Cours 4 partie 2

Théorie de l’identité sociale: individu fait une tentation de quoi

Accéder ou maintenir identité sociale positive

Tendance à vouloir garder identité sociale positive plus forte quand

Quand l’individu vit une menace à son identié personnelle

Identié sociale positive est basé sur quoi

Les comparaison favorable qui peuvent être faites entre le groupe d’appartenance et d’autres groupes pertinent

Identité sociale positive: perception de l’endogroupe

Doit être perçu comme positif et différent par rapport aux autre groupe

Identité sociale insatisfaisant fait quoi

Individu recherche du changement et trouve des stratégies pour changer soit d’améliorer l’image de son endogroupe ou améliorer son image personnelle

Identité sociale insatisfaisant: séquence d’action pour la remonter

Menace à l’identité personnelle = baisse estime de soi = appartenance à un groupe positif = id so positif = hausse estime de soi

Menace à l’identité personnelle: biais possible de faire, mais rare

Favoritisme de l’exogroupe: accepte que l’autre groupe est meilleure, résignation, pas de changement

Menace à l’identité personnelle = stratégie de changement: stratégies si on perçoit des alternatives à la situation intergroupe existence nommé

Stratégies sociale:

Assimilation

Redéfinition des caractéristique

Créativité sociale

Compétition sociale

perçevoir des alternatives à la situation intergroupe existence: pourquoi

Peut percevoir endogroupe plus positive: instabilité ( peut changer situation) et illégitimité (le mérite pas)

Assimilation

Endogroupe se ralie à l’exogroupe pour devenir 1 seul groupe (perméabilité, l’endo doit accepter)

Redéfinition des caractéristique

Prend UNE caractéristique négatif et les percoit comme positive

Créativité sociale

Mettre l’accent sur LES caractéristiques positive

Compétition sociale

Entre en coméptition avec exo pour renverser le pouvoir

Encourage le favoritisme endogroupe

Menace à l’identité personnelle = stratégie de changement: fait quoi si perçoit pas d’alternative à la situation inytergroupe existante

Stratégie personnelle:

Mobilité sociale

Comparaison intragroupe

perçoit pas d’alternative à la situation inytergroupe existante pourquoi

Stabilité (peut pas changer) ET OU légitimiter (le mérite)

Mobilité sociale

Une personne change de groupe si perméable

Comparaison intragroupe

Se percevoir meilleur que les autres membre du groupe

Si identité sociale satisfaisant: tentative de quoi

Conserver et étendre sa propre supériorité

Exemple 1: Valorisation de l’endogroupe: stratégies utilisé (intellect maghrébien immigrant)

Sociale: créativité sociale

Exemple 2: Étude de Cardénas et de la Sablonnière: but

Examiner si participation à un nouveau groupe culturel augemente l’identification à ce groupe et si il y a une influence de la similarité perçu entre le nouveau groupe et groupe d’origine et de la valeur attribué au nouveau groupe

Exemple 2: Étude de Cardénas et de la Sablonnière: résultat: regarde match des canadiens: canadien gagne ou score nul

Participant s’identifie plus au Quebecois (besoin id sociale positive)

Et cette relation est plus observer quand de base les groupe on un certain niveau de similarité

Exemple 3: Étude de Hackel et al: quoi but

Examiner si id sociale favorise l’aide apporter au membre de l’endogroupe avec neuroscience

Pourquoi désirons nous faire partie groupe qui ont du succès

Évolution de l’espèce, survie, opportunité/chance

Pourquoi on veut faire partie groupe qui se distinguent des autres

Valorisant, estime sociale et personnelle, on apporte quelque chose de différent

Comment appartenance groupe contribue dev id sociale

JE suis membre du groupe, j’ai les même caractéristqique

Pourquoi favoritisme endogroupe?

Valorisation de mon groupe, estime

Comment id sociale et appartence groupe affectent relation intergroupe et developepement des préjugés

Veut que notre groupe soit meilleure, amène a dénigrer autre groupe

Théorie de l’auto-catégorisation: Turner: objectif principal

Le soi , comprendre dans quel conditontions individu indépendants peuvent se comporter comme un groupe, comment idv s’inclus dans le groupe

Théorie de l’auto-catégorisation: 4 concept centraux

Concept de Soi

Organisation hiérarchique des catégories

Métra-contraste

Dépersonnalisation

Concept de Soi de Turner

Plusieurs concept de soi selon les différents contextes/nos différent endogroupe

Saillance: Individu capable de s’adapter au contexte, selon indicateur comment je dois agir

Organisation hiérarchique des catégories: quoi

Les catégories sociale dans lesquels ont s’inclus: 3 niveau pour s’autocatégoriser (supra, intermédiaire, subordonné)

Organisation hiérarchique des catégories: caractéristique

Système inclusif (Catégorie du haut inclus tjr ceux du bas)

