Labor Law: Contractual Forms, Conditions, and Termination

Flashcards covering the essential vocabulary of Spanish Labor Law based on the lecture notes, including contractual forms, working conditions, salary structures, and methods of termination.

Art. 8 ET (Regla general de forma)

Establece la libertad de forma, admitiendo la celebración de contratos por escrito o de palabra, reservando usualmente la palabra para contratos indefinidos ordinarios y temporales de menos de 4 semanas.

Presunción iuris tantum (Art. 8.2.3° ET)

Presunción legal de que el contrato ha sido concertado por tiempo indefinido o a jornada completa cuando no se cumple la obligación de formalizarlo por escrito.

Copia básica

Documento que el empresario debe entregar a los representantes de los trabajadores de todos los contratos que deban celebrarse por escrito.

Período de prueba (Art. 14 ET)

Período con la finalidad de acreditar la aptitud del trabajador y posibilitar a ambas partes el desistimiento libre de la contratación durante un tiempo limitado.

Contratos por circunstancias de la producción (A.1 - Largos)

Contratos con duración máxima de 6 meses (ampliables a 12 por convenio) motivados por incrementos ocasionales e imprevisibles o oscilaciones de la actividad normal.

Contrato por sustitución

Modalidad de contrato temporal para sustituir trabajadores con reserva de puesto, completar jornadas reducidas o cubrir vacantes temporalmente por un máximo de 3 meses.

Contrato formativo en alternancia

Modalidad que compatibiliza la actividad laboral con procesos formativos, con una duración de entre 3 meses y 2 años, y límites de jornada efectiva del 65% el primer año y 85% el segundo.

Poder de dirección empresarial

Facultad derivada del Art. 1.1 ET que permite al empresario organizar la actividad laboral y dar instrucciones para el correcto funcionamiento de la empresa.

Principio de proporcionalidad en la vigilancia

Criterio que exige que las medidas de control empresarial sean adecuadas (aptas), necesarias (sin alternativa menos invasiva) y con proporcionalidad estricta.

Movilidad funcional (Art. 39 ET)

Facultad del empresario para asignar al trabajador funciones distintas de las pactadas, pudiendo ser dentro del mismo grupo profesional (regla general) o fuera de este (excepcional por causas ETOP).

Traslado

Movilidad geográfica de carácter definitivo o de larga duración que exige un cambio de residencia permanente o prolongado para el trabajador.

Desplazamiento

Movilidad geográfica de carácter temporal que no implica necesariamente un cambio de residencia definitivo y responde a necesidades coyunturales.

Jornada de trabajo (Art. 34 ET)

Tiempo de trabajo efectivo durante el cual el trabajador permanece en su puesto realizando su actividad o se encuentra a disposición del empresario.

Horas extraordinarias (Art. 35 ET)

Horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, con un límite general de 80 horas al año.

Trabajo Nocturno

Aquel realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas, donde el trabajador realiza normalmente al menos 3 horas diarias en dicho período.

Vacaciones anuales (Art. 38 ET)

Periodo de descanso irrenunciable con una duración mínima de 30 días naturales por año trabajado, no sustituibles por compensación económica salvo extinción contractual.

Salario (Art. 26.1 ET)

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.

Percepciones extrasalariales (Art. 26.2 ET)

Cantidades que no retribuyen el trabajo, sino que compensan gastos (dietas), prestaciones de la Seguridad Social o indemnizaciones por traslados y despidos.

Salario en especie

Parte retributiva pagada mediante bienes o servicios, con un límite legal del 30% del salario total.

IPREM

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, utilizado para desligar el SMI de su función como referencia para prestaciones públicas.

Mecanismo de absorción y compensación (Art. 26.5 ET)

Herramienta que permite que los incrementos salariales de fuentes superiores (convenio) no se sumen al salario contractual si este ya es más favorable en conjunto anual.

FOGASA

Fondo de Garantía Salarial; organismo autónomo que garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes en caso de insolvencia o concurso del empresario.

Interrupción de la prestación laboral

Situación donde no hay trabajo efectivo pero se mantiene el derecho al salario, como ocurre en los permisos retribuidos o riesgo empresarial.

Suspensión del contrato

Situación donde se paralizan temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar (exoneración recíproca), manteniendo vigente el vínculo jurídico.

Excedencia

Interrupción prolongada de la prestación a iniciativa del trabajador donde desaparecen las obligaciones principales y se debilita el vínculo, especialmente la reserva de puesto.

Despido disciplinario

Extinción del contrato por un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador, como ofensas, desobediencia o disminución del rendimiento.

Despido objetivo (Art. 52 ET)

Extinción basada en causas ajenas a la voluntad del trabajador, como ineptitud conocida, falta de adaptación técnica o causas ETOP.

Finiquito

Documento de liquidación de todas las cantidades devengadas y pendientes al momento de la extinción del contrato (vacaciones, pagas extra, salarios).

Extinción Causal (Art. 50 ET)

Solicitud judicial de extinción por parte del trabajador ante incumplimientos empresariales graves, con derecho a indemnización igual a la de despido improcedente.