Tema 1: La Empresa y el Empresario

Tarjetas didácticas de repaso correspondientes a la unidad didáctica sobre la empresa, el empresario, clasificaciones jurídicas y funcionales, sistemas y habilidades directivas.

¿Cuál es la definición general de empresa según el tema?

Organización que transforma un conjunto de recursos, mediante el uso de determinada tecnología, en un conjunto de productos y/o servicios que tienen valor económico.

¿Es el ánimo de lucro o la búsqueda de beneficios el elemento determinante para clasificar a una organización como empresa?

No. El deseo de obtener beneficios no es determinante; lo determinante es que exista un precio de transferencia o cobro por los servicios ofrecidos.

¿Por qué organizaciones como la policía o entidades asistenciales que subsisten de aportaciones públicas no son consideradas empresas en sentido estricto?

Porque no se les permite fijar un precio ni cobrar directamente a los clientes por los servicios que prestan.

¿Cuáles son las 7 cualidades del emprendedor de éxito identificadas en la presentación?

Superación, intuición, empatía, constancia, iniciativa, curiosidad y resiliencia.

¿Cómo se define la cualidad de la «resiliencia» en el emprendedor?

Capacidad para superar y salir fortalecido de los contratiempos.

¿Cuáles son los cuatro tipos de recursos necesarios para transformar materias primas en productos o servicios listos para el consumo?

Recursos humanos, recursos materiales, recursos inmateriales y recursos financieros.

¿Qué ejemplos de recursos inmateriales posee una empresa?

Patentes, marcas, logotipos, imagen corporativa, cultura empresarial y know-how.

¿Cómo se define a la empresa desde la perspectiva de unidad de producción?

Como un sistema que toma factores productivos, los somete a un proceso productivo y obtiene productos.

¿Cómo se define a la empresa en tanto que «organización»?

Conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros ordenados según una determinada jerarquía o estructura organizativa y dirigida por una función directiva o empresario.

¿El hecho de que un negocio no constituya una «organización» en sentido estricto le impide ser considerado empresa?

No. No cumplir con algunos requisitos organizativos formales no exime a una actividad o negocio de su derecho a ser considerada como empresa.

¿Cuáles son los límites fijados por la Unión Europea para catalogar a una empresa como microempresa?

Menos de $10$ empleados, y un volumen de negocio inferior a $2\text{ millones de }€$ o un balance general inferior a $2\text{ millones de }€$.

¿Cuáles son los criterios de la Unión Europea para clasificar a una empresa como pequeña empresa?

Menos de $50$ empleados, y un volumen de negocio inferior a $10\text{ millones de }€$ o un balance general inferior a $10\text{ millones de }€$.

¿Qué parámetros delimitan a una mediana empresa según la clasificación comunitaria europea?

Menos de $250$ empleados, y un volumen de negocio inferior a $50\text{ millones de }€$ o un balance general total inferior a $43\text{ millones de }€$.

¿Cómo se clasifican las empresas según su sector de actividad económica?

En sector primario o extractivo (agricultura, ganadería, minería, etc.), sector secundario o industrial (transformación y construcción) y sector terciario o de servicios (trabajo físico o intelectual humano).

¿Qué clases de empresas existen atendiendo al ámbito geográfico de sus mercados?

Locales, regionales, nacionales y multinacionales.

¿Cómo se dividen las empresas según la titularidad de su capital?

En privadas (capital exclusivamente privado), públicas (capital perteneciente al Estado, CCAA, diputaciones o ayuntamientos) y mixtas (titularidad compartida entre organismos públicos y particulares).

¿Qué tipo de responsabilidad patrimonial asume el empresario en una empresa individual o unipersonal?

Responde de forma ilimitada con todo su patrimonio personal ante las obligaciones y deudas del negocio.

¿Cuál es el capital mínimo exigido y cómo se divide el capital de una Sociedad Anónima (S.A.)?

El capital mínimo es de $60.101,21\text{ €}$ y está dividido en acciones.

¿Cuál es el capital mínimo legal y en qué partes alícuotas se divide una Sociedad Limitada (S.L.)?

El capital mínimo es de $3.005,06\text{ €}$ y se encuentra dividido en participaciones.

¿Qué diferencia existe en la asignación del voto entre las sociedades capitalistas y las sociedades cooperativas?

En las sociedades capitalistas una acción o participación confiere un voto, mientras que en las cooperativas impera la regla democrática de «un socio = un voto».

¿Qué diferencias existen respecto al objetivo y al reparto de beneficios entre las sociedades capitalistas y las cooperativas?

Las capitalistas buscan el máximo beneficio y lo reparten proporcionalmente al capital aportado; las cooperativas buscan prestar servicios a sus socios y reparten beneficios proporcionalmente a la actividad realizada.

¿Qué factores caracterizaron el surgimiento de las economías industriales históricas?

Producción a escala con especialización y estandarización, mejoras en los medios de comunicación, legislación laissez-faire y la separación entre la propiedad y el control.

¿Qué fenómenos marcan la etapa corporativa moderna y actual de las empresas?

La internacionalización de los mercados, la expansión de corporaciones globales multinacionales y la irrupción generalizada de las TIC e Internet.

¿Qué es un «sistema» y cómo se define el «entorno» en la teoría de la empresa?

Un sistema es un conjunto de subsistemas interrelacionados entre sí y con el exterior para alcanzar determinados fines; el entorno abarca todo lo ajeno al control directo del sistema que influye en su actuación.

¿Cuáles son los cuatro subsistemas funcionales básicos que componen el sistema empresa?

Subsistema de producción, subsistema comercial, subsistema de administración y subsistema de inversión/financiación.

¿Qué tres requisitos esenciales deben cumplir los objetivos empresariales?

1) Ser cuantificables, 2) Estar divulgados por toda la empresa, y 3) Contar con coordinación jerárquica (estratégicos, tácticos, operativos) y temporal (corto y largo plazo).

¿Cuál es la distinción conceptual entre «eficacia» y «eficiencia»?

Eficacia consiste en hacer las cosas correctas o lograr los objetivos propuestos; eficiencia consiste en hacer las cosas correctamente, logrando las metas minimizando el uso de recursos.

¿Quiénes integran los grupos de interés (stakeholders) internos y externos de una empresa?

Internos: propietarios, directivos y trabajadores. Externos: clientes, proveedores, competidores, administraciones públicas y la sociedad general.

¿Cómo define la materia el concepto de «liderazgo» dentro de las habilidades directivas?

Capacidad para influir sobre los demás para que desarrollen un comportamiento más allá de las acciones impuestas por la autoridad formal.

¿En qué se diferencia el liderazgo transaccional del liderazgo transformacional?

El liderazgo transaccional guía a los empleados hacia metas a cambio del esfuerzo recompensado, mientras que el transformacional inspira a trascender intereses personales por la organización y genera un impacto emocional profundo con un desempeño superior.

¿Qué es la motivación laboral y qué premisa directiva fundamental exige?

Conjunto de procesos psicológicos que inducen decisiones voluntarias para satisfacer necesidades insatisfechas; exige inducir un esfuerzo que sea plenamente consistente con las metas de la organización.