Fundamentos de Teoría del Derecho y Derecho Laboral Costarricense

Fichas de vocabulario que abarcan la teoría general del Derecho, la pirámide kelseniana y fuentes del ordenamiento, así como el marco constitucional, convencional y los principios rectores del Derecho Laboral costarricense.

Derecho

Ciencia inexacta y social íntimamente vinculada a la existencia y evolución del ser humano, que requiere constante integración con diversas áreas del saber.

Ordenamiento jurídico

Estructura normativa que se rige por los postulados de unidad del ordenamiento, interpretación sistemática y cohesión normativa.

Fuente de legitimación del Derecho

Función del ordenamiento que dota de respaldo formal a figuras jurídicas como el legítimo poseedor, legítimo dueño, legítimo heredero, la legítima acción y la legítima defensa.

Estructura de la norma jurídica

Formulación compuesta por un supuesto de hecho y una consecuencia jurídica; posee carácter vinculante, pauta reglas de conducta social y goza de potencia y resistencia de la ley.

Conceptos jurídicos indeterminados

Nociones normativas que demandan valoración contextual, tales como la justicia, la libertad, el honor, la dignidad, el «buen padre de familia» (artículo 698 del Código Civil) y la «madre de buena fama» (artículo 113.3 del Código Penal).

Elementos determinantes de creación normativa

Factores de ética, moral, política y realidad social determinada que condicionan y dan forma a la configuración del derecho positivo.

Teoría del Derecho Puro

Formulación positivista postulada por Hans Kelsen que concibe el ordenamiento como una estructura jerárquica estricta, separada de valoraciones éticas y morales.

Pirámide de legalidad

Estructura jerárquica de fuentes escritas escalonada en: 1. Constitución Política, 2. Tratados o Convenios Internacionales, 3. Ley o actos con valor de ley, 4. Decretos del Poder Ejecutivo, 5. Reglamentos del Poder Ejecutivo y Estatutos Institucionales, y 6. Normas subordinadas.

Control de convencionalidad

Mecanismo por el cual los instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos y Derechos Fundamentales adquieren rango prioritario, operando una inversión práctica en la cúspide de la jerarquía normativa.

Fuentes no escritas del Derecho

Conjunto integrado por la jurisprudencia, la doctrina, la costumbre y los Principios Generales del Derecho.

Principio de legalidad

Principio rector del Derecho Público que sujeta la actuación estatal al ordenamiento, sustenta la supremacía de sus potestades y sirve de límite formal al poder público.

Principio de autonomía de la voluntad

Pilar del Derecho Privado que reconoce el poder de autorregulación y estipulación de reglas vinculantes entre partes privadas.

Torceduras del derecho

Patologías que atentan contra la coherencia y efectividad del sistema jurídico: flexibilización normativa, portillos legales, vacíos legales e interpretación antojadiza.

Derecho Laboral

Conjunto de normas y principios jurídicos que regulan las relaciones nacidas del trabajo humano subordinado, libre, bajo dependencia y a cambio de una contraprestación.

Naturaleza jurídica del Derecho Laboral

Esquema de tutela protectora que impide la degradación capitalista de la mano de obra a mera mercancía, asegurando descanso, salario justo, previsión social, prohibición del trabajo infantil y salvaguarda de la mujer trabajadora.

Artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos

Disposición internacional que tutela el derecho al trabajo, libre elección, remuneración equitativa y satisfactoria que garantice una existencia digna, protección contra el desempleo, salario igual por trabajo igual y derecho de sindicación.

Artículos 6 y 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Preceptos internacionales que reconocen la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido y garantizan condiciones laborales equitativas y salarios iguales sin distinción de género.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Organismo fundado en 1919 mediante el Tratado de Versalles, cuya Constitución redactó la Comisión del Trabajo presidida por Samuel Gompers integrada por nueve países; se distingue por su modelo de funcionamiento tripartito (gobiernos, empleadores y trabajadores).

