Tema 1: Los Contratos de Trabajo y la Relación Laboral

Flashcards de vocabulario sobre la formalización, duración, derechos y deberes de los contratos de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato de trabajo

Acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Dependencia

Característica de la relación laboral donde el trabajador desarrolla su actividad dentro del ámbito de una organización y dirección de otra persona.

Trabajador

Persona que se obliga a trabajar, cediendo los frutos de su trabajo al empresario.

Empresario

Persona que hace suyos los frutos del trabajador, dirigiendo y remunerando su actividad.

Forma escrita obligatoria

Requisito legal para contratos de prácticas, formación, obra o servicio determinado, tiempo parcial, fijos discontinuos, relevo, a domicilio, ETT, en el extranjero y eventuales de más de $4$ semanas.

Copia básica

Documento que se debe proporcionar a los representantes legales de los trabajadores en el plazo de $10$ días desde la formalización del contrato, excluyendo datos personales sensibles como el DNI o domicilio.

Comunicación a Servicios Públicos de Empleo

Obligación de registrar los contratos en un plazo de $10$ días hábiles siguientes a su contratación.

Contrat@

Programa de internet a nivel nacional a través del cual se puede efectuar la comunicación o registro de las contrataciones.

Información por escrito al trabajador

Obligación del empresario de informar sobre elementos esenciales del contrato en un plazo de $2$ meses si estos no aparecen en el contrato escrito, salvo en relaciones inferiores a $4$ semanas.

Período de prueba

Espacio de tiempo libremente establecido donde cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin alegar causa alguna y sin preaviso.

Duración máxima del período de prueba (Técnicos titulados)

En defecto de convenio colectivo, el período no podrá exceder de $6$ meses.

Duración máxima del período de prueba (Empresas de menos de $25$ trabajadores)

Para trabajadores que no sean técnicos titulados, el límite es de $3$ meses.

Contrato de apoyo a los emprendedores

Modalidad de contrato por tiempo indefinido donde el período de prueba será de $1$ año en todo caso.

Libre sindicación

Derecho básico a fundar sindicatos, afiliarse libremente y el derecho de los sindicatos a fundar confederaciones internacionales.

Ocupación efectiva

Derecho del trabajador que impone al empresario la obligación de procurar la ejecución del trabajo en todo caso.

Política de prevención de riesgos laborales

Conjunto de medidas adoptadas por la empresa con el objetivo de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo para proteger la integridad física.

Poder de organización y dirección

Facultad del empresario de dar órdenes sobre la forma, el tiempo y el lugar de ejecución del trabajo.

Poder disciplinario y sancionador

Facultad del empresario para castigar al trabajador que incumpla sus deberes laborales, con sanciones que van desde amonestación oral hasta el despido.

Deber de no concurrencia

Obligación del trabajador de no realizar actividades que compitan con la empresa para evitar perjuicios al empleador, derivado del deber de buena fe.

Capacidad para contratar (Menores)

Tienen capacidad los menores de $18$ años y mayores de $16$ que vivan de forma independiente con consentimiento de padres/tutores o autorización institucional.