Entrevista Laboral y Legislación del Trabajo

Flashcards de vocabulario basadas en el contenido de clases sobre procesos de selección, currículum vitae y legislación laboral.

Entrevista de trabajo

Proceso de comunicación formal entre un empleador y un candidato, cuyo objetivo es evaluar si la persona es apta para ocupar un puesto dentro de una empresa.

Entrevista estructurada

Tipo de entrevista que se basa en preguntas previamente definidas y permite comparar candidatos de forma objetiva.

Entrevista no estructurada

Modalidad de entrevista flexible y conversacional que se adapta según el desarrollo de la conversación.

Entrevista mixta

Tipo de entrevista que combina el uso de preguntas estructuradas con preguntas espontáneas.

Entrevista grupal

Evaluación donde se analiza a varios candidatos al mismo tiempo para observar su comportamiento en equipo.

Igualdad y no discriminación

Principio legal que prohíbe discriminar a un aspirante por sexo, edad, religión, estado civil u origen étnico durante la entrevista.

Preguntas prohibidas

Interrogantes que no deben realizarse en una entrevista, tales como consultas sobre embarazo, religión o planes de matrimonio.

Curriculum Vitae (CV)

Documento que presenta de manera clara y ordenada la información personal, académica y laboral de una persona para postularse a un empleo.

CV Cronológico

Tipo de currículum que ordena la experiencia por fechas para mostrar la evolución profesional del candidato.

CV Funcional

Formato de currículum enfocado en habilidades y competencias, ideal para personas con poca experiencia laboral.

CV Mixto

Combinación de experiencia y habilidades en un solo documento; es el formato de currículum más utilizado.

Patrono

Persona física o jurídica que contrata los servicios de uno o más trabajadores a cambio de una remuneración salarial.

Trabajador

Persona que presta sus servicios personales a un patrono mediante un contrato de trabajo y recibe un salario por sus labores.

Prestaciones laborales

Beneficios que el trabajador tiene derecho a recibir, incluyendo aguinaldo, vacaciones, preaviso y cesantía cuando corresponda.

Sanción laboral

Medida disciplinaria aplicada cuando un trabajador o patrono incumple sus obligaciones laborales, con el fin de corregir conductas.

Amonestación verbal

Llamada de atención oral por una falta laboral leve, como llegar tarde ocasionalmente.

Amonestación escrita

Registro formal en el expediente del trabajador aplicado al reincidir en faltas leves.

Suspensión temporal

Sanción en la que el trabajador deja de laborar por un periodo determinado debido a faltas graves de disciplina.

Despido justificado

Terminación de la relación laboral cuando el trabajador comete faltas muy graves como robo, fraude o agresión física.

Código de Trabajo

Conjunto de normas legales donde se establecen los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.