Dret del Treball II - Vocabulari Flashcards

Flashcards de vocabulari jurídic basades en els temes del Dret del Treball II, incloent drets, deures, contractació i extinció de la relació laboral.

Dret del treball

Branca del dret que té normes per protegir al treballador i és una disciplina jurídica.

Dret al treball

Dret constitucional i específic reconegut a l'article $35$ de la CE.

Funció tuïtiva

Funció del Dret del Treball que busca protegir les condicions de treball com salaris i horaris.

Alenitat

Un dels trets definitoris de la relació laboral (Art. $1.1$ ET) que implica que el resultat del treball és per a un tercer.

Ius variandi

Poder de l'empresari per dirigir i organitzar la seva empresa, incloent canvis en la prestació de treball.

Ius resistencie

Dret del treballador a oposar-se a una ordre empresarial que vagi contra els seus drets fonamentals.

Judici de proporcionalitat

Mètode per valorar vulneracions de DDFF basat en el triple judici: idoneïtat, necessitat i raonabilitat.

Pla de Prevenció de Riscos Laborals

Instrument de gestió que inclou l'Avaluació de Riscos i la Planificació de l'Activitat Preventiva.

Classificació professional

Sistema que determina la posició d'un treballador d'acord amb les seves funcions, competències i responsabilitats.

Enquadrament professional

Acte d'inserció del treballador en un grup professional específic mitjançant acord entre empresa i treballador.

Concurrència deslleial

Situació prohibida (Art. $21.1$ ET) on el treballador presta serveis per a diferents empreses de la mateixa activitat i mercat.

Pacte de plena dedicació

Acord d'exclusivitat pel qual el treballador no pot prestar serveis per a cap altra empresa ni per compte pròpia.

Pacte de no competència postcontractual

Acord que limita l'activitat professional del treballador un cop extingit el contracte, amb un límit de $6$ mesos o $2$ anys.

Pacte de permanència

Acord per obligar el treballador a continuar a l'empresa fins a $2$ anys després de rebre una especialització professional.

Període de prova

Pacte escrit que permet a ambdues parts desistir lliurement del contracte, amb durades màximes d'entre $1$ i $6$ mesos.

Contracte per circumstàncies de la producció

Modalitat temporal per a increments ocasionals i imprevisibles, amb durada màxima general de $6$ mesos.

Contracte de substitució

Contracte per substituir persones amb dret a reserva del lloc de treball o per cobrir vacants durant processos de selecció.

Teletreball

Tipus de treball a distància realitzat mitjançant l'ús exclusiu o prevalent de mitjans informàtics i de comunicació.

Reversibilitat del TAD

Dret de les parts a tornar al treball presencial sota els termes del conveni col·lectiu o acord individual.

Jornada de treball

Temps de treball efectiu en què el treballador es posa a disposició de l'empresari.

Treball nocturn

Treball realitzat entre les $22\text{h}$ i les $6\text{h}$, que prohibeix les hores extraordinàries.

Hores extraordinàries

Hores realitzades sobre la jornada ordinària, limitades a $80$ hores l'any (excloent força major).

Salari en espècie

Percepcions no dineràries per a ús personal, amb un límit del 30\text{\\%} de les percepcions salarials.

Salari base

Retribució fixada per unitat de temps o obra que actua com a contraprestació ordinària fonamental.

Compensació i absorció

Mecanisme pel qual els increments legals o convencionals es neutralitzen si el salari real ja és superior.

Treball d'igual valor

Concepte que obliga a pagar la mateixa retribució si les funcions, formació i factors d'exercici són equivalents.

SMI ($2025$)

Mandat de retribució mínima de $16.576\text{ •}$ anuals o $1.184\text{ •}$ mensuals en $14$ pagues.

FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA)

Organisme autònom que abona salaris i indemnitzacions pendents en cas d'insolvència empresarial.

Mobilitat funcional absoluta

Canvi temporal de funcions a un grup professional superior o inferior per causes tècniques o organitzatives.

MSCT (Modificació Substancial)

Canvi de condicions de treball (jornada, horari, salari) per causes ETOP provades segons l'Art. $41$ ET.

Trasllat

Mobilitat geogràfica definitiva o de llarga durada que exigeix un canvi de residència.

ERTO

Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació per suspendre contractes o reduir la jornada per causes ETOP o força major.

Excedència voluntària comuna

Suspensió del contracte a petició del treballador sense reserva de lloc, només amb dret preferent al reingrés.

Acomiadament disciplinari

Extinció unilateral per un incompliment greu i culpable del treballador (indisciplina, assetjament, faltes repetides).

Acomiadament nul

Acomiadament basat en discriminació prohibida o vulneració de DDFF, amb efecte de readmissió immediata.

Acomiadament per causes objectives

Extinció basada en ineptitud, falta d'adaptació o causes ETOP inferiors als llindars de l'acomiadament col·lectiu.