Kaarten beroep in de diverse samenleving, door anne

Agenderen

het onder de aandacht brengen van een maatschappelijk probleem, zodat het op de politieke of publieke agenda komt te staan

seculaisering

geen standpunten bedenken vannuit een religie maar uitgaan van jezelf

bekwaamdheden

vaardigheden die een sociaal werker nodig heeft

1. relaties aangaan en communicatief handelen

een sociaal werker bouwt een vertrouwende band op door goed te luisteren, respectvol te communiceren en rekening te houden met mensen.

2. Zorg en ondersteuning

een sociaal werker helpt kwetsbare mensen, zodat zij zoveel mogelijk zelfstandig en prettig kunnen leven.

3. Hulp en dienstverlening

een sociaal werker helpt mensen bij problemen die zij zelf niet kunnen oplossen, zoals helpen omgaan met schulden of met rauw en verlies.

4. bevorderen van ontwikkeling

een sociaal werker helpt mensen zich te ontwikkelen zodat zij hun doelen kunnen bereiken

5. activeren

een sociaal werker motiveert en ondersteunt mensen om zelf of samen in actie te komen en zo hun doelen te bereiken.

6. verbinden

een sociaal werker brengt mensen samen. zodat zei elkaar kunnen helpen en samen hun doelen kunnen bereiken.

7. beleidsbeinvloeding

een sociaal werker denkt mee over regels en beleid vanuit een organisatie en probeert deze te verbeteren als dat nodig is. zo komt de sociaal werker op voor zijn of haar clienten.

kernwaarden

de belangrijke principes en normen waar een sociaal werker zich aan houdt.

1. respect voor menselijke waardigheid en autonomie

een sociaal werker respecteert mensen, hun keuzes en hun eigen kwaliteiten.

2. betrokkenheid en de bereidheid om mensen bij te staan

sociaal werkers zetten zich in voor het welzijn en de ontwikkelingen van mensen. ze bieden steun, bouwen een goede werkrelatie op, respecteren de belangen van mensen en werken samen met hen aan hen doelen.

3. sociale rechtvaardigheid en mensen rechten

als sociaal werker kom je op voor mensen rechten, gelijkheid en sociale rechtvaardigheid. ook bestrijden ze discriminatie en ongelijkheid.

4. deskundigheid en zorgvuldigheid

als sociaal werker houd je je aan regels en professionele richtlijnen. je blijft onafhankelijk. ook gebruik je je kennis en vaardigheden om zorgvuldig te handelen.

5. betrouwbaarheid en integriteit

als sociaal werker ben je betrouwbaar, eerlijk en transparant. ze respecteren privacy, vertrouwelijkheid en veiligheid.

kerntaken

taken van een sociaal werker.

1. ondersteunen en wegwijs maken

als sociaal werker help je iemand om de juiste hulp en informatie te vinden.

2. Voor iemand zorgen

als sociaal werker ondersteun je mensen bij dagelijkse dingen zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. dit kan bij mensen zijn die fysieke, psychische , verstandelijke beperkingen hebben. en nog meer.

3. ontwikkelen en opvoeden

als sociaal werker help je mensen, niet alleen kinderen, met het opvoeden en ontwikkelen van iemand.

4. ingrijpen en optreden

als sociaal werker moet je soms ook ingrijpen tussen situaties waar ruzies of geweld in voorkomt, bijvoorbeeld in een gezin.

5. gedrag beinvloeden

als sociaal werker heb je de taak om het gedrag van mensen te veranderen. Dit wordt vaak gedaan door middel van preventie.

6. Verhoudingen beïnvloeden

hiermee gaat het vooral om groepen met elkaar te laten verhouden, bijvoorbeeld twee verschillende groepen voetbalfans samen brengen.

7. Signaleren, agenderen en politiseren

wanneer er sprake is van een blijvend probleem in Nederland of in de samenleving. moet een sociaal werker deze problemen kunnen herkennen en onder de aandacht brengen.

preventie

voorkomen dat iets misgaat.

de drie hoofd terreinen van sociaal werk

1. welzijn en samenleving

2. jeugd

3. zorg

motief 1. godsdienstige levensbeschouwing

het zorgen voor mensen is een belangrijk motief voor gelovige mensen. ze doen dit uit opdracht van god.

motief 2. medemenselijkheid

helpen omdat je om een ander geeft.

Motief 3 Openbare orde en welbegrepen eigenbelang

helpen omdat dit goed is voor de samenleving en voor jezelf.

Motief 4: sociale angst

helpen uit angst voor opstand of onrust.

