitude, habituellement négative, à l'égard des membres d'un groupe, relevant de la dimension affective et de l'évaluation des autres.

Discrimination

Comportement négatif à l'égard des membres d'un groupe ou comportement injuste à l'égard d'un individu en raison de son appartenance à un groupe.

Autostéréotype

Stéréotype se rapportant à son propre groupe.

Métastéréotype

Croyance d'une personne à l'égard des stéréotypes que les membres des autres groupes ont à propos du groupe auquel elle appartient.

Modèle du contenu des stéréotypes

Modèle développé par Fiske et ses collègues (2008) fondé sur deux dimensions : « chaleureux » et « compétents ».

Endogroupe

Groupe social qu'un individu perçoit comme étant celui auquel il appartient.

Exogroupe

Tout autre groupe que celui auquel un individu perçoit qu'il appartient.

Discrimination directe

Traitement moins favorable d'une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, de manière ouverte et avouée.

Discrimination indirecte

Application d'une règle ou politique apparemment neutre mais susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour certaines personnes sans intention initiale de discriminer.

Racisme

Préjugé défavorable et discrimination à l'égard de personnes en raison de la couleur de leur peau ou de leur appartenance ethnique.

Racisme traditionnel

Racisme flagrant qui s'exprime, par exemple, par la ségrégation fondée sur la couleur de la peau.

Racisme moderne

Racisme subtil qui s'exprime indirectement et se fonde sur des raisons socialement acceptables (aussi appelé racisme symbolique).

Discrimination positive

Comportement plus favorable aux membres d'autres groupes qu'aux membres de son propre groupe pour corriger les effets de discriminations passées.

Sexisme

Préjugés et discrimination fondés sur le sexe d'une personne.

Orientation androgyne

Perception de soi comme possédant à la fois des caractéristiques féminines et des caractéristiques masculines.

Sexisme hostile

Animosité à l'égard des femmes, perçues comme usurpant le pouvoir des hommes.

Sexisme bienveillant

Comportement favorable et protecteur à l'égard des femmes, à condition qu'elles adoptent des rôles traditionnels.

Sexisme ambivalent

Association de sexisme hostile et de sexisme bienveillant.

Sexisme traditionnel

Adhésion aux croyances traditionnelles relatives aux femmes, comme l'idée qu'elles sont moins intelligentes que les hommes.

Sexisme moderne

Déni de la discrimination à l'égard des femmes dans la société et rancœur face aux mesures visant l'équité.

Personnalité autoritaire

Type de personnalité caractérisé par la rigidité, la soumission à l'autorité, la peur du changement et l'ethnocentrisme.

Ethnocentrisme

Croyance selon laquelle son groupe ethnique est supérieur aux autres et attitude systématiquement négative envers les autres groupes.

Orientation à la dominance sociale (ODS)

Variable de la personnalité poussant une personne à vouloir que son endogroupe domine les exogroupes ou leur soit supérieur.

Catégorisation

Processus par lequel on perçoit les personnes comme membres d'un groupe ou d'une catégorie plutôt que comme des individus.

Biais de l'endogroupe

Tendance à avoir une meilleure opinion à l'égard de son endogroupe qu'à l'égard des exogroupes.

Théorie de l'identité sociale

Théorie suggérant que l'estime de soi peut être satisfaite à travers les succès d'une catégorie sociale à laquelle on s'identifie.

Xénophobie

Hostilité à l'égard de ce qui est étranger.

Misogynie

Haine ou mépris des femmes.

Biais de l'homogénéité de l'exogroupe

Perception selon laquelle les membres d'un exogroupe sont plus semblables entre eux que ne le sont les membres de l'endogroupe.

Prophétie autoréalisatrice

Tendance des personnes à se comporter conformément aux attentes qu'on a d'elles, augmentant les chances que ces attentes se réalisent.

Menace du stéréotype

Appréhension éprouvée par les membres d'un groupe car leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culturel négatif.

Recatégorisation

Processus par lequel une personne en vient à percevoir deux catégories sociales comme n'en formant qu'une seule.

Individuation

Processus consistant à mettre l'accent sur les différences entre les individus plutôt que sur les différences entre les groupes.