T11

TEMA 11

EL SALARIO

PROVIENE DE

SAL, A LOS TRABAJADORES DOMESTICOS SE LES PAGABA CON SAL, A LOS PROFESIONALES CON HONORARIOS

CONCEPTO

EL SALARIO ES TODO AQUELLO QUE EL TRABAJADOR GANA O PERCIBE COMO PRODUCTO DE SU TRABAJO

EL SALARIO PUEDE DARSE EN ESPECIE

SI, PERO DEBE CUANTIFICARSE PARA EL SUELDO PROMEDIO INDEMNIZABLE

CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO

DEBE SER EN DINERO, DE FORMA OPORTUNA, COMPRENDE VARIOS CONCEPTOS SALARIALES

DEBE SER PAGADO EN DINERO AUNQUE

LA LEY RECONOCE EXEPCIONES DONDE PUEDE SER EN ESPECIE, PAGO EN BONO DE CONSUMO

DE FOORMA OPORTUNA

EN TIEMPO ESTABLECIDO, 15 DIAS OBREROS 30 MES EMPLEADOS

COMPRENDE VARIOS CONCEPTOS SALARIALES

NO SOLO EL HABER BASICO, SINO AGUINALDO, BONO FRONTERA DEMAS CONCEPTOS

SALARIO MINIMO VITAL

RENUMERACION QUE DEBERIA PERMITIR AL TRABAJADOR SATISFACER SUS NECESIDADES ESENCIALES Y SU FAMILIA PARA UNA VIDA DIGA ES VARAIBLE

EL SALARIO MINIMO VITAL ESTA NORMADO?

SI, EN LA CPE PERO LOS TRABAJADORES NO LO GANAN

SALARIO MINIMO NACIONAL

MONTO MINIMO DE RENUMERACION ESTABLECIDO POR EL ESTADO, DEBAJO DEL CUAL NO DEBERIA JIFARSE UN SALARIO

FUNCIONES DEL SMN

ESTABLECER MONTO MINIMO, PARAMETRO DE BENEFICIOS LABORALES, REFENCIA DE BONO DE ANTIGUEDAD

TIPOS DE CONCEPTOS SALRIALES

1 HABER BASICO, 2 BONO DE ANTIGUEDAD 3 Bono frontera 4 de produccion 5 prima utilidades 6 dominical 7 aguinaldo

1 HABER BASICO

MONTO DE DINERO QUE GANA TODO TRABAJADOR EN FUNCION EL PUESTO QUE OCUPA Y RESPONSABILIDAD DENTRO DE SU TRABAJO

PROBLEMATICA RESPECTO AL HABER BASICO EN 2026

EL DS5516 SOLO AUMENTO EL MINIMO NACIONAL , NO EL HABER BASICO, GENERANDO MOLESTIA Y DESIGUALDAD

ROL DE LA ESCALA SALARIAL

TODA INSTITUCION O EMPRESA PUBLICA PRIVADA QUE SE RIGE POR LA LGT SEBE TENER UNA ESCALA SALARIAL

PARA FIJAR UNA HABER BASICO, TODA EMPRESA DEBERIA TENER

ESCALA SALARIAL, MANUAL DE FUNCIONES ORGANIGRAMA

2 BONO DE ANTIGUEDAD

MONTO DE DINERO QUE SE PAGA A TODO TRABAJADOR CUMPLIENDO FUNCIONES POR MAS DE 2 AÑOS

Escala de porcentajes minimos y maximos

De 2 a 4 años 5% y de 25 o mas 50%

Base del calculo del bono de antiguedad

Instituciones lucrativas 3 SMN no lucrativas 1 SMN

Método de cálculo

Lucrativa seria 3 x SMN x porcentaje respecto a años de trabajo

Corte laboral

Interrumpir la relacion laboral por tiempo indeterminado para reinicionarla y comenzar desde 0

4.3 BONO FRONTERA + %

MONTO QUE SE PAGA A TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS DENTRO LOS 50 KM LINEALES DE LA FRONTERA INTERNACIONAL, 20 DEL HABER BASICO MENSUAL

4.4 BONO DE PRODUCCION

monto Dinero que se paga cuanto el trabajador alcanza u supera metas productivas establecidas

Negociacion del bono

No deben ser impuesta unilateralmente por el empleador, por que podrian ser insuperables

4.5 prima de utilidades

Monto de dinero que se paga anualmente a los trabajadores por utilidades al cierre de su gestión

Base de calculo prime de utilidades

En funcion a la utilidad que la empresa haya tenido al cierre del año fiscal, si hay perdidas, no hay reparto, 25% de las utilidades

Documnento base

Los estados binancieros, balane general estado de resultados, estado de gnancias y perdidas

Salario domunicial

Monto de dinero que se paga a los obreros del setor productivo como incentivo a la asistenciay puntualidad

Particularidad del salario dominical + cada cuanto es el pago

Deben haber cumplido integralmente su jurnada laboral en la semana y solo a la cadena productiva, el pago es mensual

4.7 aguinal

Mondo adicional OBLIGATORIO que se oaga anbualmente a los trabajadores bajo relación de dependencia

Caracteristica

Se realiza hasta el 20 de diciembre de cada año y se calcula sobre los 3 ultimos totales ganados por el trabajador

4.8 Segundo Aguinaldo

Monto de dinero que se paga a trabajadores de sector publico y privado cuando el PIB supera el 4.5%

particulaidad del segundo aguinal

En sector privado sobre el total Ganado, en sector publico sobre el haber básico