IPE I - El Salario

Flashcards de vocabulario sobre conceptos salariales, estructura de la nómina y bases de cotización según la legislación laboral española.

Salario

Totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena.

Mora

Recargo del $10\%$ anual de lo adeudado por la impuntualidad en el abono del salario en la fecha acordada.

Salario en dinero

Aquel percibido en moneda de curso legal que se paga en efectivo o por transferencia bancaria, fijado por unidad de tiempo o por obra.

Salario en especie

Remuneración recibida en bienes o servicios distintos al dinero (vivienda, vehículo, planes de pensiones, etc.), que no puede superar el $30\%$ del salario total.

SMI

Salario Mínimo Interprofesional; remuneración mínima para el trabajo a tiempo completo, independientemente de la profesión, fijado anualmente por el Gobierno.

IPREM

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples; índice de referencia para determinar la cuantía de prestaciones o para acceder a determinados beneficios o servicios públicos.

Fogasa

Fondo de Garantía Salarial que asegura el cobro de salarios pendientes de pago de hasta $120$ días y de una anualidad por indemnizaciones en casos de insolvencia empresarial.

Devengos

Cantidades totales percibidas por los trabajadores, que se clasifican en percepciones salariales y percepciones no salariales.

Salario base

Retribución fija establecida en contrato o convenio por unidad de tiempo u obra para cada grupo profesional o nivel retributivo.

Complementos salariales

Cantidades adicionales que retribuyen circunstancias personales (idiomas, antigüedad), del puesto (toxicidad, nocturnidad), calidad/cantidad del trabajo (comisiones) o resultados.

Gratificaciones extraordinarias

Dos gratificaciones anuales obligatorias (Navidad y otra acordada) cuya cuantía se fija en convenio o contrato y que pueden prorratearse mensualmente.

Horas extraordinarias

Horas de trabajo que exceden la jornada ordinaria, compensadas económicamente o con periodos de descanso.

Percepciones no salariales

Cantidades que no retribuyen el trabajo efectivo, como indemnizaciones o suplidos (gastos de locomoción, dietas), prestaciones de la Seguridad Social u otras mejoras.

Quebranto de moneda

Indemnización o suplido que cubre los posibles desajustes en el saldo de caja.

Salario BRUTO

Suma total de los devengos (percepciones salariales y no salariales) antes de realizar las deducciones.

Salario NETO

Líquido total a percibir por el trabajador, resultado de restar el total a deducir al total devengado (Total devengado - Total a deducir).

BCCC

Base de Cotización de Contingencias Comunes; cubre riesgos no derivados del trabajo como enfermedad común, accidente no laboral, jubilación o maternidad.

BCCP

Base de Cotización de Contingencias Profesionales; cubre riesgos derivados de la actividad laboral como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Cálculo de la BCCC

Se determina sumando: $\text{salario base} + \text{complementos salariales} + \text{prorrata de pagas extras}$.

Cálculo de la BCCP

Se determina sumando: $\text{Base CC} + \text{horas extraordinarias}$.