Why companies should welcome disorder

multi-billion dollar industry

ngành công nghiệp trị giá nhiều tỷ đô

self-organisation

sự tự tổ chức, tự sắp xếp

means

phương thức, công cụ

productive

có năng suất cao

countless

vô số, không đếm xuể

rhetoric

lối nói hùng biện, lý lẽ truyền thông

creep into

len lỏi vào

entrepreneur

doanh nhân

self-proclaimed

tự xưng

perfectionist

người theo chủ nghĩa cầu toàn

massively

một cách ồ ạt, ồ ạt tăng

ironically

trớ trêu thay, mỉa mai thay

work-related stress

căng thẳng do công việc

demographics

thành phần nhân khẩu học

beg the question

dấy lên câu hỏi

on paper

trên lý thuyết, trên giấy tờ

sure shot

phương án nắm chắc thành công

fall short of

không đạt tới, thấp hơn kỳ vọng

forefather

người tiên phong, cha đẻ

scientific management

quản trị theo phương pháp khoa học

efficiency

tính hiệu quả, hiệu suất

widespread

phổ biến rộng rãi

obsession

sự ám ảnh

misguided

sai lầm, lạc lối

assumption

giả định, sự mặc định

foster

nuôi dưỡng, thúc đẩy

detrimental

có hại, gây tổn hại

for the sake of

chỉ vì mục đích, vì lợi ích của

diminishing returns

hiệu suất giảm dần theo quy luật

yield

mang lại, sinh ra (lợi ích/kết quả)

outweigh

vượt trội hơn, lớn hơn

devoid of

hoàn toàn không có, thiếu vắng

hierarchy

trật tự thứ bậc, hệ thống phân cấp

organic group

nhóm vận hành tự nhiên, tổ chức hữu cơ

bottleneck

điểm nghẽn, sự ứ đọng

embrace

đón nhận, mở lòng tiếp nhận

disorganisation

sự vô tổ chức, sự bừa bộn có chủ đích

perception

nhận thức, cách nhìn nhận

mechanism

cơ chế

hearing aid

máy trợ thính

rigid

cứng nhắc

scrap

bãi bỏ, loại bỏ

ownership

quyền làm chủ, tính tự chủ

facet

khía cạnh, mặt

put forward

đề xuất, đưa ra (ý tưởng)

boundaryless

không biên giới, phi ranh giới

jump on the bandwagon

chạy theo trào lưu, a dua

utility

giá trị sử dụng, độ hữu dụng

overuse

lạm dụng

venerate

tôn sùng, sùng kính