Derecho Laboral

Que es el derecho laboral

Que es el derecho laboral

Es la rama del derecho social que se encarga de regular la relaciones obrero patronales.

Artículo del derecho laboral

Artículo 123

Articulo 123

Se divide en apartado A y B

Apartado A del artículo 123

El sector privado

-Ley Federal del Trabajo

-IMSS

-Hay reparto de utilidades

Apartado B del artículo 123

Burócratas

-Ley Federal al Servicio de los Trabajadores del Estado o Ley Burocrática

-ISSSTE

-No hy Reparto de utilidades

Que es una relación de trabajo

Acto que le da origen a la prestación de un trabajo personal-subordinado mediante el pago de un salario.

Relaciones Individuales de Trabajo

Es entre el patrón y empleado, el empleado hace el servicio para el que fue contratado y al finalizar se le da un pago

Relación colectiva de trabajo

Se da entre el patrón y un sindicato, y el sindicato y el empleado.

Que es un contrato de trabajo

Documentos donde se establece la relación laboral y se mencionan lo derechos y obligaciones de las partes.

Lo que debe contener un contrato de trabajo

-Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio del patrón.

-Si la relación de trabajo es para obra, tiempo determinado o indeterminado.

-Servicio o servicios que deben prestarse.

-Lugar donde se prestarán los servicios.

-Duración de la jornada.

-Forma y momento del salario.

-Día y lugar del pago.

-Si el trabajador será capacitado.

-Día de descanso, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades etc.

Condiciones Generales de trabajo

-Jornadas

-Días

Tipos de Jornadas

Diurna

Nocturna

Mixta

-Extraordinaria

Diurna

de 6:00 a 20:00

-8 horas

Nocturna

20:00 a 6:00

-7 horas

Mixta

Es diurna y nocturna

-7 horas y media

Jornadas extraordinarias

3 horas al día 3 veces la semana

Los días de trabajo

-Semanal

-Vacaciones

Días de trabajo en una semana

6 días de trabajo y uno de descanso

Vacaciones

12 días continuos aumentado 2 hasta llegar al 6to año (20 días) y posterior se aumentan 2 días cada 5 años

Tipos de Contrato

-Tiempo Indeterminado

-Tiempo Determinado

-Por Obra

Contrato de tiempo indeterminado

Hay fecha de inicio pero no de fin

Contrato de tiempo determinado

Hay fecha de inicio y de fin

Contrato por obra

El contrato tiene la duración de la obra

Sujetos que Intervienen

-Patrón

-Trabajador

El patrón

Persona física o moral que trata a los servicios de sus subordinados por medio de un pago

Trabajador

Persona física que presta sus servicios

Terminación de una relación laboral

-Separación Voluntaria

-Separación Justificada

-Separación Injustificada

Si te despiden:

-3 meses de sueldo

-Prima de antigüedad

-Parte proporcional de aguinaldo

Si es separación voluntaria:

-Prima de antigüedad

-Parte proporcional de aguinaldo

La prima vacacional

sueldo diario x días de vacación x 0.25