Thema 1: Werken met een arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst =

Een overeenkomst tussen werkgever en werknemer

Wat regelt een arbeidsovereenkomst?

Regelt loon, taken en werktijden

Op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst gebeuren?

Kan mondeling of schriftelijk

Mondeling

Geldig, maar moeilijk te bewijzen

Schriftelijk:

Duidelijker en verplicht voor: deeltijdse arbeid, studentenwerk en uitzendwerk

Rechten van de werknemer

• recht op loon

• veilige werkomgeving

• respect voor arbeidsduur en rusttijden

Plichten van de werknemer

• correct werken

• arbeidsreglement naleven

• bedrijfsgeheim respecteren

Rechten van de werkgever

• werk organiseren en controleren

• regels opleggen binnen het arbeidsreglement

Plichten van de werkgever

• loon betalen (CAO)

• veiligheid en welzijn garanderen

• ongevallenverzekering afsluiten

CAO =

• collectieve arbeidsovereenkomst

  • = een overeenkomst binnen bepaalde sectoren

Bedrijfsgeheim =

werknemer mag geen vertrouwelijke info delen

Concurrentiebeding =

werknemer mag niet meteen bij concurrent werken (binnen voorwaarden)

Wie het contract verbreekt zonder geldige reden/afspraken niet nakomt …

kan schadevergoeding moeten betalen

Zwartwerk =

Werken zonder arbeidsovereenkomst

Gevolgen van zwartwerk

• geen sociale bescherming

• boetes voor werkgever en werknemer

Van wat geeft de loonbrief een overzicht van?

• Geeft overzicht van

  • je brutoloon (nooit lager dan minimumloon)

  • alle inhoudingen (RSZ, bedrijfsvoorheffing)

  • je nettoloon

Brutoloon =

= Het loon dat je werkgever betaalt vóór er inhoudingen gebeuren

Bv. €2000 brutoloon

Waarvoor staat RSZ ?

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid =

Sociale afhouding

• percentage dat wordt afgehouden

Wat is het percentage dat wordt afgehouden?

13,07%

Hiermee betaal je o.a.:

• pensioen,

• werkloosheidsuitkering,

• ziekteverzekering,

• groeipakket, …

Bij arbeiders wordt de RSZ-bijdrage berekent op __% van het brutoloon

108%

Reden wrm het 108% procent is:

Bedrijfsvoorheffing =

Een voorschot op je belastingen

Wat voor aanhouding is een bedrijfsvoorheffing?

een fiscale aanhouding

Hoe hoger je loon…

hoe meer bedrijfsvoorheffing

Jaarlijks gebeurt de eindafrekening via …

de belastingen

Hoe wordt de bedrijfsvoorheffing berekend?

Wat beïnvloedt het bedrag?

Persoonlijke situatie (gehuwd, kinderen ten laste, …) beïnvloedt het bedrag

In de belastingaangifte volgt altijd een …

eindafrekening

Nettoloon =

Het bedrag dat op je rekening komt

Hoe wordt het nettoloon berekend?

• Brutoloon - RSZ - bedrijfsvoorheffing = nettoloon

  • Voorbeeld: €2000 - €261 - €300 = €1.439 nettoloon

Bij arbeider: altijd vertrekken vanaf __ brutoloon als je nettoloon wilt berekenen!!:

108%

Hoe pak je 108% van het brutoloon?

Voorbeeld bedrag: 2000

2000 x 8 = 16000 : 100 = 160

2000 + 160 = 2160

Arbeiders:

• Worden vaak per uur/dag betaald

• Vaak handenarbeid (= werken met de handen)

Bedienden:

• Worden per maand betaald

• Vaak hoofdarbeid (= werken met het hoofd)

Studentencontract =

Speciaal contract voor studenten vanaf 16 jaar

Wat houdt een studentencontract in?

• Beperkt aantal uren per jaar (650 uur aan verlaagde RSZ)

• Minder sociale bijdragen (2,71% solidariteitsbijdrage)

• Interessant voor zowel werkgever als student

Extralegale voordelen =

Extra’s naast je loon

Extra’s zijn:

• Maaltijdcheques

• Laptop

• Hospitalisatieverzekering

• Bedrijfswagen

Soorten verschillen in arbeidsovereenkomsten naargelang:

de aard van de arbeid of de duur

Een arbeidsovereenkomst kan wel/niet ‘voor altijd’ zijn

niet

Een arbeidsovereenkoomst is altijd eindigbaar door …

ontslag, opzeg of pensioen

Werknemers en werkgevers behouden …

vrijheid

Arbeids

• Handenarbeid

• loon per uur of dag

Bedienden

• Hoofdarbeid

• Loon per maand

Flexi-jobs

Voor werknemers die al een job hebben of gepensioneerden

• Extra job vaak in horeca of detailhandel

• Voordelig op sociaal en fiscaal vlak

• Flexibel bijverdienen

Uitzendarbeid

Tijdelijk contract via interimkantoor

• Flexibel voor werkgever en werknemer

• Minder zekerheid voor werknemer

• Vaak opstap naar vast werk

Studentenarbeid

Speciaal contract voor studenten

• Maximaal 650 uur per jaar met verlaagde RSZ

• Enkel mogelijk als je nog ingeschreven bent als student

• Interessant voor werkgever én student

Contract van bepaalde duur

Eindigt automatisch na afgesproken tijdstip.

• Voor tijdelijke opdrachten

  • Bv. 6 maanden, 1 jaar

• Vroegtijdige stop kan leiden tot schadevergoeding

Contract van onbepaalde duur

Loopt door tot iemand opzegt

• Meest gebruikte contractvorm

• Zekerheid voor werknemer

• Opzegtermijn moet gerespecteerd worden

Werken in het grijs =

Werken met een arbeidsovereenkomst maar waarbij extra uren in het zwart worden gepresteerd en uitbetaald.

In welke bedrijfssectoren werken jobstudenten het meest in het grijs en in het zwart?

In de horeca en detailhandel

Procent van jongeren die werken met contract:

50%

Procent van jongeren met grijswerk:

25%

Procent van jongeren zonder contract:

25%

Fietsvergoeding =

€ 0,30/km