Artículo 56 de la Constitución Política de Costa Rica

Norma constitucional que define el trabajo como un derecho del individuo y una obligación con la sociedad, tutela su libre elección e impide que la actividad humana se comercialice como mercancía.

Artículo 57 de la Constitución Política de Costa Rica

Precepto que consagra el derecho a un salario mínimo fijado periódicamente por un organismo técnico, asignando igual retribución para idénticas condiciones de eficiencia.

Jornada ordinaria diurna (Artículo 58 constitucional)

Jornada laboral ordinaria que tiene un tope máximo de $8\text{ horas}$ al día y $48\text{ horas}$ a la semana.

Jornada ordinaria nocturna (Artículo 58 constitucional)

Jornada laboral ordinaria que cuenta con un límite fijado en un máximo de $6\text{ horas}$ al día y $36\text{ horas}$ a la semana.

Horas extraordinarias (Artículo 58 constitucional)

Tiempo de trabajo efectuado por encima de la jornada ordinaria, cuya remuneración exige un recargo mínimo obligatorio del $50\%$ sobre el salario convenido.

Artículo 59 de la Constitución Política de Costa Rica

Norma que garantiza un día de descanso semanal obligatorio tras seis días continuos de labor y vacaciones remuneradas de al menos $2\text{ semanas}$ por cada $50\text{ semanas}$ de servicio continuo.

Artículo 74 de la Constitución Política de Costa Rica

Disposición que establece el carácter irrenunciable de los derechos y beneficios del trabajo y las garantías sociales, fundamentados en la justicia social cristiana y la solidaridad nacional.

Principio Protector

Criterio rector del Derecho Laboral (artículo 17 del Código de Trabajo y Voto 2218-2014) que suprime la igualdad formal del Derecho Civil para compensar la asimetría patrono-trabajador mediante prerrogativas a favor del dependiente.

Regla in dubio pro operario

Directriz interpretativa (Votos 1670-2022 y 3019-2022 de la Sala Segunda) que obliga al juzgador a elegir el sentido más favorable al trabajador en casos de duda fáctica-probatoria o concurrencia de interpretaciones jurídicas.

Cómputo de ausencias (Artículo 81 inciso g del Código de Trabajo)

Criterio de la Sala Segunda (Voto 281-2011) que determina que las ausencias deben contabilizarse dentro del mismo mes calendario, ya sea de forma consecutiva o alterna.

Regla de la norma más favorable

Criterio de solución de conflictos normativos (Voto 1007-2009 de la Sala Segunda) que prescribe la adopción íntegra de aquella disposición que contemple mejores ventajas para el trabajador ante dos o más normas concurrentes.

Regla de la condición más beneficiosa

Principio aplicativo que prohíbe que una reforma o nueva norma laboral menoscabe situaciones y prerrogativas más favorables previamente perfeccionadas e incorporadas al patrimonio del trabajador.

Principio de Primacía de la Realidad

Postulado del Derecho del Trabajo (artículo 18 del Código de Trabajo y Voto 1170-2014) que hace prevalecer la verdad de los hechos materiales y fácticos sobre las formas, acuerdos contractuales ficticios o documentos escritos.

Principio de Buena Fe

Deber ético, honesto y racional exigido recíprocamente a patronos y trabajadores durante el nacimiento, desarrollo y extinción de la relación laboral (artículo 19 del Código de Trabajo).

Principio de Irrenunciabilidad

Prohibición categórica impuesta a las partes que invalida cualquier pacto, renuncia o limitación de derechos o garantías mínimas reconocidas por el orden público laboral.

Principio de Continuidad

Presunción y tutela orientada a mantener vigente la relación de trabajo, contrastando la libre rescisión patronal con las garantías de estabilidad en el empleo (estabilidad relativa del empleo público respecto al privado).

Principio de Razonabilidad

Pauta de contención al poder de dirección patronal (ius variandi) que exige lógica, gradualidad y proporcionalidad en el ejercicio del régimen disciplinario y sancionador.