H10 Gedrag - Conflict en Coöperatie

Robbers cave experiment

1. Conflict tussen twee groepen ontstaat natuurlijkerwijze; de vermoedelijke oorzaak is de categorisatie van “in”- en “uit”- groep.

  Maar: categorisatie op zich onvoldoende. In- en uitgroep dienen   gepolarizeerd te zijn

2. Competitie versterkt het conflict tussen de groepen, en naarmate het escaleert, neemt de cohesie en coöperatie binnen één groep toe. 

3. Wederzijdse afhankelijkheid en uitdagende gemeenschappelijke doelen (“superordinate goals”) bevorderen het oplossen van conflicten tussen rivaalgroepen.   

Altruisme

(- + ) Meer van jezelf geven dan wat je terugkrijgt

Mutualisme

(+ +) Beide partijen winnen, doelen zijn gealigneerd

Vrijbuitersprobleem en sociale dilemma’s

Samenwerking bij wederzijdse-afhankelijkheid kan een sociaal dilemma teweeg brengen: wat collectief goed is stemt niet noodzakelijk overeen met wat persoonlijk de meeste winst oplevert.

Non-zero sum

niet iedereen kan winnen

publiek goed spel

kiezen om te investeren in jouw team of het geld bij te houden

Tragedy of the commons

na meedere keren publiek goed spel gaan mensen minder en minder investeren

homo economicus

eigenbelang motief, egoïstisch

homo sociologicus

groep inclusie motief, altruistisch

Vuistregel om samen te werken

Persoonlijk welzijn is belangrijk, maar het welzijn van de groep is óók belangrijk

2 r

2 routes tot coöperatie

1. Op basis van incentives

2. Op basis van vertrouwen

Samenwwerking strategisch bevorderen

• LT-voordelen benadrukken

• Reputatie

• Sancties (beloningen en straffen) → incentive

Zolang er kan gestraft worden is coöperatie hoog

straf weghalen: coöperatie blijft zakken

eert zonder dan met straf: coöperatie blijft stijgen

Samenwerking emotioneel bevorderen

Angst voor uitbuiting verminderen en inclusiegevoel vervullen

• groepsgevoel verhogen

• gelijkenissen en gezamelijke doelen benadrukken