Différents degrés d’abstraction (Plus haut = générale, abstrait vs plus bas = spécifique, détail)

Trois niveau

Antagonisme fonctionnelle

Organisation hiérarchique des catégories: Antagonisme fonctionnelle quoi

La saillance d’un niveau de catégorisation: toujours 1 niveau plus remarquable le reste en second plan, peut pas voir clairement tout en même temps

Organisation hiérarchique des catégories: Antagonisme fonctionnelle fait quel type de comparaison

Pertinent (compare groupe même niveau)

Organisation hiérarchique des catégories: Antagonisme fonctionnelle conséquence

Similarité intra-classe et différenciation inter-classe qui réduit ou ihnibe la perception des différences intra-classe et des similarité inter-classe sur lesquels les niv (haut bas) sont basé

(Se concentre 1 niveau = voit pas les différence dans les autres niveau)

Métra-contraste quoi

Ensemble de stimuli percu catégorie si différence entre ces stimuli sont moindres, contrairement aux différences entre cette catégorie de stimuli et un autre catégorie de stimuli plus nombreuse

(Met ensemble gens pck ils se ressemble vs différent ds groupe diff)

Le rapport métra-contraste

Méthode pour vérifier si la personne est placer dans la bonne catégorie

Le rapport métra-contraste calcul=

La moyenne des différences inter-catégories / la moyenne des différence intra-catégorie

Le rapport métra-contraste interprétation résultat

Si le score est plus grand ou = à 1, elle correspond à son endogroupe (inverse = pas placer dans bon groupe correspond plus à exo)

Méta-contraste: notion de prototype quoi

La personne prototype est la personne qui ressemble le plus à la moyenne de son groupe

Méta-contraste: notion de prototype: pourquoi important

Stimulus que nous associons en premier à une catégorie

Image représentative d’une catégorie

Point de référence cognitif (racourci mentale)

Dépersonnalisation

les facteurs qui augmentent le caractère saillant de la comparaison exo-endo conduisent à l’augmentation de perception des similitudes avec les membres de notre groupe

4 étapes pour former et identification groupe de Turner

1)catégorisation sociale

2)Dépersonnalisation de soi

3)Comparaison sociale

4)Cohésion des groupes et différenciation des groupes psychologique

1)catégorisation sociale

Formation des groupes: membre du groupe interchangable, même caractéristique stéréotype, partage même normes

2)Dépersonnalisation de soi

Identification à un groupe: Personne se perçoit comme possédant les même caractéristique stéréotype que les autres membres d’un groupe, même normes = perception id sociale par la personne

3)Comparaison sociale

Entre caractéristique endo et de soi comparées aux caractéristique de l’exo

4)Cohésion des groupes et différenciation des groupes psychologique

Solidification de la perception de l’endogroupe et id social:

Besoin de disctinctivité +

Processus identification et intériorisation +

Volonté préserver image positive de soi et endogroupe

=Théorie identité sociale (cherche maintenir suppériorité ou changement)

Privation relative quoi

Sentiment de mécontentement, colère, injustice qui dépend de la comparaison

Privation relative: étude de Stouffer idée fondamentale

Statut relatif d’une personne détermine sa satisfaction et non la situation objective

Privation relative: étude de Stouffer quoi

Attitude soldat dans armé américaine, remarque que plainte pour promotion exprimer plus fortement dans forces de l’air que dans la police militaire

Pourtant, beaucoup plus de promotion dans les forces de l’air et pas beaucoup d’offre dans police

Plus frustrant air car: eux il en ont pourquoi pas moi

vs Police: ceux qu’il ont exeption

Les conditions à la privation relative (Faye Crosby)

La personne voit que autre possède X

Elle veut X, sent qu’elle a le droit, que c’est faisable et que elle n’est pas responsable de pas avoir X

Type de relation privative: dimentions

Individuelle

Collective

Pour soi

Pour autrui

Actuelle

Temporelle (différent moment dans le temps)

Si: comparaison; position satisfaisant =

Gratification relative = statut quo

Si: comparaison; position insatisfaisante=

Privation relative = Action

Plus l’écart entre ce que la personne/groupe a et ce qu’elle pense mériter est grand…

Plus sentiment de privation relative est fort

Plus sentiment de privation relative est fort…

Plus la personne/groupe est tenté d’agir pour réduire l’écart entre la situation actuelle et les attentes subjectives

Étude de Guimond et Dubé-simard but

Examiner l’effet de comparaison intergroupe défavorable sur le sentiment de privation relaives au niveau intergroupe/prsl

Puis sur attitudes nationalistes chez Quebs

Étude de Guimond et Dubé-simard résultat

Percevoir une privation relative intergroupe (franco vs anglo; trouve que anglo meilleure salaire) favorise une attitude nationaliste

Le fait de rechercher à obtenir/maintenir une position avantageuse contribue à quoi

Développement d’une identité personnelle et identité sociale positive