Business Partner C1 - Unit 7 - Managing conflict | Quizlet

workplace clash

konflikt w pracy

demotivated

zdemotywowany

pull one's weight

przykładać się do pracy

praise

chwalić, pochwała

performance

wydajność

get on with

dogadywać się

newcomers

nowoprzybyli

open-plan

bez ścianek działowych (otwarty)

hot-desking

system gorących biurek

measures

środki, działania

resolve conflict

rozwiązać konflikt

get out of hand

wymknąć się spod kontroli

staff morale

morale pracowników

be on top of your game

robić coś najlepiej jak się da

raise the issue with

poruszyć kwestię z

line manager

bezpośredni przełożony

micromanage

kontrolować każdą część czegoś (zarządzać w skali mikro)

a fine line

cienka granica

be (way) out of line

zachowywać się nieodpowiednio

toe the line

podporządkować się, nie wychylać się

cross the line

przekroczyć granicę

mediator

rozjemca, mediator

high-conflict people

ludzie wysoce konfliktowi

personal insight

refleksja nad samym sobą

irrational

nieracjonalny

escalate

nasilać się

conciliation

pojednanie

resolution

rozwiązanie (np. konfliktu)

pin the blame on sb

zwalić winę na kogoś

power struggle

walka o władzę

dwell on the past

rozpamiętywać przeszłość

be preoccupied with sth

być czymś zatroskanym

antagonistic

wrogi, nieprzyjazny

confrontational

kłótliwy, konfliktowy

provocation

prowokacja

criticism

krytyka

devastated

zdruzgotany

defensive

obronny (o nastawieniu)

empathy

empatia

lay-off

zwolnić z pracy, zwolnienie z pracy

brim with enthusiasm

być pełnym entuzjazmu

alliance

przymierze, sojusz

reconciliation

pojednanie

make matters worse

pogorszyć sprawę

get off to a good start

dobrze zacząć

root of the problem

źródło problemu

mediate

pośredniczyć

exacerbate

pogarszać

tensions

napięcia, spięcia

under-perform

nie przynosić spodziewanych efektów, być mało wydajnym

see the big picture

mieć szersze spojrzenie

role model

autorytet, wzór do naśladowania

delegate

rozdzielać obowiązki

gain trust

zdobyć zaufanie

set out the facts

przedstawić fakty

hedge

udzielać mniej bezpośrednich (/precyzyjnych) odpowiedzi

tentative

niezobowiązujący

conceivable

możliwy

to a certain extent

do pewnego stopnia

mitigating circumstances

okoliczności łagodzące

make up the time

nadrobić stracony czas

meet targets

osiągnąć cele

output

produkcja, wydajność

moveable

przenośny, ruchomy (np. o terminach)

prioritise

ustalać priorytety

friction

napięcie

joint assignment

wspólne zadanie

take sides

wziąć czyjąś stronę

bring up the subject

poruszyć temat

reassure

uspokoić

reframe

przeformułować

have a lot on one's plate

mieć dużo na głowie

with hindsight

z perspektywy czasu, po fakcie

stand your ground

nie ugiąć się

get a word in edgeways

dojść do słowa

outraged

oburzony

word (sth)

sformułować (coś)

gripes

powód do narzekań

be upfront with sb

być z kimś szczerym

sour

popsuć się (o relacji)

niggle

męczyć

daunting

zniechęcający

undergo change

przechodzić zmiany

cross-cultural differences

różnice kulturowe

collaborative

wspólny

find agreement

znaleźć porozumienie

step in

wkroczyć

collaboration

współpraca

common objectives

wspólne cele

stress

podkreślać

stick to ground rules

trzymać się ogólnych zasad

way forward

rozwiązanie, wyjście

recap

podsumować

talk sth through

omówić coś

bury the hatchet

zakopać topór wojenny

be at loggerheads

drzeć koty (kłócić się)

a sore point

drażliwy temat

clear the air

oczyścić atmosferę

a battle of wills

próba sił

see eye to eye

zgadzać się