Séance 1 - Pratiques et Fondements de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Flashcards de vocabulaire et concepts clés basés sur les séances 1 et 2 du cours de gestion du personnel, couvrant les rôles de la GRH, les structures organisationnelles et le cadre légal du travail.

GRH (Gestion des ressources humaines)

Discipline définie par ses objectifs d'acquérir, retenir, motiver et développer le personnel pour assurer la productivité, la conformité légale et la performance organisationnelle.

Objectifs opérationnels de la GRH

Visent la productivité, la gestion optimale des coûts, la qualité de vie au travail et le respect des lois.

Champs d'activités de la GRH

Incluent la dotation, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la SST, les relations de travail et la communication interne.

Cadres hiérarchiques (Rôle RH)

Acteurs responsables d'assurer des relations équitables, d'effectuer le coaching, la supervision et de s'impliquer dans la dotation et la gestion du rendement.

Professionnels RH (Rôle)

Agissent comme partenaires stratégiques, gardiens des saines pratiques de gestion, agents de changement et représentants des besoins du personnel.

Autorité hiérarchique

Type de pouvoir managérial basé sur le statut formel au sein de l'organisation.

Autorité fonctionnelle

Type de pouvoir basé sur la délégation d'une autorité spécifique ou sur une compétence particulière.

Autorité conseil

Pouvoir basé sur des connaissances spécialisées, souvent illustré par la direction des affaires juridiques.

Modèle de l'escalier

Ensemble d'activités de GRH interdépendantes, conçues par le Service des ressources humaines (SRH), visant à produire des résultats concrets par une série d'étapes.

Ratio de professionnels RH (Conference Board)

Norme de l'industrie établie à $8$ ETC RH pour $1000$ employés, ou environ $1$ professionnel pour $75-100$ employés.

Activités stratégiques de RH

Alignement des activités de ressources humaines avec la stratégie globale de l'entreprise.

Entreprises de compétence fédérale

Organisations dont les activités touchent le transport aérien/maritime, les liens interprovinciaux, la radiodiffusion, la défense et les banques.

Contrat individuel de travail (Salarié)

Lien contractuel caractérisé par un lien de subordination, une prestation personnelle, des outils fournis par l'employeur et un salaire fixe.

Contrat d'entreprise ou de service (Travailleur autonome)

Lien contractuel sans subordination, où le travailleur est propriétaire de ses instruments et rémunéré en honoraires.

LNT (Loi sur les normes du travail)

Loi régissant les conditions minimales de travail telles que la durée du travail, les congés annuels et les jours fériés.

Semaine normale de travail (LNT)

Durée standard de $40$ heures de travail, avec un maximum autorisé de $50$ heures.

Temps supplémentaire (Taux)

Heures travaillées au-delà de la semaine normale, rémunérées à un taux de $1.5$, sauf pour les cadres.

Article 2087 du C.c.Q.

Disposition légale obligeant l'employeur à protéger la santé, la sécurité et la dignité du salarié.

Diligence (Obligation du salarié)

Obligation du travailleur de fournir une prestation de travail adéquate en termes de quantité et de qualité.

Licenciement

Type de rupture d'emploi nécessitant un préavis lorsqu'il touche au moins $10$ employés sur une période de $2$ mois.

Congédiement déguisé

Rupture de contrat indirecte par l'employeur, visée par l'article $124$ de la LNT.

Motifs de congédiement légal

La rupture doit reposer sur une cause juste, suffisante et légale.