Administración de Sueldos y Salarios

Flashcards sobre conceptos fundamentales de administración de sueldos, legislación laboral mexicana y métodos de valuación y desempeño.

¿Cuál es el origen etimológico de la palabra "Salario"?

Proviene de "Salarium", que significa sal o de sal.

¿Qué diferencia existe entre el Sueldo y el Salario en cuanto a su variabilidad?

El Sueldo es una cantidad fija, mientras que el Salario es una cantidad variable.

¿Qué es el Salario Bruto?

Es la cantidad o valor total del sueldo al cual NO se le ha realizado ninguna retención o descuento por impuestos.

¿Qué es el Salario Neto?

Es la cantidad de dinero REAL que percibe un trabajador después de aplicar retenciones como impuestos y seguridad social.

¿Cuál es el monto del sueldo mínimo diario general para el año $2025$?

El monto es de $278.88$ pesos.

¿Cuál es el monto del sueldo mínimo mensual en la zona de la Frontera para el $2025$?

El monto es de $12,596.40$ pesos.

¿Qué son las recompensas organizacionales financieras indirectas?

Son beneficios que no se entregan directamente en efectivo como el sueldo, tales como vales, aguinaldo, horas extras y prima vacacional.

Según la Ley Federal del Trabajo, ¿cuántos días de vacaciones mínimos corresponden al cumplir el primer año?

Corresponden un mínimo de $12$ días con goce de sueldo.

¿A cuánto equivale la Prima Vacacional según las prestaciones de Ley?

Equivale al $25\%$ del salario de los días de vacaciones.

¿Cuál es el monto mínimo legal para el Aguinaldo y cuándo debe pagarse?

Equivale a $15$ días de salario y debe pagarse antes del día $20$ de diciembre.

¿Qué requisitos se necesitan para cobrar la Prima de Antigüedad?

Haber laborado $15$ años o más en la empresa, otorgándose $12$ días de sueldo por cada año.

¿Qué es el Salario Emocional?

Son incentivos adicionales al aspecto económico que ayudan al crecimiento personal y profesional, mejorando la calidad de vida y la percepción de la relación con la empresa.

¿Qué evalúa el Barómetro del Salario Emocional creado en $2018$ por María Isabel Elizundia?

Evalúa el nivel de conciencia del trabajador para comprender y capitalizar las ganancias subjetivas derivadas del trabajo a través de $50$ preguntas.

¿Cuál es la función del IPC (Índice de Precios al Consumidor) en la política salarial?

Sirve como referencia para determinar sueldos que permitan al empleado cubrir sus gastos básicos y mantener su poder adquisitivo.

¿Cómo define el Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo al salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Según el Artículo 83 de la LFT, ¿cuáles son las formas en que se puede establecer el salario?

Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o cualquier otra que acuerden las partes.

¿Qué elementos integran el Salario Diario Integrado (SDI) según el Artículo 84?

Pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad entregada por su trabajo.

Según el Artículo 88, ¿cuál es el plazo máximo para pagar el salario a personas con trabajos materiales?

El plazo nunca podrá ser mayor de una semana.

En caso de despido, ¿cómo se compone la indemnización constitucional según la LFT?

Se compone de $3$ meses de salario y $20$ días de salario por cada año trabajado.

¿Qué es la Política Salarial en una empresa?

Es el documento que rige la toma de decisiones sobre compensaciones, incrementos, estímulos, valuación de puestos y tabuladores.

¿Cuál es la diferencia entre Análisis de Puesto y Especificación del Puesto?

El Análisis estudia las tareas y responsabilidades del puesto; la Especificación describe los requerimientos y cualidades ideales (perfil) que debe reunir la persona.

¿En qué consiste el Método de Valuación de Puestos por Jerarquización?

Consiste en ordenar los puestos desde el más importante hasta el de menor importancia mediante comparaciones globales.

¿Quién propuso los cinco factores generales del Sistema de comparación por factores?

Eugene Benge propuso: requisitos mentales, habilidades, requisitos físicos, responsabilidad y condiciones de trabajo.

¿Cuál es el método de Valuación de Puestos más completo y equitativo recomendado por la OIT?

El Método de Puntos por Factor.

¿Qué es un Tabulador de Sueldos?

Es un instrumento que fija los niveles máximo y mínimo para remunerar económicamente los puestos de trabajo de una organización.

¿Qué diferencia hay entre Equidad Interna y Equidad Externa?

La interna compara salarios dentro de la misma organización; la externa analiza la justicia de los salarios en relación con el mercado fuera de la empresa.

¿Qué es el Catálogo de Puestos?

Es un instrumento que garantiza la transparencia retributiva, describiendo y clasificando los puestos conforme al análisis y valuación previa.

¿Qué es la Evaluación del Desempeño $360$ grados?

Es un método que obtiene información del desempeño desde todos los ángulos: jefes, compañeros, subordinados y clientes.

En la evaluación del desempeño, ¿qué es el "Efecto Halo"?

Es la tendencia del evaluador a calificar de la misma forma todas las características basándose en un solo rasgo que sobresale positiva o negativamente.

¿Cuándo fue creada la Ley Federal del Trabajo y bajo qué decreto presidencial?

Fue creada el $17$ de septiembre de $1927$ por decreto de Plutarco Elías Calles.