Notes de Psychologie - Examen Intra 2 : L'Attribution

Série de cartes de vocabulaire couvrant les concepts clés de l'attribution, les biais psychologiques associés et la théorie de la covariation de Kelley.

Attribution

Action de chercher à identifier la cause d'un événement ou d'un comportement.

Fonctions de l'attribution

Donner un sens aux événements, prédire l'environnement et protéger l'estime de soi.

Types d'attribution

Auto-attribution (mon comportement), hétéro-attribution (comportement d'autrui), interne et externe.

Attribution interne

Cause liée à une caractéristique dispositionnelle de la personne.

Attribution externe

Cause liée à une autre personne ou à une circonstance en rapport avec la situation, et non la personne.

Conséquences intrapersonnelles

Impact des attributions sur l'adaptation psychologique, incluant l'émotion et le concept de soi.

Conséquences interpersonnelles

Impact des attributions sur les relations interpersonnelles, la formation d'impression et les décisions.

Biais d'Attribution (Processus)

Le processus suit l'ordre : $\text{Sélection} \rightarrow \text{organisation} \rightarrow \text{interprétation}$.

Biais de complaisance

Attribuer ses succès à des causes internes (auto-attribution interne) et ses échecs à des causes externes (auto-attribution externe).

Erreur fondamentale d'attribution

Attribuer les succès et les échecs des autres à des causes internes (hétéro-attribution interne).

Exception à l'erreur fondamentale d'attribution

Lorsqu'il y a une impression de départ négative, le succès d'autrui est perçu comme une hétéro-attribution externe.

Théorie de la covariation (Kelley)

Théorie utilisée pour évaluer les facteurs causaux d'un comportement, s'appliquant à l'auto-attribution et l'hétéro-attribution.

Causes possibles du comportement (Kelley)

La personne (interne), l'entité (externe) et les circonstances (externe).

Critère de consensus

Vérifie si la personne est en cause : un consensus élevé indique une attribution (a), tandis qu'un consensus faible indique une attribution interne à la personne.

Critère de distinction

Vérifie si l'entité est en cause : une distinction faible n'entraîne aucune attribution, tandis qu'une distinction élevée entraîne une attribution externe à l'entité.

Critère de constance

Vérifie si les circonstances sont en cause : une constance élevée n'entraîne aucune attribution, tandis qu'une constance faible entraîne une attribution externe aux circonstances.