Formación y Orientación Laboral: Prevención de Riesgos Laborales e Inserción Laboral

Fichas de vocabulario técnico sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL), marco normativo, daños a la salud e inserción laboral según el currículo de FOL.

Accidente de trabajo (AT)

Toda lesión corporal sobrevenida de forma repentina e imprevista que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, incluyendo supuestos como actos de salvamento conexos, desempeño de funciones sindicales o misiones de trabajo.

Enfermedad profesional (EP)

Deterioro paulatino de la salud contraído a consecuencia del trabajo en las actividades y por la exposición a elementos o sustancias tipificados en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006.

Accidente in itinere

Accidente laboral sufrido por el trabajador durante el desplazamiento de ida o vuelta entre su residencia habitual y el puesto de trabajo, exigiendo la concurrencia de idoneidad cronológica (sin interrupciones privadas), idoneidad de trayecto, medio de transporte adecuado y punto de origen/destino domicilio-trabajo.

Complicación derivada o enfermedad intercurrente

Alteración de la salud o dolencia contraída en el propio proceso asistencial médico hospitalario derivada de un accidente de trabajo inicial, regulada en el artículo 156.2.g del TGRSS.

Asbestosis

Fibrosis pulmonar progresiva clasificada en el Grupo 6 de enfermedades profesionales (patologías causadas por inhalación de agentes específicos), debida a la exposición prolongada y aspiración de fibras de amianto o asbesto.

Hipoacusia laboral o acústica

Pérdida neurosensorial permanente de la audición clasificada dentro del Grupo 2 de enfermedades profesionales (agentes físicos), ocasionada por la exposición continua a niveles lesivos de ruido en el entorno laboral.

Síndrome del túnel carpiano

Patología osteomuscular clasificada en el Grupo 2 de enfermedades profesionales provocada por la compresión continua del nervio mediano en la muñeca debido a movimientos repetitivos o posturas forzadas de la mano.

Condiciones espaciales y ambientales (RD 486/1997)

Normativa técnica que establece para trabajos sedentarios temperaturas entre $17\text{ }^\bullet\text{C}$ y $27\text{ }^\bullet\text{C}$, para trabajos ligeros entre $14\text{ }^\bullet\text{C}$ y $25\text{ }^\bullet\text{C}$, un mínimo de $2\text{ m}^2$ de superficie libre por trabajador y techos de al menos $3\text{ m}$ de altura ($2{,}5\text{ m}$ en oficinas o despachos).

INSST

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; órgano científico-técnico de la Administración General del Estado encargado a nivel nacional de la investigación, elaboración de guías técnicas y redacción de Notas Técnicas de Prevención (NTP).

INVASSAT

Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball; órgano técnico autonómico especializado en prevención de riesgos laborales de la Generalitat Valenciana, enfocado en el asesoramiento directo a pymes, campañas de inspección y formación territorial.

Estrés laboral

Desequilibrio y respuesta fisiológica o psíquica que experimenta el trabajador cuando las exigencias y demandas profesionales superan su capacidad, recursos o control para llevarlas a cabo.

Fatiga mental

Disminución progresiva de la capacidad cognitiva y agotamiento de los recursos mentales provocado por el procesamiento continuado de información, alta precisión o atención intelectual sostenida sin pausas adecuadas.

Insatisfacción laboral

Estado de frustración y desmotivación del trabajador cuando sus expectativas, competencias y esfuerzo invertido no se corresponden con las condiciones de trabajo, reconocimiento o compensaciones recibidas.

Síndrome de burnout (desgaste profesional)

Patología psicosocial caracterizada por agotamiento emocional crónico, deshumanización o cinismo en el trato y baja realización personal, típica de profesiones con alta demanda asistencial o contacto constante con personas.

Mobbing (acoso psicológico)

Situación de violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática, reiterada y prolongada en el tiempo sobre un trabajador con el fin de atentar contra su dignidad, aislarlo o desestabilizarlo.

Salud (OMS)

Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la mera ausencia de afecciones, daños o enfermedades.

Riesgo laboral

Probabilidad o posibilidad material de que un trabajador sufra un daño físico o psíquico concreto derivado del desempeño de su trabajo.

Condición de trabajo (factor de riesgo)

Cualquier característica física, química, biológica o de organización del trabajo (instalaciones, maquinaria, horarios, cargas) susceptible de generar riesgos para la seguridad y la salud.

Principios de la acción preventiva (Art. 15 LPRL)

Directrices de gestión obligatorias para la empresa que exigen: evitar los riesgos, evaluar los inevitables, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona y anteponer la protección colectiva frente a la individual.

Prestación económica por IT de contingencias profesionales

Subsidio legal correspondiente al $75\%$ de la base reguladora de contingencias profesionales percibido desde el primer día de la baja médica por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Prestación económica por IT de contingencias comunes

Subsidio por enfermedad común o accidente no laboral en el que no se percibe retribución del día 1 al 3, se cobra el $60\%$ de la base reguladora del día 4 al 20, y el $75\%$ a partir del día 21.

Recargo de prestaciones

Sanción económica que recae exclusivamente sobre la empresa infractora, consistente en un incremento de entre el $30\%$ y el $50\%$ de todas las prestaciones causadas por no haber adoptado las medidas de prevención obligatorias.

Objetivo profesional

Puesto u ocupación laboral ideal a la que una persona aspira a llegar profesionalmente, fijada tras una evaluación previa de la propia formación, experiencia, destrezas y personalidad.

Análisis DAFO

Instrumento de autodiagnóstico que analiza dos variables internas (Fortalezas y Debilidades) y dos variables externas del entorno sociolaboral (Oportunidades y Amenazas).

Análisis CAME

Estrategia de acción derivada del DAFO estructurada para Corregir debilidades, Afrontar amenazas del mercado, Mantener fortalezas y Explorar oportunidades.

Filosofía IKIGAI

Concepto de orientación vocacional que identifica el sentido vital y laboral en la intersección de cuatro esferas: Pasión (lo que te gusta + lo que haces bien), Misión (lo que te gusta + lo que el mundo necesita), Vocación (lo que el mundo necesita + por lo que te pagan) y Profesión (lo que haces bien + por lo que te pagan).

Tríada de competencias laborales

Conjunto articulado e indisoluble del perfil profesional integrado por Conocimientos (Saber), Habilidades técnicas (Saber hacer) y Actitudes o Soft Skills (Saber estar).

Autocandidatura

Canal de búsqueda activa de empleo donde la persona interesada envía directamente su currículum vítae y carta de presentación a una empresa por iniciativa propia, sin que medie una vacante o convocatoria anunciada públicamente.

Currículum vítae cronológico inverso

Modalidad de CV que lista los hitos académicos y profesionales comenzando por los logros y empleos más recientes y retrocediendo hacia los más antiguos, resaltando la experiencia inmediata.

Reclutamiento de personal

Fase inicial del proceso de selección dedicada a identificar, atraer y convocar a candidatos potencialmente aptos y capacitados para cubrir un puesto vacante.

Selección de personal

Fase evaluativa posterior al reclutamiento que analiza el ajuste del candidato a los requisitos del puesto mediante pruebas psicotécnicas, entrevistas o dinámicas, con el objetivo de elegir al perfil más idóneo.

Dinámica de grupo (role playing)

Prueba de selección situacional donde se asignan roles y escenarios problema a un grupo de candidatos para evaluar en directo competencias como liderazgo, asertividad, empatía y tolerancia a la presión.