CO- Cour 2

Personnalité, valeur et attitudes

Selon Lewis, c’est quoi le comportement

le comportement est = à la personne + l’environnement.

Quelle est la situation du comportement humain?

Une situation a un impact sur l’individu, donc ces valeurs, attitudes, perception, attribution et personnalité, ce qui a un impact sur son comportement et ainsi sur la situation.

C’est quoi la personnalité

ensemble de caractéristiques générales de la manière d'être d’une personne dans sa façon de réagir aux situations dan

C’est quoi les deux conception de la personnalité

les trait de la personnalité et les types psychologiques

C’est quoi les trait de personnalité

 modèle des cinq facteur permettant de décrire la personnalité

O: Ouverture à l'expérience (fermeture a l'expérience VS ouverture à l'expérience) 

C: Caractère consciencieux (Négligeant VS caractère consciencieux)

E: Extraversion (Introversion VS Extraversion) 

A: Amabilité (Désagréabilité VS amabilité) 

N: Névrosisme (Névrosisme VS stabilité émotive)

C’est quoi le type psychologique: Modèle de Myers et Briggs

Extraversion  ou introversion

Sensation ( démontre prédilection pour les cinq sens, ) ou intuition ( possède un 6ème sens) 

Pensé (S’appui sur un système logique,)  ou sentiment ( s’appui sur un système de valeur) 

Jugement ( valorise la performance,) ou perception (valorise le provisoire ) 

Quelles sont les 3 théorie de la personalité

Théorie du monitorage de soi:

Théorie de la force de la situation:

Théorie de l’activation des trait:

C’est quoi la théorie du monitorage de soi

degré auquel un individue observe et évalue ses propre comportement dans un contexte social et s’ajuste en fonction de ses objectif personnelle et norme sociales

C’est quoi la Théorie de la force de la situation

Degré auquel un individu fait l’objet de pression environnementales pour se comporter d’une certaine manière

C’est quoi la Théorie de l’activation des trait:

expression des traits de personnalité dépend de signaux environnementaux qui agissent en tant que déclencheur 

À quoi contribue le modele a 5 facteur dans le monde de travail

aide à la sélection du personnel, l’évaluation du potentiel, la planification de carrière et la gestion du rendement

À quoi contribue les types psychologiques dans le monde de travail

la résolution de problèmes et le développement organisationnel.

Que signifie les valeurs au travail

principes généraux qui orientent les actions et les jugements d’dans sa vie professionnelle.

C’est quoi le systeme de valeur

hiérarchie des croyance d’un individu

C’est quoi le modele des dimension culturelle de Hofstede des valeurs au travail

1. L'individualisme ou le collectivisme

2. Distance hiérarchique élevé ou basse

3. Contrôle de l’incertitude fort ou faible

4. Orientation à long ou court terme

5. Indulgence-restriction

6. Masculinité ou féminité

C’est quoi le modeles des valeurs de Schwartz

Il formule un positionnement de l'ensemble des valeurs individuelles selon deux axes:le premier touchant au changement (ouverture vs continuité) et le second portant sur l'intérêt à l'égard des autres (dépassement de soi et affirmation de soi).

C’est quoi une attitude

correspond à un ensemble de cognition, d’affect et de donation, qui se révèle favorable ou défavorable à l'égard d’un objet, d’une idée ou d’une personne

C’est quoi une dissonance cognitive

Il s’agit du manque de cohérence entre des cognitions, des affects et des comportements qui provoque un malaise chez l’individu.

Quelles sont les stratégie de réduction de la dissonnance

l'évitement, la rationalisation

A quoi contriber les valeur dans le marché du travail

aide à la gestion de la diversité, la gestion par valeur et la gestion internationale des ressources humaines

À quoi contribue les attitudes dans le marché de travail

aident à la satisfaction professionnelle,et l’engagement.