Derecho Laboral
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30 Terms
1
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Que es el derecho laboral
Es la rama del derecho social que se encarga de regular la relaciones obrero patronales.
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Artículo del derecho laboral
Artículo 123
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Articulo 123
Se divide en apartado A y B
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Apartado A del artículo 123
El sector privado
\-Ley Federal del Trabajo
\-IMSS
\-Hay reparto de utilidades
\-Ley Federal del Trabajo
\-IMSS
\-Hay reparto de utilidades
5
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Apartado B del artículo 123
Burócratas
\-Ley Federal al Servicio de los Trabajadores del Estado o Ley Burocrática
\-ISSSTE
\-No hy Reparto de utilidades
\-Ley Federal al Servicio de los Trabajadores del Estado o Ley Burocrática
\-ISSSTE
\-No hy Reparto de utilidades
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Que es una relación de trabajo
Acto que le da origen a la prestación de un trabajo personal-subordinado mediante el pago de un salario.
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Relaciones Individuales de Trabajo
Es entre el patrón y empleado, el empleado hace el servicio para el que fue contratado y al finalizar se le da un pago
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Relación colectiva de trabajo
Se da entre el patrón y un sindicato, y el sindicato y el empleado.
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Que es un contrato de trabajo
Documentos donde se establece la relación laboral y se mencionan lo derechos y obligaciones de las partes.
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Lo que debe contener un contrato de trabajo
\-Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio del patrón.
\-Si la relación de trabajo es para obra, tiempo determinado o indeterminado.
\-Servicio o servicios que deben prestarse.
\-Lugar donde se prestarán los servicios.
\-Duración de la jornada.
\-Forma y momento del salario.
\-Día y lugar del pago.
\-Si el trabajador será capacitado.
\-Día de descanso, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades etc.
\-Si la relación de trabajo es para obra, tiempo determinado o indeterminado.
\-Servicio o servicios que deben prestarse.
\-Lugar donde se prestarán los servicios.
\-Duración de la jornada.
\-Forma y momento del salario.
\-Día y lugar del pago.
\-Si el trabajador será capacitado.
\-Día de descanso, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades etc.
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Condiciones Generales de trabajo
\-Jornadas
\-Días
\-Días
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Tipos de Jornadas
Diurna
Nocturna
Mixta
\-Extraordinaria
Nocturna
Mixta
\-Extraordinaria
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Diurna
de 6:00 a 20:00
\-8 horas
\-8 horas
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Nocturna
20:00 a 6:00
\-7 horas
\-7 horas
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Mixta
Es diurna y nocturna
\-7 horas y media
\-7 horas y media
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Jornadas extraordinarias
3 horas al día 3 veces la semana
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Los días de trabajo
\-Semanal
\-Vacaciones
\-Vacaciones
18
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Días de trabajo en una semana
6 días de trabajo y uno de descanso
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Vacaciones
12 días continuos aumentado 2 hasta llegar al 6to año (20 días) y posterior se aumentan 2 días cada 5 años
20
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Tipos de Contrato
\-Tiempo Indeterminado
\-Tiempo Determinado
\-Por Obra
\-Tiempo Determinado
\-Por Obra
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Contrato de tiempo indeterminado
Hay fecha de inicio pero no de fin
22
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Contrato de tiempo determinado
Hay fecha de inicio y de fin
23
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Contrato por obra
El contrato tiene la duración de la obra
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Sujetos que Intervienen
\-Patrón
\-Trabajador
\-Trabajador
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El patrón
Persona física o moral que trata a los servicios de sus subordinados por medio de un pago
26
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Trabajador
Persona física que presta sus servicios
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Terminación de una relación laboral
\-Separación Voluntaria
\-Separación Justificada
\-Separación Injustificada
\-Separación Justificada
\-Separación Injustificada
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Si te despiden:
\-3 meses de sueldo
\-Prima de antigüedad
\-Parte proporcional de aguinaldo
\-Prima de antigüedad
\-Parte proporcional de aguinaldo
29
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Si es separación voluntaria:
\-Prima de antigüedad
\-Parte proporcional de aguinaldo
\-Parte proporcional de aguinaldo
30
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La prima vacacional
sueldo diario x días de vacación x 0.25