donald super — arcoiris de la elección de carrera

¿que propone?

hay ocho roles a cumplir a lo largo de la vida, los cuales deben ser equilibrados con nuestra etapa de vida. satisfacción se basa en entender el cambio y ajustarse a las necesidades personales

critica a la teoría

a pesar de ser más compleja y de enfocarse en el desarrollo profesional, no deja claro como se debería elegir una carrera y desarrollarse profesionalmente

niños

ayuda y cuidado por parte de los padres

estudiante

responsabilidad de formación, aprendizaje y curiosidad

ocio

relajación, recreación

ciudadano

papel social

empleado

responsabilidad laboral

social

pareja, amigos

ama de casa

responsabilidad en el hogar

crecimiento (0-14 años)

crecimiento físico es el eje central, desarrollo y comprensión de talentos, intereses y capacidad de cada individuo

exploración (14-25 años)

se entra en contacto con el trabajo, “éxito” comienza a tomar importancia, exploración de diversas carreras y salidas profesionales

establecimiento (26-45 años)

se tiene familia y trabajo estable, se asumen responsabilidades y búsqueda de satisfacción personal

mantenimiento (46-65 años)

se busca estabilidad laboral y se suelen plantear cambios de carrera o profesionales

retiro (65+ años)

reflexiones sobre la vida laboral, hace análisis sobre si “valió la pena”, concentración en la relajación y disfrute de lo trabajado