Motief 5: in stand houden van arbeidsreserve

Mensen ondersteunen, zodat mensen die kunnen werken beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt

Motief 6: schuldgevoel en verontwaardiging

Helpen omdat je ongelijkheid of armoede oneerlijk vindt

Motief 7: emancipatie en zelfontplooiing

Mensen gelijke kansen geven en helpen hun mogelijkheden te ontwikkelen

Motief 8: het professionele motief

Helpen als opgeleid beroep met kennis en vaardigheden

Motief 9: mensenrechten

Helpen omdat ieder mens rechten en waardigheid heeft

Motief 10: ervaringsdeskundigheid

Andere helpen vanuit je eigen ervaring met problemen en herstel

caritas

christelijke naastenliefde of liefdadigheid

klassieke verzorgingsstaat

betekent dat de overheid burgers helpt bij ziekte, werkloosheid en armoede door sociale voorzieningen, en dat iedereen recht heeft op deze hulp zonder iets terug te hoeven doen.

Activerende verzorgingsstaat

betekent dat burgers vooral zelf verantwoordelijk zijn voor hun welzijn en dat van anderen, en dat ze niet alleen rechten hebben, maar ook plichten om mee te helpen in de samenleving.

lokalisering

de gemeente is verantwoordelijk voor de zorg en hulp aan haar eigen inwoners, bijvoorbeeld door hulp in de buurt of wijk te regelen.

Civil society

de samenleving waarin burgers en organisaties elkaar vrijwillig helpen en ondersteunen, zonder dat de overheid alles regelt.

Actief burgerschap

burgers nemen zelf initiatief en doen actief mee in de samenleving, bijvoorbeeld door anderen te helpen of vrijwilligerswerk te doen.

vermaatschappelijking van de zorg

dat mensen die zorg nodig hebben zoveel mogelijk in hun eigen omgeving geholpen worden en dat de samenleving hen helpt om mee te doen.

privatisering

dat taken die eerst door de overheid werden geregeld, worden overgenomen door particuliere of commerciële bedrijven, waardoor mensen soms zelf moeten betalen voor diensten zoals zorg en welzijn.

Migrant

Iemand die migreert: van stad naar stad, van land naar land, van continent naar continent (definitie: de verplaatsing van [groepen] mensen van de

ene naar de andere plaats)

Autochtoon

Grieks voor 'inheemse of oorspronkelijke bevolking

Allochtoon

tegenhanger, dus Grieks voor 'uitheemse bevolking

Culturaliseren

dat je het gedrag en de problemen van mensen verklaart door hun cultuur of land van herkomst.

identiteit

Wie je bent en hoe je jezelf ziet. Dit wordt beïnvloed door bijvoorbeeld je opvoeding, cultuur, afkomst, vrienden en keuzes.

Imagined communities (ingebeelde gemeenschappen) - Benedict Anderson

Een groep mensen die zich met elkaar verbonden voelen, terwijl ze elkaar niet allemaal persoonlijk kennen. Ze voelen zich bijvoorbeeld verbonden doordat ze uit hetzelfde land komen.

Nationale identiteit

Het gevoel dat je bij een bepaald land hoort, bijvoorbeeld omdat je daar geboren bent of dezelfde taal en gewoontes hebt.

Inclusie

Iedereen mag meedoen en hoort erbij, ongeacht afkomst, cultuur, geloof of beperking.

Segregatie

Verschillende groepen mensen worden apart van elkaar gehouden en leven gescheiden.

Integratie

Mensen met een andere achtergrond doen mee in de samenleving, maar behouden ook hun eigen cultuur.

Assimilatie

Mensen passen zich volledig aan de dominante cultuur aan en laten hun eigen cultuur zoveel mogelijk los.

Verzuiling

Vroeger was de samenleving verdeeld in groepen op basis van bijvoorbeeld geloof of politieke overtuiging. Mensen leefden vooral binnen hun eigen groep, met eigen scholen, verenigingen en kranten.

Tertiarisering

Een verandering waarbij steeds meer mensen in de dienstensector gaan werken in plaats van in de landbouw of industrie.

Opwaartse sociale mobiliteit

Je gaat vooruit op de maatschappelijke ladder, bijvoorbeeld doordat je een hogere opleiding haalt en een betere baan krijgt dan je ouders.

Neerwaartse sociale mobiliteit

Je gaat achteruit op de maatschappelijke ladder, bijvoorbeeld doordat je een lagere functie of minder inkomen krijgt dan je ouders.

Keuzebiografie

Tegenwoordig kunnen mensen steeds meer zelf bepalen wie ze willen zijn en bij welke groepen ze willen horen. Je maakt dus meer eigen keuzes over je leven en identiteit.

Individualisering

Mensen bepalen steeds meer zelf hoe ze willen leven, in plaats van automatisch de gewoontes en verwachtingen van hun familie of omgeving te volgen.

Socialisatieprocessen

Het proces waarbij je normen, waarden, gewoontes en gedrag aanleert van bijvoorbeeld je ouders, school, vrienden en de samenleving.

Sociale omstandigheden

De situatie waarin je opgroeit en leeft, zoals je inkomen, opleiding, familie en omgeving. Deze omstandigheden beïnvloeden de keuzes die je kunt maken.

