Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Tarjetas de vocabulario jurídico y conceptos esenciales basados en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

Norma con vocación de ley-código que tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, en desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución española.

Estructura de la Ley Orgánica 3/2007

Cuerpo normativo estructurado en un Título preliminar, ocho Títulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y ocho disposiciones finales.

Ámbito de aplicación (Ley Orgánica 3/2007)

Extensión personal y territorial por la cual las obligaciones de la ley son aplicables a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

Principio que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Discriminación directa por razón de sexo

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Discriminación indirecta por razón de sexo

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que puedan justificarse objetivamente por una finalidad legítima y los medios sean necesarios y adecuados.

Acoso sexual

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Acoso por razón de sexo

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Discriminación por embarazo o maternidad

Calificación jurídica que define formalmente como discriminación directa por razón de sexo a todo trato desfavorable dispensado a las mujeres en relación con el embarazo o la maternidad.

Indemnidad frente a represalias

Protección jurídica que califica como discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo sufrido por una persona al presentar quejas, reclamaciones, denuncias, demandas o recursos destinados a exigir el cumplimiento de la igualdad de trato.

Acciones positivas

Medidas específicas, razonables y proporcionadas que adoptan los Poderes Públicos o las entidades privadas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres mientras dichas situaciones subsistan.

Carga de la prueba en materia de discriminación (Art. 13)

Regla procesal por la cual corresponde a la parte demandada probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas adoptadas cuando la actora fundamente sus alegaciones en actuaciones discriminatorias por razón de sexo (no aplicable a procesos penales).

Transversalidad del principio de igualdad de trato

Mandato rector que exige que el principio de igualdad informe con carácter general la actuación de todos los Poderes Públicos, integrándose activamente en la adopción, presupuestación y ejecución de normas y actividades públicas.

Presencia o composición equilibrada

Presencia de mujeres y hombres en un órgano, colectivo o lista de modo que las personas de cada sexo no superen el $60\%$ ni representen menos del $40\%$.

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

Plan aprobado periódicamente por el Gobierno en materias de competencia estatal que establece medidas orientadas a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres y suprimir la discriminación por razón de sexo.

Informe de impacto de género

Evaluación preceptiva que debe acompañar a los proyectos de disposiciones generales y a los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros.

Planes de igualdad de las empresas

Conjunto ordenado de medidas evaluables adoptadas tras un diagnóstico de situación negociado, orientadas a remover los obstáculos que impidan la igualdad y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.

Distintivo empresarial en materia de igualdad

Reconocimiento oficial creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para distinguir a aquellas empresas que sobresalgan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores.

Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres

Órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los distintos departamentos ministeriales para garantizar el derecho a la igualdad y promover su efectividad.

Unidades de Igualdad

Órganos directivos que deben existir en todos los Ministerios para desarrollar funciones de asesoramiento, recopilación estadística, elaboración de estudios y fomento de la formación sobre el principio de igualdad en su ámbito departamental.

Consejo de Participación de la Mujer

Órgano colegiado de consulta y asesoramiento que sirve de cauce para la participación institucional de las mujeres en la consecución efectiva de la igualdad de trato y de oportunidades y en la lucha contra la discriminación por razón de sexo.