week 4

Lexicale benadering

Uitgangspunt dat alle belangrijke persoonlijkheidsverschillen terug te vinden zijn in de woorden van een taal. Basis onder de Big Five.

Big Five

Vijf brede persoonlijkheidsdimensies: extraversie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid.

Trek (trait)

Een relatief stabiel kenmerk waarin mensen van elkaar verschillen en dat gedrag over situaties heen voorspelt.

Persoonlijkheids­vragenlijst

Meetinstrument waarmee trekken in kaart worden gebracht; laat zien hoe iemand scoort ten opzichte van een normgroep.

Cultuur

Het geheel van gedeelde waarden, normen, gewoonten en betekenissen van een groep.

Ui-model van Hofstede

Cultuur als een ui met lagen: symbolen, helden en rituelen aan de buitenkant, waarden in de kern. Waarden zijn het moeilijkst te veranderen.

Universele waarden (Schwartz)

Set waarden die in alle culturen voorkomt, maar per cultuur en per persoon anders geordend wordt.

Model van Pinto

Onderscheidt fijnmazige (F-)culturen met veel ongeschreven regels van grofmazige (G-)culturen met veel eigen keuzeruimte.

Driestappenmodel van Pinto

1. Ken je eigen normen en waarden.

2. Achterhaal die van de ander.

3. Bepaal hoe je met het verschil omgaat en waar je grens ligt.

Soorten kapitaal

Economisch (geld en bezit), cultureel (kennis en opleiding) en sociaal kapitaal (netwerk en relaties).

Sociaal-ecologisch model (Bronfenbrenner)

Ontwikkeling in schillen om het individu heen: microsysteem, mesosysteem, exosysteem, macrosysteem en chronosysteem.

Acculturatiemodel van Berry

Vier manieren om met een nieuwe cultuur om te gaan: integratie, assimilatie, separatie en marginalisatie.

Transculturele hulpverlening

Hulpverlening waarin je expliciet rekening houdt met culturele verschillen tussen jou en de cliënt.

Contacthypothese

Vooroordelen nemen af door contact tussen groepen, mits er sprake is van gelijkwaardigheid, een gezamenlijk doel, samenwerking en steun van bovenaf.