Disuguaglianza di genere e Politiche Pubbliche

Flashcard di tipo VOCABOLARY basate sui concetti chiave, le leggi e i dati relativi alla disuguaglianza di genere e alle politiche pubbliche in Svizzera e all'estero.

Disuguaglianza di genere

Differenza sistematica tra uomini e donne nell'accesso a risorse, diritti, tempo, sicurezza e potere decisionale, che coinvolge settori come lavoro, famiglia, politica e formazione.

Art. 8 cpv. 3 della Costituzione federale

Norma del 1981 che stabilisce la parità giuridica tra uomo e donna in Svizzera, garantendo parità nella famiglia, nella formazione e il diritto a un salario uguale per un lavoro di pari valore.

LPar (Legge federale sulla parità dei sessi)

Legge del 1996 che vieta la discriminazione diretta o indiretta in ambito lavorativo e include la protezione contro le molestie sessuali sul lavoro.

Discriminazione diretta

Trattamento esplicitamente peggiore basato sul sesso, come la mancata assunzione di una donna perché incinta.

Discriminazione indiretta

Regola apparentemente neutra che svantaggia un sesso senza ragioni oggettive, come valutare le promozioni solo sull'anzianità ignorando i congedi maternità.

Revisione LPar del 2018

Obbligo per le aziende con più di $100$ dipendenti di svolgere un'analisi interna della parità salariale verificata da un revisore esterno, sebbene non preveda sanzioni dirette.

Logib

Metodo scientifico riconosciuto utilizzato dalle aziende per effettuare l'analisi interna della parità salariale prevista dalla revisione LPar.

Parte spiegabile del divario salariale

Differenze di retribuzione legate a fattori osservabili come formazione, età, esperienza, posizione o grado di occupazione.

Parte non spiegabile del divario salariale

Quota della differenza salariale ($44,3\%$ nel settore privato e $37,2\%$ nel pubblico nel 2018) che non deriva da fattori oggettivi e può indicare discriminazione.

Segregazione professionale di genere

Fenomeno per cui uomini e donne si concentrano in tipi diversi di formazione e professioni, spesso a causa di stereotipi sociali.

Giornata Nuovo Futuro

Esempio di iniziativa per l'orientamento scolastico neutro che permette ai giovani di conoscere professioni tradizionalmente associate all'altro sesso.

STEM

Settori scientifici e tecnologici (Science, Technology, Engineering, Math) dove si promuove l'inserimento femminile tramite mentoring e borse di studio.

Congedo maternità attuale (Svizzera)

Periodo di $14$ settimane retribuite all'$80\%$.

Congedo paternità attuale (Svizzera)

Periodo di $2$ settimane retribuite all'$80\%$ introdotto dal 2021.

Modello Islandese di congedo

Sistema in cui ogni genitore ha $6$ mesi retribuiti all'$80\%$ più $6$ settimane condivisibili, con quote individuali non trasferibili.

Iniziativa "Per un congedo familiare"

Proposta di riforma per introdurre $18$ settimane di congedo per la madre e $18$ per il padre, con retribuzione al $100\%$ e non trasferibilità tra i genitori.

Legge sulla Parità spagnola (2007)

Norma che obbliga i partiti a presentare liste elettorali con almeno il $40\%$ di candidati di ciascun sesso (Principio 40/60).

Esempio Norvegia (Quote di genere)

Obbligo nelle aziende con più di $50$ dipendenti di avere almeno il $40\%$ di ciascun genere nei consigli di amministrazione.

Convenzione di Istanbul

Trattato internazionale per la protezione delle vittime di violenza di genere, la punizione dei colpevoli e il supporto psicologico-legale.

Allontanamenti

Misure di protezione immediata adottate in Ticino per separare la persona violenta dalla vittima all'interno delle mura domestiche.