examen 2P Priscila

Flashcards de examen

¿Qué aborda la Política Salarial según la conferencia?

Conjunto de principios, normas y estrategias que una organización establece para determinar cómo se gestionan los salarios y las compensaciones de los empleados.

¿Cuáles son los objetivos de una política salarial?

Garantizar equidad entre sectores, evitar explotación, orientar a empleadores en fijación de sueldos y proteger derechos laborales conforme al Código del Trabajo.

¿Qué implica la Estructura Salarial?

Definir rangos salariales para puestos, criterios de aumentos por desempeño y asegurar alineación con responsabilidades y valor del puesto.

¿Qué significa Equidad interna en la política salarial?

Equidad entre puestos y niveles jerárquicos dentro de la organización.

¿Qué implica la Competitividad Externa en salarios?

Asegurar que los salarios estén en línea con el mercado para atraer y retener talento.

¿Qué es el Salario Básico Unificado (SBU) y su valor para 2025?

El SBU es el mínimo legal; para 2025 se fija en 470 USD mensuales por jornada completa.

¿Qué es el salario mínimo sectorial?

Un salario mínimo adicional por sector económico que suele superar el SBU; su incremento se aplica junto al SBU.

¿Qué beneficios laborales son obligatorios en Ecuador?

Décimo tercero, Décimo cuarto, utilidades, Fondo de reserva, vacaciones pagadas y aportes al IESS.

¿Qué es la Canasta Básica?

Conjunto de bienes y servicios esenciales para cubrir necesidades mínimas de una familia: alimentación, vivienda, vestimenta, salud, transporte, entre otros.

¿Cómo influye la Canasta Básica en la fijación de salarios?

La Canasta Básica sirve como referencia para fijar y actualizar salarios mínimos y asegurar poder adquisitivo.

¿Qué componentes suelen incluir la Canasta Básica?

Alimentos, vivienda, vestimenta, salud, transporte, servicios básicos y otros bienes y servicios esenciales.

¿Cuál fue la Canasta Básica de junio de 2025 en Ecuador?

Alrededor de 812,64 USD.

¿Qué instituciones calculan y validan la Canasta y los salarios mínimos?

El INEC realiza encuestas y cálculo; el Ministerio de Trabajo valida datos para políticas laborales.

¿Qué son las Encuestas Salariales?

Herramientas para determinar salarios justos y competitivos mediante recopilación y análisis de remuneraciones del mercado.

¿Qué aporta una Encuesta Salarial a la competitividad externa?

Permite conocer tarifas vigentes, tendencias salariales y prácticas de la industria para atraer y retener talento.

¿Qué son los percentiles salariales que se reportan en encuestas?

Valores como percentil 25, 50, 75 y 90 que señalan rangos salariales en el mercado para diferentes cargos.

¿Qué propone la Teoría de la Equidad de Adams?

Los empleados comparan sus aportes y retribuciones con los de otros para evaluar justicia e inequidad.

¿Qué establece la Teoría del Mercado Laboral?

Los salarios se determinan por oferta y demanda de trabajo especializado; las encuestas ayudan a identificar tendencias.

¿Qué afirma la Teoría de la Expectativa de Vroom?

La motivación depende de las expectativas sobre resultados; la retribución debe alinearse con esas expectativas.

¿Qué sugiere la Jerarquía de Necesidades de Maslow en compensación?

Las necesidades básicas deben ser cubiertas antes de buscar beneficios superiores; influye en la estructura de compensación.

¿Qué es un Sistema Retributivo?

Conjunto de normas y políticas para determinar cuánto se paga a los empleados por su trabajo.

¿Qué tipos de sistemas retributivos existen?

Fija, Mixta y Retribución Flexible/Por objetivos, entre otros enfoques amalgamados.

¿Qué ventajas ofrece un sistema retributivo para los empleados?

Mayor motivación, compromiso, seguridad económica y claridad en criterios de retribución.

¿Qué ventajas ofrece un sistema retributivo para la empresa?

Atracción y retención de talento, reducción de rotación y mejor planificación presupuestaria.

¿Qué son los Incentivos en el ámbito laboral?

Conjunto de mecanismos para motivar a alcanzar objetivos y alinear intereses del trabajador con la organización.

¿Qué características deben cumplir los incentivos?

Especificidad, Medibilidad, Relevancia, Temporalidad, Equidad y Flexibilidad.

¿Qué tipos de incentivos existen?

Económicos (bonos, comisiones), No económicos (días libres, formación) y Mixtos.

¿Qué incentivos se mencionan en el sector ecuatoriano?

Incentivos como exoneraciones de IR, ZEDE, beneficios por contratación y responsabilidad social.

¿Qué es la Evaluación del Desempeño?

Proceso de retroalimentación y medición para mejorar desempeño, orientar ascensos y capacitación.

¿Qué beneficios aporta la Evaluación del Desempeño a la empresa?

Guía para ajustar estructuras, tomar decisiones de compensación y planificar desarrollo.

¿Qué beneficios ofrece la Evaluación al empleado?

Identificar áreas de mejora, autoevaluación y planes de desarrollo profesional.

