juridih

Tillsvidareanställning

En fast anställning som gäller tills någon säger upp den.

Provanställning

En anställning på prov under en viss tid för att arbetsgivaren ska se om personen passar jobbet.

Allmän visstidsanställning

En tillfällig anställning under en bestämd period.

Vikariat

När någon arbetar istället för en annan person som är borta, till exempel vid sjukdom eller föräldraledighet.

LAS – Lagen om anställningsskydd

En lag som skyddar arbetstagare vid uppsägning och reglerar anställningar.

Kollektivavtal

Ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund om löner och arbetsvillkor.

Turordningsregler

Regler som bestämmer vem som får stanna vid uppsägning, ofta enligt principen ”sist in – först ut”.

Företrädesrätt

Rätten för tidigare anställda att få tillbaka jobbet om företaget behöver anställa igen.

Uppsägningstid

Tiden mellan att man säger upp sig eller blir uppsagd och att anställningen slutar.

Avsked

När en anställd måste lämna jobbet direkt på grund av mycket allvarliga skäl.

Anställningsavtal

Ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare om jobbet och villkoren.

Visstidsanställning

En anställning som gäller under en bestämd tid.

Arbetsbrist

När det inte finns tillräckligt med arbete eller pengar för att ha kvar personal.

Personliga skäl

När en person riskerar uppsägning på grund av sitt beteende eller att den inte sköter arbetet.

Avskedande

Att arbetsgivaren avslutar anställningen direkt utan uppsägningstid.

Varsel

Meddelande om planerade uppsägningar.

Omplacering

När en anställd får andra arbetsuppgifter eller byter arbetsplats inom företaget.

MBL – Medbestämmandelagen

En lag som ger arbetstagare och fack rätt att vara med och påverka beslut på arbetsplatsen.

Förhandling enligt MBL

Samtal mellan arbetsgivare och fack innan viktiga beslut tas.

Primär förhandlingsskyldighet

Arbetsgivaren måste först förhandla med facket innan större förändringar görs.

Tolkningsföreträde

Fackets rätt att tillfälligt bestämma hur ett avtal ska tolkas tills frågan är löst.

Vetorätt enligt MBL

Fackets möjlighet att stoppa vissa beslut från arbetsgivaren.

Hängavtal

När ett företag utan kollektivavtal går med på att följa ett annat kollektivavtal.

Lockout

När arbetsgivaren stänger ute arbetstagare från jobbet under en konflikt.

Strejk

När arbetstagare slutar arbeta för att påverka arbetsgivaren.

Sympatiåtgärd

När andra arbetstagare hjälper till i en konflikt, till exempel genom strejk.

Blockad

När arbetstagare vägrar utföra visst arbete eller hindrar nyanställningar.

Arbetstvist

En konflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare om arbetsvillkor eller avtal.

Arbetsdomstolen

En särskild domstol som avgör arbetsrättsliga tvister.

Diskrimineringslagen

En lag som förbjuder diskriminering och skyddar människors lika rättigheter.

Diskrimineringsombudsmannen

En myndighet som arbetar mot diskriminering och hjälper utsatta personer.

Arbetsmiljölagen

En lag som ska göra arbetsplatser säkra och bra för de anställda.

Skyddsombud

En person som företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

När arbetsplatsen regelbundet arbetar för att förbättra arbetsmiljön.

Diskriminering

När någon behandlas sämre än andra på grund av till exempel kön, ålder eller religion.

Semesterersättning

Pengar man får för semester som man tjänat in men inte tagit ut.

Föräldrapenning

Ersättning från staten när man är hemma med barn.

Sjuklön

Lön som arbetsgivaren betalar när en anställd är sjuk.

Arbetsmiljöverket

Myndighet som kontrollerar arbetsmiljön på arbetsplatser.

Skyddskommitté

En grupp på arbetsplatsen som arbetar med arbetsmiljöfrågor.

Arbetsmiljöansvar

Arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsmiljön är säker.

SAM – Systematiskt arbetsmiljöarbete

Planerat arbete för att upptäcka och förebygga risker på arbetsplatsen.

Skyddsrond

När man går runt på arbetsplatsen för att hitta risker och problem.

Skyddsstopp

När skyddsombud stoppar arbete som är farligt.

Regionalt skyddsombud

Skyddsombud som hjälper flera arbetsplatser.

Fysisk arbetsmiljö

Den del av arbetsmiljön som handlar om lokaler, ljud, ljus och säkerhet.

Psykosocial arbetsmiljö

Hur människor mår och fungerar tillsammans på jobbet.

Förslitningsskador

Skador som kommer av långvarigt och ensidigt arbete.

Ergonomi

Hur arbete och arbetsplats anpassas för att undvika skador.

Ensamarbete

När någon arbetar ensam utan andra i närheten.

Arbetsanpassning

När jobbet ändras för att passa en persons behov eller hälsa.

Rehabilitering

Stöd för att en person ska kunna börja arbeta igen efter sjukdom eller skada.

Likabehandling

Att alla behandlas rättvist och har samma möjligheter.

Trakasserier

Kränkande behandling som gör att någon känner sig illa behandlad.

Jämställdhetsplan

En plan för hur arbetsplatsen ska arbeta för jämställdhet.

Lönediskriminering

När någon får sämre lön än andra utan saklig anledning.

Semesterlagen

Lagen som reglerar rätt till semester och semesterlön.

Arbetstidslagen

Lagen som reglerar arbetstid, raster och vila.

Karensavdrag

Ett avdrag på lönen när man är sjuk i början av sjukperioden.