PW1 hoorcollege 5

Wat is het verschil tussen prestatieniveautests en tests voor gedragswijze?

• Meetpretentie:

Prestatieniveau → wat mensen kunnen

Gedragswijze → hoe mensen zijn

• Focus:

Prestatieniveau → sterkte van het resultaat

Gedragswijze → aard van het resultaat

• Voorbeelden:

Prestatieniveau → intelligentie, cognitieve capaciteiten, kennis en vaardigheden

Gedragswijze → persoonlijkheid, psychopathologie, attitudes

• Antwoordtype:

Prestatieniveau → goed of fout

Gedragswijze → wel of niet van toepassing

• Voorwaarden:

Prestatieniveau → zo goed mogelijk presteren

Gedragswijze → zo eerlijk mogelijk antwoorden

wat zijn prestatie niveau testen

• Enkelvoudige algemene niveaus ​

• Veelvoudige algemene niveaus ​

• Specifieke niveautest;

Test voor speciale intelligentie factoren ​

Test voor speciale geschiktheden ​

Test voor niet intelligentie factoren

• Vordering test ​

​

onderscheid de algemene testniveaus

• enkelvoudige algemene niveau test

= algemeen intelligentieniveau (totaal IQ)

• veelvoudige niveau test

= verschillende deelaspecten van intelligentie (brede cognitieve vaardigheden)

waaronder is specifieke niveautest onderverdeeld

• Test voor specifieke intelligentie factoren

​Zal een specifiek domein in kaart brengen

(raven test)

• Test voor speciale geschiktheden

​(voorbeeld d2 test)

• Test voor niet intelligentie factoren

Testen die capaciteiten nagaan die je in het dagelijkse leven nodig hebt ​

Zelfredzaamheid (kan de persoon voor zich zelf zorgen bv koken, wassen)​

Reflexen ​

Adaptief vermogen

(abas-3)

wat zijn de twee algemene domeinen van psychologische testen?

• Prestatieniveautests

• Tests voor gedragswijze

wat is een vorderingstest

er wordt gemeten in welke mate een vordering, ontwikkeling bereikt of gevorderd is.

(gaat over kennis en vaardigheden)

gebruikt om de groei van vaardigheden van een cliënt vast te stellen.

bv cito toets

wat zijn testen voor gedragswijze

• Observatietesten;​

• Somato-fysiologische metingen;​

• Zelfbeoordelingen;​

• Projectieve technieken.

wat is een observatie test

Feitelijk gedrag observeren en scoren, dit door een externe beoordelaar.​

wat zijn verschillende manieren van observeren bij een observatie test

• Individu of groep observeren;​

• (On)gestructureerd observeren;​

• (Niet-)participerend observeren.

wat zijn somato-fysiologische metingen

Het verband tussen lichamelijke kenmerken en psychologische kenmerken.​

​(bv syndromen)

(bv syndroom van down Intelligentie vaak wat lager ​

Chromosoom minder (lichamelijk) ​

Dus verband door minder chromosomen te hebben is de intelligentie ook lager

zelfbeoordelingen

De cliënt vult een vragenlijst zelf in, wel wat aandachtspunten:​

• Informant gebaseerd: onvoldoende zelfkennis, onbegrip, verkeerde interpretatie, …;​

• Interviewer gebaseerd;​

• Empirische onderbouwing: de manier van antwoorden.​

​

Onderscheid tussen:​

• Interessetesten;​

• Waarden- en attitudetests;​

• Persoonlijkheidsvragenlijsten;​

• Psychopathologievragenlijsten.

projectieve technieken

Zeer subjectief testinstrument, vraagt kritische benadering.​

​

Onderscheid tussen:​

• Perceptietests;​

Hierbij moet de cliënt structuur aanbrengen in een visueel ongestructureerde stimulus (inktvlekken)

• Interpretatietests;​

Veel gestructureerde (vallen binnen thema’s)

• Expressietests;​

Vaak bij kinderen gebruikt, drukt emoties, gevoelens uit

• Constructietests;​

De cliënt krijgt de opdracht om met concreet materiaal iets te bouwen of samen te stellen

• Associatietests;​

Zin aanvul test is hier een voorbeeld van (wat in je op komt zou een representatie zijn van wat je voelt)

• Keuzetests.

De keuzes die je maakt zeggen iets over je geesttetoestand

waar in het psychologisch proces hoort dit thuis

Gemarkeerd is het antwoord

1. Vertrek vanuit de hulpvraag;​

2. Een probleemstelling afbakenen;​

3. Psychodiagnostische methoden kiezen;​

4. Psychodiagnostische methoden afnemen;​

5. Resultaten verwerken;​

6. Een beeld vormen;​

7. Advies vormen.