¿Qué beneficios aporta al jefe la Evaluación del Desempeño?

Permite evaluar objetivamente, identificar brechas y proponer acciones de mejora.

¿Qué aporta la Evaluación al proceso de carrera dentro de la organización?

Facilita planificación y desarrollo de la carrera, con promoción y crecimiento.

¿Qué ventajas clave tiene la Evaluación del Desempeño en la toma de decisiones?

Fundamenta incrementos salariales, promociones y ajustes en la estructura organizacional.

¿Qué describe la inducción en el proceso de incorporación de personal?

Proceso inicial que comunica misión, visión, políticas y funciones a nuevos empleados.

¿Qué debe incluir una inducción efectiva según las notas?

Misión, visión, objetivos, políticas de la empresa y responsabilidades del cargo.

¿Qué relación hay entre la inducción y la evaluación de desempeño?

La inducción establece bases claras para la evaluación posterior del desempeño.

¿Qué es la compensación total según las diapositivas?

Salario base, bonos, incentivos variables, beneficios sociales y otras compensaciones.

¿Qué significa la expresion Salario digno en el contexto ecuatoriano?

Remuneración suficiente para cubrir la Canasta Básica y asegurar una vida digna.

¿Qué indica la brecha entre SBU y Canasta Básica en 2025?

El SBU de 470 USD cubre solo una parte de la Canasta; existe una brecha en poder adquisitivo.

¿Qué se puede hacer ante la brecha salarial identificada?

Incrementos graduales, regulación de subempleo y promoción de salarios justos.

¿Qué es ZEDE en el contexto de incentivos ecuatorianos?

Zonas Especiales de Desarrollo Económico con beneficios para nuevas inversiones y empleo.

¿Qué beneficios fiscales pueden incentivar empleo según las diapositivas?

Exenciones de IR, IVA, aranceles y otros incentivos para zonas especiales y proyectos.

¿Qué se entiende por Contratación de jóvenes (18-26 años)?

Incentivos y deducciones fiscales para la contratación de jóvenes en el mercado laboral.

¿Qué beneficios existen para la contratación de mujeres y personas en situación vulnerable?

Incentivos y deducciones para fomentar inclusión laboral.

¿Qué es la canasta básica en el contexto latinoamericano?

Varía entre países según patrones de consumo, ingresos y estructura económica; influye en el costo de vida.

¿Qué efectos tiene la inflación en la canasta básica?

La inflación actualiza el costo de bienes y servicios y, por tanto, los salarios mínimos.

¿Qué sectores en Ecuador se destacan por remuneración alta?

Minería, petróleo y servicios financieros suelen presentar remuneraciones más altas.

¿Qué porcentaje de la población activa en Ecuador trabaja en informalidad?

Más del 50% según las notas.

¿Qué es la Canasta Básica Familiar (CBF) y cuántos productos la componen aproximadamente?

CBF es un conjunto de ~75 productos esenciales para una familia; forma parte del IPC.

¿Qué es el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en relación con la canasta?

La canasta de la IPC representa gasto típico de los hogares y se actualiza con el tiempo.

¿Qué beneficios incluye el marco legal de remuneraciones en Ecuador además de las prestaciones básicas?

Horas extras, salario digno, y otros beneficios laborales obligatorios.

¿Qué importancia tiene la digitalización en la compensación según las diapositivas?

Plataformas digitales para nóminas, beneficios flexibles y sistemas de reconocimiento en tiempo real.

¿Qué es el concepto de “Salario Digno” según el marco normativo?

Remuneración que cubre la canasta básica y ofrece estabilidad y dignidad económica.

¿Qué elementos componen el análisis de competencia salarial?

Salario mínimo, beneficios sociales y desafíos para competir en el mercado.

¿Qué son las encuestas locales y por qué son importantes?

Estudios de remuneración regional para comparar con mercados y ajustar políticas.

¿Qué se entiende por ‘bonificación navideña’ y su equivalencia?

Décimo tercero; una parte anual del ingreso pagada en diciembre.

¿Qué representa el Décimo Cuarto en Ecuador?

Una bonificación equivalente al SBU íntegro, pagada según la región (marzo o septiembre).

¿Qué es el Fondo de Reserva y su función?

Reserva obligatoria para estabilizar ingresos y cubrir eventualidades laborales.

¿Qué se entiende por Vacaciones en la normativa ecuatoriana?

15 días de vacaciones pagadas por año trabajado.

¿Qué papel cumple el IESS en la remuneración?,

Aportes y beneficios sociales obligatorios para los trabajadores formales.

¿Qué es la Canasta Básica y su relación con el IPC?

La canasta es un conjunto de bienes para medir costo de vida; su variación influye en ajustes salariales.

¿Qué se destaca sobre la informalidad y el poder adquisitivo?

La informalidad limita el acceso a derechos y afecta la estabilidad de ingresos.

¿Qué es la evaluación 360° mencionada en las diapositivas?

Una evaluación integral que recoge perspectivas desde diferentes fuentes sobre el desempeño.

¿Qué ventajas se mencionan de la evaluación del desempeño para la gestión de talento?

Mejora desempeño, facilita decisiones de ascenso, promoción y capacitación.

