Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)

Tarjetas de vocabulario sobre los conceptos fundamentales del Real Decreto Legislativo 8/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Principios del sistema de la Seguridad Social

Principios fundamentales sobre los que se fundamenta la acción protectora de la Seguridad Social en sus modalidades contributiva y no contributiva: universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social

Principio legal por el cual se declara nulo todo pacto, individual o colectivo, por el que el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la Ley General de la Seguridad Social.

Afiliación a la Seguridad Social

Acto administrativo obligatorio y único para toda la vida del trabajador y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas, bajas y demás variaciones en los distintos regímenes que lo integran.

Cotización adicional de solidaridad

Aportación que grava la parte de las retribuciones que supere la base máxima de cotización: tipo del $5{,}5\,\%$ hasta un $10\,\%$ superior a dicha base, del $6\,\%$ entre el $10\,\%$ y el $50\,\%$ superior, y del $7\,\%$ a la parte de retribución que supere el $50\,\%$.

Sistema de liquidación directa

Procedimiento mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social calcula la cotización correspondiente a cada trabajador a solicitud del sujeto responsable, en función de los datos corporativos disponibles y los aportados telemáticamente por la empresa.

Prescripción de obligaciones con la Seguridad Social

Plazo extintivo de $4$ años que rige sobre el derecho a liquidar deudas por cuotas, la acción para exigir el pago de las mismas y la acción administrativa para imponer sanciones por infracciones en la materia.

Recargo por ingreso de cuotas fuera de plazo

Incremento sobre la deuda devengado por mora: habiendo transmitido los datos en plazo, es del $10\,\%$ si se paga en el primer mes natural posterior o del $20\,\%$ desde el segundo mes; si no se cumplió con la transmisión, es del $20\,\%$ dentro del plazo de la reclamación y del $35\,\%$ tras vencer este.

Interés de demora de la Seguridad Social

Interés exigible transcurridos $15$ días desde la notificación de la providencia de apremio, equivalente al interés legal del dinero vigente incrementado en un $25\,\%$, salvo determinación diferente en los Presupuestos Generales del Estado.

Providencia de apremio

Título ejecutivo suficiente expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social con la misma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder contra los bienes y derechos del deudor cuando la deuda no se satisface en período reglamentario.

Tercería en vía de apremio

Acción que se sustancia ante la Tesorería General de la Seguridad Social fundada en el dominio sobre los bienes embargados (de dominio) o en el derecho a ser reintegrado de un crédito con preferencia al ejecutado (de mejor derecho).

Accidente de trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, incluyendo los accidentes in itinere, en actos de salvamento o en el desempeño de cargos sindicales.

Enfermedad profesional

Deterioro de la salud contraído a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades especificadas en el cuadro legal reglamentario y provocado por la acción de los elementos o sustancias determinados en dicho cuadro.

Recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad

Incremento de un $30\,\%$ a un $50\,\%$ en las prestaciones causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional debidas al incumplimiento empresarial de las medidas de seguridad y salud, a cargo exclusivo de la empresa infractora e infungible de aseguramiento.

Incapacidad temporal

Situación con imposibilidad transitoria para el trabajo debida a enfermedad o accidente con asistencia médica, con duración máxima general de $365$ días naturales, prorrogables por otros $180$ días adicionales (hasta un máximo ordinario de $545$ días).

Situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes

Estados amparados por IT que incluyen la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo (voluntaria o involuntaria), la gestación desde el primer día de la semana $39$ y la donación de órganos o tejidos para trasplante.

Subsidio por nacimiento y cuidado de menor

Prestación contributiva equivalente al $100\,\%$ de la base reguladora que compensa los periodos de descanso por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar reconocidos legalmente.

Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante

Prestación económica equivalente al $100\,\%$ de la base reguladora de incapacidad temporal común, en proporción a la reducción de jornada laboral de media hora realizada por ambos progenitores trabajadores desde los $9$ hasta los $12$ meses del menor.

Riesgo durante el embarazo

Prestación económica de carácter profesional del $100\,\%$ de la base reguladora, que cubre la suspensión del contrato cuando el cambio a un puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora no resulta técnica ni objetivamente posible.