Verschillende soorten kapitaal (Bourdieu)

alles wat je hebt en kunt gebruiken om je doelen te bereiken.

1. Economisch kapitaal

Dit is het geld en de bezittingen die iemand heeft.

2. Sociaal kapitaal

Dit zijn de mensen die je kent en die je kunnen helpen.

3. Cultureel kapitaal

Dit is de kennis, opleiding, taal en gewoontes die je meekrijgt vanuit je opvoeding.

4. Persoonskapitaal

Dit zijn je persoonlijke eigenschappen, talenten en vaardigheden.

5. Symbolisch kapitaal

Dit is de status, waardering en het aanzien dat je van anderen krijgt.

6. Linguïstisch kapitaal

Dit is de taal die je beheerst en hoe goed je jezelf kunt uitdrukken.

Habitus

hoe je denkt en doet door de omgeving waarin je bent opgegroeid.

Doxa

iets wat mensen normaal vinden en waar ze niet over nadenken. het is gewoon zo...

gender

gaat over wat de samenleving verwacht van mensen op basis van hun geslacht of gender.

sekse

Biologische verschillen tussen mannen en vrouwen.

Biologisch determinisme

Dit betekent dat je verschillen in gedrag tussen mannen en vrouwen verklaart door hun biologische verschillen.

Voorbeeld: Denken dat vrouwen van nature beter kunnen zorgen voor kinderen dan mannen vanwege hun biologie.

Masculiene samenleving

Een samenleving waarin eigenschappen zoals prestatie, competitie, succes en stoerheid belangrijk worden gevonden.

Feminiene samenleving

Een samenleving waarin eigenschappen zoals zorgzaamheid, samenwerking en een goede balans tussen werk en privé belangrijk worden gevonden.

Primaire socialisatie

Dit is wat je in je eerste levensjaren leert van je ouders en familie.

Secundaire socialisatie

Dit is wat je leert van mensen en groepen buiten je gezin, zoals school, vrienden en sportclubs.

Tertiaire socialisatie

Dit is wat je leert van de samenleving, de media en andere invloeden van buitenaf.

Genderdysforie

Dit betekent dat iemand zich niet prettig voelt bij het geslacht dat bij de geboorte is toegewezen, omdat dit niet overeenkomt met hoe diegene zichzelf voelt.

Intersekseconditie

Dit betekent dat iemand geboren wordt met lichamelijke kenmerken die niet helemaal passen binnen de typische mannelijke of vrouwelijke kenmerken.

Essentialistische visie op cultuur

Cultuur wordt gezien als iets vaststaands. Je cultuur bepaalt voor een groot deel hoe je denkt en handelt. Je kunt er zelf weinig aan veranderen.

Contextualistische visie op cultuur

Cultuur hangt af van de situatie en omgeving waarin iemand leeft. Cultuur kan veranderen en mensen worden beïnvloed door hun omgeving.

Constructivistische visie op cultuur

Cultuur wordt door mensen samen gemaakt en kan steeds veranderen. Mensen worden beïnvloed door cultuur, maar kunnen die ook zelf veranderen.

Etniciteit

Mensen die dezelfde afkomst, taal en tradities delen, kunnen zich verbonden voelen met dezelfde etnische groep.

Ethnos

een Grieks woord dat volk betekent.

Sociaal construct

Mensen voelen zich verbonden met een bepaalde groep omdat ze dezelfde taal en gewoontes hebben.

Ras

het indelen van mensen op basis van uiterlijke kenmerken, zoals huidskleur, haartype en gezicht.

Sociale hiërarchie

Dit betekent dat bepaalde groepen als beter of belangrijker worden gezien dan andere groepen.

Homogene samenleving

Een samenleving waarin mensen veel dezelfde kenmerken, normen en waarden hebben.

Pluriforme samenleving

Een samenleving waarin mensen verschillende culturen, geloven, gewoontes en achtergronden hebben.

Discriminatie

dat iemand ongelijk of oneerlijk wordt behandeld vanwege bijvoorbeeld afkomst, huidskleur, geloof, geslacht of leeftijd.

Racisme

dat mensen anders of ongelijk worden behandeld vanwege hun huidskleur of afkomst, omdat men denkt dat de ene groep beter of minderwaardig is dan de andere.

Etnisch profileren

Dit betekent dat mensen vaker worden gecontroleerd vanwege hun afkomst, huidskleur of uiterlijk, zonder dat daar een goede reden voor is.

Geïnstitutionaliseerde discriminatie

Dit betekent dat discriminatie voorkomt binnen organisaties of systemen, zoals de overheid, politie of scholen, waardoor bepaalde groepen steeds ongelijk worden behandeld.

Selffulfilling prophecy

Dit betekent dat je iets over iemand verwacht en die verwachting uiteindelijk werkelijkheid wordt doordat je ernaar handelt.