¿Qué criterios deben considerarse en la selección de puestos para encuestas salariales?

Identificar puestos evaluables, su nivel de responsabilidad y requerimientos.

¿Qué indica la relación entre costo de vida y salario mínimo?

Debe buscarse que el salario cubra la canasta básica y mantenga poder adquisitivo.

¿Qué se entiende por “poder adquisitivo” en estas notas?

Capacidad de compra de salarios frente a precios de la canasta básica y servicios.

¿Qué es la “Transparencia en criterios” en retribución?

Criterios de evaluación y ajustes deben ser claros y comunicados a los trabajadores.

¿Qué implica la Gestión de compensación total?

Diseño de políticas que integren salario base, beneficios y compensación total.

¿Qué representa la 'marca empleadora' en el contexto de las ventajas del sistema retributivo?

La atracción y retención de talento mejora cuando la compensación es justa y clara.

¿Qué papel juegan los derechos laborales en la equidad salarial?

La equidad salarial debe cumplir con el marco legal y los derechos de los trabajadores.

¿Qué son las “brechas salariales” internas?

Diferencias de salario entre departamentos o niveles que deben analizarse y corregirse.

¿Qué se considera costo de la canasta para ajustar salarios?

Análisis de inflación, variación de precios y necesidades de la familia para ajustes.

¿Qué se entiende por ‘evaluación de competencias’?

Evaluación del conjunto de habilidades y comportamientos necesarios para un puesto.

¿Qué es la distribución de utilidades y cuándo se paga?

Un porcentaje de las utilidades netas de la empresa que se distribuye entre empleados.

¿Qué relación hay entre la política salarial y las reglas legales del país?

La política debe cumplir las leyes laborales y los convenios aplicables.

¿Qué se analiza en la fase de Recolección de encuestas salariales?

Diseño de instrumentos, aplicación a participantes y verificación de calidad de datos.

¿Qué se evalúa en el análisis estadístico de las encuestas?

Percentiles salariales, tendencias de mercado y variaciones por sector.

¿Qué significa ‘competitividad interna’ y ‘competitividad externa’?

Competitividad interna: equidad y desempeño; Competitividad externa: posición frente al mercado.

¿Qué distingue la Canasta Básica de la Canasta Básica Familiar (CBF)?

La CBF es una medida de costo de vida para una familia; la canasta es un conjunto de bienes y servicios.

¿Qué es el costo estacional en alimentos y su impacto?

La variación estacional afecta precios de alimentos y, por ende, el costo total de la canasta.

¿Qué significa ‘información confiable’ en encuestas salariales?

Datos obtenidos de encuestas bien diseñadas, con muestreo representativo y validación.

¿Qué se busca al “planificar estrategias de compensación”?

Definir políticas remunerativas, plan de incentivos y comunicación de criterios.

¿Qué implica la transparencia en procesos de evaluación salarial?

Explicar criterios, métodos y resultados a los involucrados para evitar sesgos.

¿Qué ocurre cuando hay resistencia a cambios salariales?

Puede requerirse gestión del cambio y comunicación clara para mantener la motivación.

¿Qué es la “independencia” en la evaluación de desempeño?

La evaluación debe basarse en criterios objetivos y evitar sesgos subjetivos.

¿Qué significa ‘equidad externa’ en el salario?

Salarios competitivos en relación al mercado para atraer talento.

¿Qué se entiende por ‘horas extras’ en la normativa?

Remuneración adicional por trabajar horas fuera de la jornada regular.

¿Qué describe la diapositiva sobre casos de aplicación en Ecuador?

Casos en sectores minero, financiero y telecomunicaciones para mejorar competitividad.

¿Qué implica la ‘contratación de jóvenes’ como incentivo?

Beneficios fiscales y laborales para fomentar la inserción laboral de jóvenes.

¿Qué papel tiene la deuda de costos laborales en la gestión de compensación?

Ajuste de presupuestos para mantener la equidad sin afectar la viabilidad.

¿Qué significa ‘gobernanza de salarios’?

Políticas y prácticas que aseguran justicia, transparencia y cumplimiento.

¿Qué es la ‘retribución emocional’ en incentivos?

Reconocimientos no monetarios que fortalecen motivación y pertenencia.

¿Qué se entiende por ‘beneficios verdes’ en sistemas retributivos?

Beneficios ambientales y transporte sostenible para reducir huella de carbono.

¿Qué indica la diapositiva sobre ‘análisis de costo-beneficio’?

Evaluar costos de remuneración frente a beneficios esperados para evitar desequilibrios.

¿Qué es ‘trabajador digno’ en el marco legal?

Salario que cubre la canasta básica y facilita una vida digna.

¿Qué se hace para reducir la rotación con incentivos?

Diseño de políticas de compensación competitivas y reconocimiento efectivo.

¿Qué es la ‘inducción’ frente a la entrevista de salida?

Inducción al ingreso para orientar; entrevista de salida para retroalimentación al despedirse.

¿Qué se entiende por ‘perfil de cargos’ en encuestas salariales?

Descripción de funciones, responsabilidades y requisitos de cada puesto.