Riesgo durante la lactancia natural

Prestación económica que suspende el contrato de trabajo de la mujer cuando no es viable adaptar o cambiar su puesto de trabajo a uno compatible con su situación, extinguiéndose en el momento en que el menor cumple $9$ meses de edad.

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Subsidio proporcional equivalente al $100\,\%$ de la base reguladora por contingencias profesionales para trabajadores que reducen su jornada al menos un $50\,\%$ para el cuidado directo de menores a cargo con patologías graves hospitalizadas o en tratamiento continuado.

Incapacidad permanente contributiva

Situación de la persona trabajadora que, tras haber estado sometida al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Incapacidad permanente parcial

Grado que produce una disminución no inferior al $33\,\%$ en el rendimiento normal para la profesión habitual del trabajador, sin impedir la realización de sus tareas fundamentales; se abona como una indemnización a tanto alzado.

Incapacidad permanente total

Grado que inhabilita a la persona trabajadora para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra profesión distinta; se abona como una pensión vitalicia.

Incapacidad permanente absoluta

Grado que inhabilita por completo al trabajador para el desempeño de cualquier profesión u oficio, otorgando derecho a una pensión vitalicia del $100\,\%$ de la base reguladora.

Gran incapacidad

Grado de incapacidad permanente en el que el trabajador requiere la ayuda de otra persona para los actos más esenciales de la vida, añadiéndose a la pensión vitalicia un complemento económico destinado a remunerar al cuidador.

Pensión de jubilación ordinaria

Pensión vitalicia reconocida al cesar en el trabajo por cuenta ajena tras cumplir $67$ años de edad (o $65$ años acreditando $38$ años y $6$ meses cotizados) y cumplir una carencia genérica de $15$ años y específica de $2$ años.

Jubilación anticipada involuntaria

Modalidad de acceso anticipado a la pensión de jubilación hasta $4$ años antes de la edad ordinaria aplicable tras un cese contractual no imputable a la voluntad del trabajador, con inscripción previa de $6$ meses como demandante de empleo y al menos $33$ años cotizados.

Jubilación anticipada voluntaria

Modalidad de jubilación que permite anticipar el retiro hasta $2$ años antes de la edad ordinaria a iniciativa del trabajador, exigiendo un mínimo de $35$ años de cotización y que la cuantía resultante supere la pensión mínima a los $65$ años.

Complemento por jubilación demorada

Incentivo concedido a quien accede a la jubilación a una edad superior a la ordinaria reuniendo los requisitos exigibles, a elegir entre un $4\,\%$ adicional anual a la pensión, una cantidad a tanto alzado o una opción mixta.

Pensión de jubilación activa

Fórmula que permite compatibilizar el percibo de un porcentaje de la pensión contributiva de jubilación ($45\,\%$ al $100\,\%$ según años demorados) con el desarrollo de actividades laborales por cuenta ajena o propia.

Jubilación parcial

Acceso a la pensión de jubilación compatible con una reducción de jornada de trabajo de entre el $25\,\%$ y el $75\,\%$, que puede vincularse o no a la celebración simultánea de un contrato de relevo a jornada completa.

Pensión de viudedad

Pensión vitalicia otorgada al cónyuge supérstite o integrante supérstite de una pareja de hecho debidamente acreditada, con requisito ordinario de cotización de $500$ días dentro de los $5$ años anteriores al fallecimiento si el causante estaba en alta.

Prestación temporal de viudedad

Prestación económica equivalente a la cuantía de la pensión de viudedad reconocida con una duración fija de $2$ años cuando el supérstite no acredita el año previo de matrimonio formal o los dos años de pareja de hecho registrada ni existen hijos comunes.

Pensión de orfandad

Pensión en favor de los hijos e hijas de la persona causante menores de $21$ años o con incapacidad permanente, ampliable hasta los $25$ años de edad si no realizan trabajo lucrativo o sus ingresos son inferiores al salario mínimo interprofesional anual.

Complemento para la reducción de la brecha de género

Complemento de naturaleza de pensión pública contributiva reconocido por cada hijo o hija a beneficiarias de pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, con cuantía fija mensual por descendiente fijada en los presupuestos (hasta un máximo de $4$ hijos).