Begrepp jag måste träna på till tentan 25/9

LAS 2-månadersreglen

En arbetsgivare måste agera inom två månader efter ha upptäckt en misskötsammhet. Koppla till chef och hr boken, bo eller cyntiha

Operativ HR

Praktiskt hr-arbete nära verksamheten ex rekrytering, konflikthantering, rehabilitering

Strategiskt HR

Långsiktigt arbete med policyer, riktlinjer, organisationsutveckling

Kulturell smidighet

Kunna läsa av normer, informera regler, konfliktnivå, beslutsvägar, relationer. Handlar om organisationskultur

Strukturell smidighet

Handlar om roller, mandat , rutiner, formella regler. Alltså måste HR måste veta vem som får fatta vilka beslut som ska tas

Smidighet i riskfyllda situationer

Hr ska klara av känsliga konflikter alltså att vara lugn, professionell, saklighet, tydlighet, klara av svåra samtal

Faktakunskap

veta ATT något är på ett visst sätt

Emancipatoriska kunskapsideal

Kunskap ska inte bara hjälpa oss att förstå hur något fungerar, utan också ge människor möjlighet att förändra och förbättra sin situation.
Ett exempel är att undersöka varför det finns diskriminering på en arbetsplats och sedan använda den kunskapen för att förändra eller förbättra arbetsmiljön.

Reflexivitet

Att granska sina egna antaganden och hur de påverkar ens förståelse

Flervetenskap

Flera ämnen bredvid varandra, utgår från ens egna perspektiv och sfär

Tvärvetenskap

Ämnen som arbetar ihop, skapar nya perspektiv med varandra

Pedagogik

Fokus på lärande, utveckling och kompetens

Psykologi

Fokus på samhälle, grupper och sociala strukturer

Socialpsykologi

Fokus på hur individer påverkas av grupper och sociala sammanhang

Företagsekonomi

Fokus på organisationer, styrning, ekonomi o ledning

Juridik

Fokus på lagar, regler och rättigheter i arbetslivet

Linjeorganisation

Tydlig hierarki där chefer leder sina medarbetare i raka linjer

Operativ verksamhet (kärnverksamhet)

Det arbete som skapar organisationens huvudvärde

Teknostruktur (stödverksamheter)

Funktioner som stödjer kärnverksamheten ex hr-partners ute i organisationen

Ontologi

Det handlar om vad som finns, vilka typer av saker som existerar och hur de hänger ihop.

Epistemologi

Det handlar om hur vi kan veta något, vilka metoder vi använder och vad som räknas som giltig kunskap.

Positivism

Det är en kunskapssyn där man tror att verkligheten går att studera som naturvetenskap: genom siffror, observationer och tydliga samband.

Hermeneutik

Det är en kunskapssyn där forskaren försöker förstå människors upplevelser, inte mäta dem

Snöbollsurval

En person leder till den andra ex känner du någon annan som jobbar med hr?

Pliktetik

Det är en etik där man gör det som är rätt i sig, inte det som leder till bäst resultat, ex du säger sanningen i ett förhör för att det är din plikt

Konsekvensetik

Man bedömer alltså handlingar utifrån vilka konsekvenser de leder till, inte utifrån regler eller motiv.

Förståelsekunskap

veta VARFÖR något är som det är

Färdighetskunskap

veta HUR man gör något

Förtrogenhetskunskap

erfarenhetsbaserad känsla för situationer

Idealtyp

En idealtyp är en förenklad modell av verkligheten som används för att förstå och analysera ett fenomen. Den visar de viktigaste kännetecknen hos något, även om verkligheten ofta är mer komplicerad.

Karatäristiska del

handlar om ledarens erfarenhet, personliga egenskaper, kunskaper och värderingar

Omgivningskaraktäristiksa del

Faktorer som påverkar ledarskapet, organisationskultur, regler, resurser, arbetsgrupp och arbetsuppgifter

Ledarbeteenden

Destruktiv, konventionell och utvecklande