AGE C1 BLOQUE IV

Gestión de personal

¿Qué regula el TREBEP?

Las bases del régimen estatutario de los empleados públicos y determinados aspectos del personal laboral (RDL 5/2015).

¿Qué clases de empleados públicos existen?

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual (art. 8 TREBEP).

¿Qué es un funcionario de carrera?

Quien está vinculado por nombramiento legal a una Administración mediante una relación estatutaria permanente (art. 9 TREBEP).

¿Qué caracteriza al funcionario interino?

Es nombrado temporalmente por razones justificadas de necesidad y urgencia para funciones propias de funcionarios de carrera (art. 10).

¿Cuáles son las causas de nombramiento de interinos?

Vacante, sustitución transitoria, programas temporales y exceso o acumulación de tareas (art. 10 TREBEP).

¿Cuánto puede durar un interino por vacante?

Hasta un máximo de tres años, con las excepciones previstas legalmente (art. 10 TREBEP).

¿Cuánto puede durar un programa temporal de interinidad?

Hasta tres años, ampliables hasta doce meses más si la ley de función pública aplicable lo permite.

¿Cuánto dura la interinidad por exceso de tareas?

Un máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses.

¿Qué es el personal laboral?

Quien presta servicios mediante contrato de trabajo escrito, sujeto a la legislación laboral y a los convenios aplicables (art. 11).

¿Qué diferencia hay entre personal laboral fijo e indefinido?

El fijo accede con carácter permanente mediante el proceso legal; el indefinido no fijo está sujeto a esa situación específica y a su régimen jurisprudencial.

¿Qué es el personal eventual?

Quien realiza funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial; su nombramiento y cese son libres (art. 12).

¿Qué principios rigen el acceso al empleo público?

Igualdad, mérito y capacidad, junto con publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad, entre otros (art. 55 TREBEP).

¿Qué requisitos generales exige el acceso al empleo público?

Nacionalidad exigida, capacidad funcional, edad legal, no separación ni inhabilitación y titulación requerida (art. 56 TREBEP).

¿Qué sistemas selectivos contempla el TREBEP?

Oposición y concurso-oposición; el concurso solo puede utilizarse excepcionalmente cuando una ley lo autorice (art. 61).

¿Qué diferencia hay entre oposición y concurso-oposición?

La oposición evalúa pruebas selectivas; el concurso-oposición combina pruebas con valoración de méritos.

¿Qué es la Oferta de Empleo Público?

El instrumento que recoge necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban cubrirse mediante incorporación de personal (art. 70).

¿En qué plazo debe ejecutarse una OEP?

En todo caso, la ejecución debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años desde su publicación (art. 70 TREBEP).

¿Qué es la carrera profesional?

El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y progreso profesional conforme a igualdad, mérito y capacidad (art. 16).

¿Qué modalidades de carrera contempla el TREBEP?

Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal (art. 16).

¿Qué es la carrera horizontal?

Progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

¿Qué es la carrera vertical?

Ascenso en la estructura de puestos mediante los procedimientos de provisión establecidos.

¿Qué es la promoción interna vertical?

Acceso desde un subgrupo o grupo a otro superior, cumpliendo requisitos y superando el proceso selectivo.

¿Qué es la promoción interna horizontal?

Acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, conforme a los requisitos legales.

¿Qué requisitos básicos exige la promoción interna?

Reunir los requisitos de ingreso, superar las pruebas selectivas y acreditar los servicios efectivos exigidos por la norma aplicable.

¿Qué es la evaluación del desempeño?

El procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados (art. 20 TREBEP).

¿Qué principios deben respetarse al evaluar el desempeño?

Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, con criterios conocidos y sistemas adecuados.

¿Qué situaciones administrativas básicas regula el TREBEP?

Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones, excedencia y suspensión de funciones (art. 85).

¿Qué caracteriza al servicio activo?

El desempeño ordinario de funciones como funcionario en el cuerpo, escala o condición correspondiente.

¿Qué son los servicios especiales?

Una situación administrativa aplicable a determinados cargos o funciones públicas que tienen los efectos previstos legalmente (art. 87).

¿Qué es la excedencia voluntaria por interés particular?

Una situación que puede solicitarse si se cumplen los requisitos legales; exige, con carácter general, cinco años de servicios efectivos previos.

¿Cuál es la duración mínima de la excedencia por interés particular?

Con carácter general, dos años; la normativa aplicable puede establecer particularidades dentro del marco legal.

¿Qué es la suspensión de funciones?

La privación temporal del ejercicio de funciones y de los derechos inherentes en los términos legalmente establecidos (arts. 90 y 98).

¿Cuáles son los derechos individuales de los empleados públicos?

Entre otros, inamovilidad de los funcionarios de carrera, desempeño efectivo, formación, carrera profesional, retribuciones y protección frente al acoso (art. 14).

¿Qué diferencia hay entre retribuciones básicas y complementarias?

Las básicas comprenden sueldo y trienios; las complementarias retribuyen factores del puesto, carrera, desempeño u otros previstos legalmente (art. 22).

¿Qué son los trienios?

Retribuciones básicas por cada tres años de servicio, con cuantía correspondiente al grupo o subgrupo aplicable.

¿Qué pagas extraordinarias reconoce el TREBEP?

Dos al año, cada una por un importe mínimo de una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las complementarias previstas legalmente, con las excepciones normativas aplicables.

¿Cuál es la jornada de trabajo de los empleados públicos?

La que establezcan las normas aplicables; puede ser a tiempo completo o parcial según el régimen correspondiente (art. 47 TREBEP).

¿Qué permisos contempla el TREBEP por nacimiento y cuidado?

Permisos por nacimiento para la madre biológica, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento y progenitor distinto de la madre biológica, conforme al art. 49 y su normativa vigente.

¿Qué diferencia hay entre permiso y licencia?

El permiso autoriza una ausencia por causa prevista normativamente; la licencia es una figura cuyo alcance depende de la normativa aplicable.

¿Cuáles son los deberes esenciales de los empleados públicos?

Actuar con diligencia, objetividad, imparcialidad, integridad, neutralidad, responsabilidad y servicio al interés general (arts. 52-54 TREBEP).

¿Qué tipos de faltas disciplinarias existen?

Muy graves, graves y leves; su tipificación y sanciones dependen del TREBEP y de las leyes de función pública aplicables (arts. 95-98).

¿Qué sanciones disciplinarias pueden imponerse?

Separación del servicio, despido disciplinario del personal laboral, suspensión firme, traslado forzoso, demérito y apercibimiento, según la falta y el régimen aplicable.

¿Qué plazo de prescripción tienen las faltas muy graves, graves y leves?

Según el TREBEP: tres años, dos años y seis meses, respectivamente (art. 97).

¿Qué plazo de prescripción tienen las sanciones muy graves, graves y leves?

Según el TREBEP: tres años, dos años y un año, respectivamente (art. 97).