El Entramado Sistémico: Cultura, Liderazgo y Cambio

Tarjetas de vocabulario que cubren los conceptos de psicología organizacional, tipos de cultura, liderazgo y procesos de cambio sistémico basados en la perspectiva del MSc. Cristhian G. Nina Chávez.

Tianguis

Mercado al aire libre de intercambio cultural y comercial de origen prehispánico y colonial.

Tlamama

Figura del cargador que sostenía el sistema de transporte a pie en los modelos originarios de comercio.

Economía Subterránea

Dependencia del comercio informal que representa cerca del $50\,\%$ del empleo en la región latinoamericana.

Vulnerabilidad Socioeconómica en Latam

Situación que afecta a más del $30\,\%$ de la población que vive en pobreza o vulnerabilidad operando en mercados paralelos.

Psicología Cognitiva (Premisa)

Considera al humano como un procesador de información y tomador de decisiones racionales, superando al concepto de homo economicus.

Enfoque Sistémico (Foco Organizacional)

Estudia las relaciones de causalidad circular, los límites del sistema y la entropía dentro de la organización como ecosistema vivo.

Psicología Humanista (Premisa)

Se basa en valores positivos sobre el potencial, la autorrealización y el deseo de crecimiento del individuo.

Revaloración Cognitiva

Estrategia consciente utilizada para reconstruir el significado de un evento y promover emociones alternativas.

Cultura Organizacional

Conjunto de valores, creencias, comportamientos y normas compartidas que guían las acciones de los miembros y otorgan una identidad única.

Cultura de Clan

Modelo de Cameron y Quinn con enfoque interno, participativo y democrático que prioriza la cohesión; asociado a un colectivismo alto.

Cultura Adaptable

Modelo que fomenta el espíritu emprendedor y es altamente responsiva; posee baja aversión a la incertidumbre según Hofstede.

Cultura Burocrática

Cultura basada en roles, sistemas mecánicos y eficiencia; se caracteriza por una alta distancia del poder.

Cultura de Misión

Enfocada en la competitividad y objetivos a largo plazo, con una alta orientación a resultados.

Liderazgo Transaccional

Estilo enfocado en el mantenimiento de la homeostasis mediante intercambios condicionados y gestión por excepción.

Liderazgo Transformacional

Catalizador evolutivo que inspira visión, estimulación intelectual y consideración individualizada para generar aprendices de doble ciclo.

Sustitutos del Liderazgo

Mecanismos de autorregulación como la experiencia profesional, el diseño de la tarea con identidad propia y la cultura fuerte.

Desarrollo Organizacional (DO)

Enfoque científico y humanista para la renovación a largo plazo basado en la confianza interpersonal y el potencial humano.

Descongelamiento

Primera fase del proceso de cambio que implica análisis funcional y diagnóstico mediante encuestas de percepción.

Recongelamiento

Fase final del cambio que busca la estabilización mediante nuevos sistemas de recompensas y asimilación cultural.

Inmunidad Sistémica

Instinto natural del ecosistema (resistencia) para proteger el equilibrio existente frente a fuerzas impulsoras de cambio.

Disonancia Emocional

Esfuerzo psíquico requerido para expresar emociones organizacionales deseadas mientras se supriman las genuinas.

Carga Alostática

Desgaste biológico por estrés que se reduce drásticamente mediante una regulación emocional efectiva.

Red Tóxica (Entropía)

Ecosistema con liderazgo narcisista y ansiedad crónica que provoca burnout, sabotaje interno y fuga de talento.

Ecosistema Próspero (Sinergia)

Organización con valores humanistas donde las emociones positivas facilitan redes neuronales expansivas y creatividad colectiva.