T10 JORNADA

TEMA 10

JORNADA DE TRABAJO

DEFINICION GENERAL DE JORNADA DE TRABAJO

TIEMPO EN EL CUAL UN TABAJADOR REALZIA actividades para las cuales fue contratado dentro su fuente laboral

segun la lg jornada efectiva

art 37 jornada efectiva + A dispocision del patrón , efectiva incluye desde el cambio de ropa

es decir efectiva implica que

no pueden disponer libremente de su tiempo

CARACTERISTICAS DE LA JORNADA DE TRABAJO

1 IMPLICA PRESTACION DE TRABAJO 2 LIMITADA, 3 EXEDIBLE EXEPCIONAL 4 VARIABLE

1 IMPLICA PRESTACION DE TRABAJO

REALIZAR LAS FUNCIONES POR LAS QUE FUE CONTRATADO, no solicita horas extras si estab distraido

2 limitada

no puede ser ilimitada por el desgaste implicado, el maximo es 8 HR DIRUNAS 7 HRS NOCTURAS

ES EXCEDIBLE, EXEPCION

LA JORNADA EXTRAORDINARIA ES LA EXEPCION A LA REGLA, EL LIMITE ES 2 HORAS EXTRAS POR DÍA

ES VARIABLE

NO ES LA MISMA PARA TODS, VARIA SEGUN EL TIPO DE TRABAJO

2 CLASIFICACION DE LA JURNADA DE TRABAJO

A POR LA LUZ DEL DIA B ORDINARIA EXTRAORDINARI C JORNADAS ESPECIALES

A POR LA LUZ DEL DIA

DIURNA , NOCTURNA, MIXTAS

DIURNA

JORNADA QUE SE DESARROLLA DENTRO ENTRE 6 AM Y 20 PM. No debe exceder 8 hrs diarias y 48 semanales

Diferencia entre hombres y mujeres

hombres 48 mujeres 40 semanales

NOCTURNA

JORNADA QUE SE DESARROLLA ENTRE LAS 20 HRS Y 6.00 AM, no debe exceder las 7 HRS POR EL DESGASTE FISICO Y MENTAL DE LA NOCHE

RECARGO NOCTURNO

PAGO ADICIONAL QUE SE DEBE REALIZAR A TRABAJADORES QUE DESARROLLAN ACIVIDADES EN LA NOCHE, SE PAGA SEGUN LA ACTIVIDAD

EL RECARGO NO ES UN MONTO FIJO

SE CALCULLA EN FUNCION A LAS HORAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS DE NOCHE

JORNADA MIXTA

EL TRABAJADOR DESARROLLA SU ACTIVIDAD EN PARTE DIURNA Y PARTE NOCTURNA, NO SE PAGA POR TODA LA JORNADA SINO POR LAS HORAS EFECTIVAS EN LA NOCHE

2.2 JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA-

-

JORNADA ORDINARIA

DIURNA MAXIMO 8 HRS DIARIAS 48 H 40 M Y NOCTURNA MAXIMO 7 HRS DIARIAS

JORNADA EXTRAORDINARIA

TIIEMPO TRABAJADO QUE EXCEDE LA JORNADA ORDINARIA MAXIMO, SE PAGA CN UN RECARGO DEL 100%, ES LA EXEPCION

NO SE PAGAN SI

EL TIEMPO EXTRA ES UTILIZADO POR EL TRABAJADOR PAR SUBSANAR ERRORES NEGLIGENCIA O MALA PRAXIS

2.3 JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO

AQUELLAS ACTIVIDADES QUE NO PUEDES INTERRUMPIRSE , DEBEN SER SERVICIOS INDISPENSABLE DE LA COLECTIVIDAD

REGLA DE LAS JORNADAS ESPECIALES

NO SE LES PAGA EL RECARGO DEL 100% POR TRABAJAR EN DOMINGO O FERIADO PERO SE COMPESA CON UN DIA DE DESCANSO EN LA SEMANA

2.4 TRABAJADORES NO SUJETOS A JORNADA ORDINARIA

TRABAJADORES QUE POR NATURALEZA DEL CARGO NO CUMPLEN LA JORNADA MAXIMA DE 8 HORAS

EFECTOS

PUEDEn TRABAJADAR HASTA 12 HORAS SIN HORA EXTRA

3 DESCANSO

TIEMPO EN EL QUE SE INTERRUMPLE LA RELACION LABORAL PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA RECARGAR FUEZAS, DESCANSAR O DESARROLLAR ACTIVIDADES PERTINENTES

MODALIDADES DE DESCANSO

1 A LA CONCLUSION DE JORNADA 2 FIN DE SEMANA 3 ANNUAL

1 A LA CONCLUSION DE LA JORNADA

AL SE DE TRACTO SUCESIVO, SE INTERRUMPE LA RELACION Y SE VUELVE AL DIA SIGUIENTE